Las otras realidades de España

¿Salida del euro por parte de España?

2011-12-06T20:23:00.001+01:00

Es una de las posibilidades que se barajan dentro del núcleo duro de la Unión Europea para solventar los graves problemas financieros que afectan al organismo comunitario, aunque para gran parte de los analistas económicos y políticos tal medida sería perjudicial tanto para el Gobierno de Bruselas como para la propia España.
Nuestro país vería perjudicada su competitividad frente a sus vecinos europeos, así como la imposibilidad de intervenir preferentemente en los problemas comunitarios a través de sus órganos de gobierno. Pero es una posibilidad que no se debe descartar en absoluto, aunque con la negativa de los principales agentes económicos europeos, como estrategia para hacer frente a la primera gran crisis que se ha generado dentro de la Unión Europea.

Otro aspecto que ha entrado en el debate es si es técnicamente posible salir de la UE. En principio sí, debido a que no hay restricciones en el Tratado de Maastrich que impidan la salida de algunos de sus miembros. No en vano, no todos están dentro de la zona euro, algunos de ellos de la importancia de Gran Bretaña o Suecia. Por tanto, es posible estar integrado en Europa sin estar en la zona euro. Otra cosa bien diferente serían las repercusiones económicas de una salida o expulsión de la moneda europea.

La salida del euro implicaría que para el ejercicio 2012 el PIB fuese de -3% y el Índice de Precios al Consumo se dispararía hasta el 5%

Un estudio realizado por ING hace poco más de un año pone de manifiesto que la producción bajaría en estos países entre el 5% y el 9%, con los precios de los activos en notable disminución.

Por otro lado, se constata que las nuevas monedas de cada país (en España, de nuevo peseta) bajarían en torno a un 50%, o incluso más en los territorios más sensibles a un cambio de moneda. Aplicado el caso a España, su inflación subiría hasta los dos dígitos, mientras que la ruptura total del euro llevaría a una gran divergencia entre los tipos de interés y las rentabilidades de los bonos, que en los mercados periféricos (España, Italia y Grecia) subirían a una franja estimada por el banco holandés de entre el 7% y el 12%.

Las previsiones de la entidad europea para España en un escenario de salida del euro no son nada optimistas, sino todo lo contrario, ya que implicaría que para el ejercicio 2012 su Producto Interior Bruto fuese de -3% y una tasa de paro del 25,5%, mientras que el Índice de Precios al Consumo se dispararía hasta el 5%, casi el doble que el actual.

¿Cómo afectaría al consumidor?

Una de las repercusiones más directas de la salida del euro sería sobre el sector turístico. Los trámites para salir de viaje a Europa se incrementarían con la nueva situación, sería necesario un cambio de divisas (desde la peseta al euro) y pagar las comisiones que cobrarían las entidades financieras a los usuarios por dotarse de la moneda europea para afrontar los gastos del viaje. Asimismo, los productos y "paquetes" turísticos incrementarían sus precios, en función del cambio entre ambas divisas.
Se devaluaría la moneda nacional para ser más competitivos ante nuestros vecinos europeos. Esto en la práctica tendría un efecto positivo sobre los salarios, que subirían para recuperar el poder adquisitivo perdido.
Los tipos de interés serían mucho más altos, lo que produciría un doble efecto sobre las finanzas domésticas:
- Un aspecto positivo es que sería más interesante la contratación de algunos productos financieros (cuentas corrientes, depósitos, etc.), que verían aumentadas sus rentabilidades con respecto a la actual situación.
- La cara negativa es que crecerían los intereses que aplican los bancos y cajas por brindar financiación. De esta forma, acceder a una hipoteca o a un crédito personal saldría más caro a los usuarios. Tendrían que hacer un mayor desembolso económico para dotarse de liquidez y el riesgo de endeudarse sería más elevado.
Habría un previsible aumento de la inflación, como consecuencia de abandonar los mecanismos comunitarios de disciplina monetaria, que generaría que su control fuese más complicado. Se traduciría en incrementos en los precios de la cesta de la compra, carburantes, vestuario, transportes, productos de ocio... Una consecuencia lógica de la subida en el Índice de Precios al Consumo. La vida diaria de los consumidores se haría más difícil, en definitiva, porque tendrían que pagar más en su consumo diario.
Riesgo de fuga de capitales. Las familias españolas podrían inclinarse, al conocer que sus depósitos pasarían inmediatamente a ser pesetas, por aceptar productos financieros en euros.
En caso de generarse tensiones monetarias, el Banco de España podría inclinarse por subir los intereses para defender su propia divisa, lo que propiciaría efectos negativos sobre el consumo, empleo, servicios sociales, etc.

Repercusiones en la inversión

De tomarse esta importante y posible decisión en el ámbito comunitario, los pequeños y medianos ahorradores tendrían que suscribir productos financieros menos competitivos y con menos márgenes de rentabilidad, lo que podría suponer una "fuga de capitales" hacia otros mercados más solventes y estables.

No obstante, tendrían algunas opciones a su alcance para no resultar afectados de lleno por la ruptura de la moneda única europea.

En primer lugar, si depositan su dinero en algún banco de los países más solventes de la zona euro. Pero esta alternativa no es tan fácil como parece, ya que no sería suficiente con hacerlo en alguna de las sucursales de los bancos europeos o extranjeros que operan en España (BNP, Deutsche Bank, etc.), sino que se exigiría abrir una cuenta de no residente en el país seleccionado. Y ello conlleva gastos de mantenimiento, comisiones y transferencias, etc.
Podrían decantarse por un país extracomunitario, con otra divisa (Estados Unidos, Suiza, Japón...). En este caso, el riesgo de incremento de los cambios de ambas monedas sería aún mayor.
Más factible, por su facilidad para llevarla a cabo sin problemas, sería la apertura de una cuenta en otra divisa desde territorio español en cualquiera de sus entidades financieras. La cara negativa es que también estaría a expensas de los movimientos cambiarios de los mercados, que serían los que dictaminasen la rentabilidad o no de la operación.

Por lo que respecta a los inversores minoristas en renta variable, su grado de operatividad vendría diseñado por la opción de contratar sus títulos en mercados bursátiles fuertes y de gran solidez financiera, que respondiese mejor a las nuevas expectativas creadas por la desaparición de la moneda única europea en algunos países de su área monetaria.

En este sentido, los parqués de Estados Unidos y Alemania a través de sus índices más representativos serían las mejores opciones. No obstante, este proceso podría generar una notable volatilidad en todos los valores cotizados en Bolsa, de forma que, como medida de precaución, la mejor alternativa para los minoristas sería estar en posiciones de liquidez, por lo menos, hasta conocer cómo evolucionarán los mercados bursátiles en el corto y medio plazo en este escenario.

En la renta fija, cabe mencionar la recomendación de algunos brokers internacionales de no acudir a las emisiones de deuda autonómica, debido a los graves riesgos que conllevarían estas operaciones que ofrecen más del 5% de rentabilidad. Sin ir más lejos, la agencia de calificación Moody,s ha puesto en revisión la calificación de la deuda de España, debido al agujero autonómico.

La crisis dispara las donaciones de óvulos y semen

2011-12-06T20:02:00.001+01:00

Con el aumento de personas que acuden a donar óvulos o semen, en algunos casos, motivados por la compensación económica -de hasta 900 euros para las mujeres y sobre los 50 euros para los varones-, la existencia de una base de datos común entre todos los centros de donación resulta fundamental. La crisis, la publicidad y las redes sociales han provocado que el número de donantes de óvulos y semen se incremente desde 2008, aunque siga sin existir un registro oficial que controle cuántos hijos tiene un mismo donante en España, algo que según la ley no puede ser superior a seis.

Profesionales de diferentes clínicas coinciden en criticar la ausencia de un mecanismo para poder contabilizar a estos donantes en un marco estatal, un propósito planteado en las sucesivas legislaciones de reproducción asistida aprobadas desde finales de los 80 por distintos gobiernos pero sin llegar a materializarse.

Ahora, con el aumento de personas que acuden a donar óvulos o semen, en algunos casos, motivados por la compensación económica -de hasta 900 euros para las mujeres y sobre los 50 euros para los varones-, la existencia de una base de datos común entre todos los centros de donación resulta fundamental para evitar lo que algunos sanitarios han denominado como "la tournée" (la gira, en francés).

"Me enteré de que una amiga iba saltando de clínica en clínica. Primero, en Alicante; después, en Valencia. Lo hizo varias veces". Así es como define la citada "gira" una auxiliar del hospital del Vinalopó de Elche, que, con tan sólo 25 años, ya ha donado dos veces, según destaca, por solidaridad y no motivada por el interés económico.

En opinión de esta joven donante, aunque la cantidad que se recibe es alta, el dinero "no compensa" debido al proceso al que una mujer debe someterse para realizar la donación, que incluye un ciclo de hormonación con inyecciones diarias durante veinte días.

"No es tan fácil ni tan bonito. Tienes que estar convencida de querer ayudar a otra persona. No es decir voy y que me den 900 euros", afirma tajante.

En el caso de los varones la complejidad del proceso se reduce, como también lo hace la cantidad que percibe el donante.

"Mi primer pensamiento fue buscar algo para conseguir dinero fácil", reconoce un joven valenciano que, junto a diez amigos, decidió ir a una clínica a someterse a las pruebas para convertirse en donante. Sólo él y otro compañero pasaron las fases de control del centro.
Aunque la crisis y el "dinero fácil" fueran el detonante para este universitario, una vez que tuvo ante él la posibilidad real de llevar a cabo la donación, su razonamiento dio un giro de 180 grados.

"Pensé que el dinero no era lo importante, que si quería hacerlo era porque quería ayudar a parejas que no pudieran tener hijos, como cuando se dona sangre o pelo para pelucas para niños con cáncer -confiesa-. La gente cree que es un placer que te den dinero por eso, pero se nota que no lo han hecho nunca".

Las clínicas intentan hacer uso de sus propios recursos para establecer un cierto control sobre sus donantes, como en Quirón, donde rechazan a donantes que ya han visitado otros centros, explica la doctora María Benavent. Calcula que, desde el estallido de la crisis, el número de hombres donantes se ha incrementado un 20 % y en un 10 % en el caso de las mujeres.

"Hoy por hoy, te tienes que fiar de que el donante que acude a tu clínica te diga o no la verdad", apunta el doctor Antonio Requena, del Instituto Valenciano de Infertilidad (IVI), en cuyos centros repartidos por la Comunitat el número de personas que acudió a realizar su primera visita -que no implica que terminaran realizando una donación- aumentó en 64 personas de 2010 a 2011.
Según Requena, la creación del registro o 'listado' estatal "se empezó a mover" con el último Gobierno, aunque "con la crisis se paralizó" y no se volvió a hablar del tema.

Pese al control exhaustivo realizado en las clínicas y el elevado número de gente que es "rechazada" como donante -en el Instituto Bernabeu hasta un 60 % de los que acuden a donar acaba no haciéndolo-, los profesionales de todos los centros reivindican esa puesta en común de sus datos que creen muy necesaria.

Sin embargo, según Requena, no es tarea fácil; en su opinión, hay que cuidar la delicada cuestión de la protección de datos para que siga asegurando el anonimato a las personas que intentan brindar a otras la posibilidad de tener descendencia.

otras caras de la crisis....

2011-12-06T19:24:00.001+01:00

Algunas cosas que circulan por la web donde se muestra, desde hacer un buen tiempo el ambiente de odio que se esta gestando ... y a veces se puede entender ...

¿Lo calculamos juntos? Será sólo un ejemplo. Vamos allá:

Tenemos a Paco y a Manolo. Paco y Manolo entraron a trabajar juntos en una ferretería. Por razones diversas, Paco fue despedido hace tres años, recibió 10000 € de indemnización, y desde entonces está en el paro.

Manolo sigue en la ferretería, trabaja cuarenta horas semanales y cobra 1200 netos al mes.

Paco cobró 740 de paro durante dos años y ahora cobra 420 , y si no, estaría cobrando la ayuda familiar. Por tanto pongamos que, de media, en este tiempo Paco cobra de ayudas y subsidios unos 575 al mes.

Manolo, por tanto, se levanta todos los días a las siete y media de la mañana y trabaja ocho horas, por 425 de diferencia respecto a su ex-compañero, que no hace nada. Su salario real es de 2,75 la hora. ¿Qué os parece?

Con cualquier chapucilla en negro que encuentre Paco, y que cobre a más de 2,75 la hora, ya estará ganando más que el que sigue trabajando y cotizando.

Pero es que además, si seguimos con el supuesto de vidas paralelas, ambos viven con sus parejas, con las que no se han casado (eso es de carcas), y sus chicas trabajan de cajeras en el mismo supermercado, ganando 800 ¤ netos al mes.

Por tanto, la cosa no se detiene en los 475 que Manolo ganaba de más trabajando.

Paco tiene derecho a una VPO, y Manolo no.

El hijo pequeño de Paco tiene preferencia en la guardería municipal, y para el de Manolo no hay plaza y lo tiene que llevar a una privada.

El hijo mayor de Paco tiene derecho a beca y el de Manolo no.

Paco no tiene que hacer declaración de IRPF y Manolo tiene que hacerla.

Podría seguir, pero me detengo aquí.

Al final, ¿por cuánto está trabajando Manolo en la ferretería? Lo cierto es que por NADA o por una cantidad cercana a cero. Manolo trabaja porque es idiota ya que, sin trabajar, ganaría mucho más y en su casa se viviría mucho mejor.

¿Qué tiene de raro que Manolo llegue todos los días tarde a trabajar, o trate mal a los clientes de la ferretería, intentando que también lo despidan a él?

Ya me diréis, si es normal o no que el país vaya como va. Y si creéis que me paso, enviad este artículo a algún amigo y cada cual tendrá más de un caso que contaros.

- Se olvida de que la mujer de Paco no paga IRPF al estar su marido en paro mientras Manolo y su cónyuge paga un 14.75% cada uno.

SIGUE LEYENDO HASTA EL FINAL

Sabéis cuánto cobra un "ilegal" en Vitoria-Gasteiz? Pues entre la ayuda a la integración y la ayuda al alquiler, se lleva a su cuenta y sin pegar un palo al agua, un total de 900 EUROS. Como contrapartida, el individuo tiene la obligación de hacer NADA. Eso si, si le pagamos un curso de castellano o similar, le facilitamos el bonobús gratis. (ah, se me olvidaba, y el carné de las piscinas, centros cívicos, preferencias para comedores infantiles, guarderías...)

Web - Blog Recomendado - "Nada es gratis"

2011-11-28T00:12:00.001+01:00

Nada es Gratis — Un Blog de Economía casi siempre en Español

"Acerca de NeG

Nada es Gratis es un blog de economía en español del que son editores Samuel Bentolila (CEMFI), Antonio Cabrales (Universidad Carlos III), Jesús Fernández-Villaverde (University of Pennsylvania) y Luis Garicano (London School of Economics). Además, un amplio grupo de economistas de habla hispana colabora en él de forma regular.

El objetivo de Nada es Gratis es promover el análisis y el comentario de prestigiosos investigadores económicos acerca de los principales problemas a los que se enfrenta la sociedad actual, con especial atención a España y a otros países de habla hispana. Nada es Gratis persigue acercar la investigación económica al público en general, fomentando el debate sobre la política económica. Nada es Gratis está abierto a todas las opiniones basadas en datos objetivos y en un análisis económico riguroso. Los lectores pueden comentar libremente todos los artículos del blog.

Nada es Gratis se mantiene gracias al apoyo de FEDEA (Fundación de Estudios de Economía Aplicada), un centro privado de investigación creado en 1985 para generar análisis económico de calidad, realizado con objetividad e independencia de criterio, sobre los principales problemas de la sociedad española. "

Telebasura ...

2011-11-06T18:57:00.001+01:00

Terminemos con la dictadura española de la mierdavisión - http://pulse.me/s/2Qex9

Carta de un paciente a Esperanza Aguirre

2011-10-24T14:12:00.001+02:00

Recientemente he recibido la factura “informativa” del coste que ha supuesto el uso del sistema sanitario que, por desgracia, he tenido que realizar.
Ignoro el fin que usted persigue al gastarse el dinero de todos los madrileños en enviarme dicha factura, aunque ya le adelanto que no contribuirá a que mejore de mis problemas de salud.
No acabo de comprender esta nueva práctica ya que, que yo recuerde, no se han enviado facturas a los ciudadanos recordándoles el coste que supone tener un ejército, financiar los partidos políticos (incluso suponiendo que yo votara) o ayudar a salir de la crisis económica a los causantes de la misma. Le aclaro que me refiero a los bancos, no a los usuarios de los servicios públicos, como usted parece creer.

Pero, para que vea que he comprendido su mensaje, y que yo también quiero contribuir a esta “toma de conciencia” sobre nuestra maltrecha economía, paso a mencionarle algunos de los costes que origina su presidencia a todos los madrileños:

Sra. Esperanza Aguirre:

Más de 1.500 asesores elegidos a dedo.

620 millones de € en publicidad desde 2008.

Sueldo de la Sra. Presidenta de la Comunidad de Madrid: 89.643 €/año, al que hay que añadir el del resto de altos cargos y sus correspondientes gastos de representación, dietas, complementos, comidas, gasto de teléfonos móviles, etc, etc, etc*.

Cientos de televisiones planas instaladas hace 4 años y que aún no se han puesto en marcha en todos los centros de salud.

BESCAM: al parecer, “para garantizar el Estado de Derecho”, quiere usted una policía autonómica (o no sé si es una guardia personal).

Le ruego que me disculpe si algún dato no es correcto. Usted cuenta con medios y dinero (el nuestro) para calcular los costes, hacer facturas y enviárnoslas.
Por último quisiera recordarle que todos los madrileños, y no usted ni su partido, pagamos la sanidad y el resto de servicios públicos, que con tanto ahínco usted intenta deteriorar y privatizar. Y que además somos una de las comunidades que menos gasta en sanidad, y más dinero desvía a entidades privadas.Le ruego que en lo sucesivo no gaste nuestro dinero en enviarme "mas facturas", ya que mi intención es tirarlas directametnte al contnedor de papel, y por lo tanto es un gasto inútil y un daño para el medioambientte (¡ah!, que eso tampoco le importa).

Un saludo. L.G.S.

P.D:77 coches oficiales con un coste por vehículo de más de 3.000 /mes entre renting, combustible y salario del chofer (Gasto de vehículos oficiales Comunidad de Madrid + Ayuntamiento de la capital: 600.000 €/mes -7,2 millones €/año-). Recientemente (ver BOCM de 04/08/11) La Comunidad se ha gastado 471.380 € en la contratación de ocho vehículos para los próximos 4 años.

El desempleo azota atodo el mundo

2011-10-23T19:15:00.001+02:00

THE ECONOMIST

Este año, más de 3.100 millones de personas en el mundo trabajan. Es la mayor cifra de la historia, pero igual existe, en todo el planeta, una sensación de crisis respecto de los empleos.

Eso no obedece solo a que globalmente hay 205 millones de personas -muchas más que hace unos pocos años atrás- que ahora están oficialmente desempleadas o debido a que los jóvenes han sido duramente golpeados. También obedece a que la calidad de los empleos disponibles, con frecuencia, parece ir en declinación, especialmente los empleos administrativos en los países ricos.

El último Índice Gallup de Subempleo se sitúa en 19% de la fuerza laboral global. Se compone de desempleados (7%) y de quienes tienen trabajos parciales pero les gustaría laborar más (12%). De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo en 2009, unas 1.530 millones de personas, alrededor de la mitad de la fuerza laboral global, estaban en "empleo vulnerable", ya fuera trabajando por su cuenta o en trabajos familiares con malos salarios.

Hasta la crisis financiera global de 2008, se creía que el mundo estaba disfrutando de un período de "Gran Moderación". El ciclo de negocios que anteriormente había provocado impulsos de alto desempleo parecía abolido por una combinación de directivos de bancos centrales sabios e independientes, gobiernos de los países ricos con prudencia fiscal y mercados laborales con creciente flexibilidad.

Pero los gobiernos del Grupo de los 20 (G20) tuvieron que administrar un estímulo fiscal y monetario enorme y coordinado para prevenir que la Gran Moderación no se convirtiera en la Gran Depresión. Sin embargo, el desempleo no retornó a sus puntos bajos anteriores a la crisis y pocos gobiernos tienen más capacidad para nuevos estímulos.

En muchos países, el desempleo de largo plazo se ha disparado tanto en términos absolutos como en proporción de la desocupación total. En Estados Unidos, el desempleo de largo plazo representa el 30% del total, en tanto en 2007 fue el 10%, dejando consternados a los expertos que creían que los famosos mercados laborales flexibles protegerían a ese país de los "niveles europeos" de desempleo de largo plazo.

Los jóvenes han sido las mayores víctimas de la crisis. En 2007, la tasa de desempleo entre los jóvenes en los países de la OCDE fue de 14,2%, en comparación con 4,9% para los trabajadores de más edad. En el primer trimestre de este año, las tasas fueron de 19,7% y 7,3%, respectivamente.

A algunos países les fue peor que a otros: en España, el desempleo entre los jóvenes se disparó de 17,6% a un vertiginoso 44% durante el mismo período. Gran parte de la explicación es que los contratos flexibles, que facilitan el despido, fueron introducidos para las nuevas incorporaciones al mercado laboral, pero no para las personas que ya estaban trabajando. Por tanto, cuando las empresas tienen que hacer recortes, el hacha cayó de manera desproporcionada sobre los trabajadores jóvenes y flexibles.

Quizás el más alarmante crecimiento es el del número de jóvenes en la OCDE que no estudian, no trabajan ni están en adiestramiento, que llegó a 16.7 millones, equivalente al 12,5% de todos los que tienen entre 15 y 24 años.

Un motivo por el que los jóvenes han sufrido de manera desproporcionada, es que las personas de más edad han estado menos inclinadas a dejar la fuerza laboral que en caídas económicas anteriores, cuando se ofrecían los jugosos paquetes de retiro. Esos ofrecimientos se han hecho infrecuentes y a medida que se extiende la legislación para prevenir la discriminación sobre la base de la edad, más personas trabajan por más tiempo.

En algunos países, la política aplicada por el gobierno ha hecho la gran diferencia. Por ejemplo, Alemania fue capaz de frenar la tendencia a la falta de trabajo y al desempleo juvenil, gracias a medidas que incluyeron un subsidio del gobierno.

En Estados Unidos, la decisión del presidente Barack Obama de extender los beneficios por desempleo de 26 a 99 semanas, puede haber contribuido un poco al incremento de la desocupación de largo plazo (agregó medio punto porcentual a la tasa, de acuerdo con datos de la Reserva Federal de San Francisco), aunque también enlenteció el crecimiento de la pobreza.

Las tendencias sociales de más largo plazo también pueden haber jugado un papel, señala James Manyika, del Instituto Global McKinsey. Cita la gran renuencia de los estadounidenses a mudarse para encontrar empleo, lo que puede obedecer, en parte, al creciente número de parejas en que ambos tienen una carrera.

Los subsidios por desempleo son más difíciles de obtener en muchos países, lo que ha hecho aumentar el número de personas que reclaman beneficios por incapacidad. En 2010, representaron el 5,9% de la fuerza laboral en Estados Unidos, 6,2% en Gran Bretaña y más del 10% en Noruega. En 1980, las cifras eran de 3,6%, 2,2% y 6,5%, respectivamente.

Esos son problemas serios. Los jóvenes que carecen de empleo por largos períodos al comienzo de sus carreras, pueden quedar marcados de manera permanente por esa experiencia y quizás nunca vuelvan a encaminarse. Cuanto más tiempo está sin empleo una persona de cualquier edad, tiene menos probabilidades de encontrar otro trabajo. "Una vez que una persona tiene el subsidio por incapacidad, ese es el final", señala Robert Reich, economista de la Universidad de Berkeley, quien se desempeñó como Ministro de Trabajo en el gobierno de Bill Clinton.

CAMBIO. Muchas de las tendencias del mercado laboral que ahora afectan a los países ricos ya eran notorias antes de la crisis financiera, aunque la burbuja que la precedió, ayudó a ocultarlas y la recesión consiguiente las aceleró. "Le han dado a los empresarios la excusa para hacer lo que quieren, aunque antes de la crisis se resistían a hacerlo", indica Reich.

"Muchos esperábamos que los empleos fueran desplazados por la tecnología hace pocos años y quedamos sorprendidos de que no ocurriera más rápido. Los empresarios no querían tener una reputación de despedir cuando el mercado laboral estaba estrecho", considera Reich.

Las empresas dependen más de trabajadores de tiempo parcial, contratados o temporarios, que son más flexibles. En Estados Unidos, en 2010, el número de trabajadores de tiempo parcial alcanzó un nuevo pico de 19,7% del total de empleados. De acuerdo con un relevamiento reciente de empresas estadounidenses realizado por el Instituto Global McKinsey, durante los próximos cinco años, el 58% espera usar más empleados de tiempo parcial, temporarios o con contrato a término y el 22% espera tercerizar más empleos.

Ha habido creciente demanda por personal temporario provisto por empresas de servicios de empleo como Manpower, en tanto la tercerización dentro y fuera del país, ha seguido creciendo, pese a los informes de que algunos empleos son repatriados.

El Derecho es la última actividad que encuentra su camino desde Estados Unidos hacia Europa y Asia. Llevar el trabajo a trabajadores que están geográficamente distantes es cada vez más fácil, debido a servicios de mercado online como oDesk y freelancer.com y servicios como Mom Corps para mujeres profesionales. Mechanical Turk, que es propiedad de Amazon, permite a personas con menos minutos disponibles, trabajar en "microtareas" como son la transcripción de podcasts, entre otras.

"Estas tendencias no afectan necesariamente el número de empleos, pero se reflejan en la calidad y seguridad de los mismos, así como en los montos que ganan las personas y los beneficios que obtienen", apunta Reich.

A su vez, el economista del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), David Autor, llama a esto el vaciado de los empleos de nivel medio, lo que resulta en la bipolarización del mercado laboral, entre buenos empleos y los básicos en Estados Unidos y otros países ricos.

Existe una fuerte correlación entre buena educación, ingresos más altos y un riesgo bajo (aunque no mínimo) de quedar desempleado. En Estados Unidos, la tasa de desempleo entre los egresados de universidades creció de menos del 2% en 2007 a casi 5% en 2010, pero en los casos de los que no egresaron, saltó del 5% a más del 11%.

DINÁMICA. Aún antes de la crisis, Estados Unidos ya estaba en camino de su peor década en medio siglo, en cuanto a la creación de empleo, indica Mayika del Instituto Global McKinsey. Ese instituto ve tres tipos principales de trabajo: de transformación (típicamente involucra actividad física, como es el caso de la construcción), transaccional (son los empleos de rutina en call centers o bancos, con frecuencia todavía realizados por personas, aunque pueden ser automatizados) y de interacción (trabajos dependientes del conocimiento, la pericia y la colaboración con otros, como son la banca de inversión o las consultorías de gerenciamiento).

El trabajo de transformación ha estado en declinación desde hace mucho tiempo en la mayoría de los países ricos y se dirige a los mercados emergentes, especialmente al de China, aunque ahora los salarios en las fábricas chinas se despegaron.

Ahora, una ola de arbitraje laboral y la sustitución de humanos por la tecnología comienza a avanzar a lo largo de los trabajos de transacción, eliminando muchos empleos administrativos en los países ricos. Manyika sostiene que el trabajo de interacción no seguirá ese camino, debido a que es difícil de hacerlo estándar. En ese tipo de trabajo, la tecnología tiende a realzar la capacidad humana, creando con frecuencia un mercado en el que los mejores predominan y reciben salarios que son desproporcionadamente buenos.

El trabajo de transformación y transacción sufre de competencia feroz, escasas ganancias y bajos salarios, mientras las mejores empresas de trabajo de interacción y de conocimiento continúan logrando amplios márgenes.

ESCASEZ. En las dos décadas hasta la crisis financiera global, en la mayoría de los países de OCDE, el ingreso en el 10% de los hogares más ricos creció más rápido que en el 10% más pobre, por lo que se amplió la desigualdad. En 2008, en la totalidad de la OCDE, el ingreso promedio del 10% más rico fue casi nueve veces superior al del 10% más pobre.

Globalmente, al haber salido de la pobreza muchas personas, se redujo la desigualdad de ingresos, aunque muchos en la economía informal y en el trabajo ilegal no se beneficiaron. Pero, dentro de la mayoría de los países, la desigualdad, medida por el Coeficiente de Gini,-medida de la desigualdad creada por el estadístico italiano Corrado Gini- ha crecido en décadas recientes. Muchos países ricos también ven una declinación en la movilidad social, lo que sugiere mayor desigualdad de oportunidades, así como de ingresos.

En la mayoría de los países, la desigualdad parece destinada a seguir creciendo. Aún en estos tiempos de dificultades económicas, el talento está en escasa oferta y las principales empresas del mundo compiten ferozmente por el mismo.

En Estados Unidos, las vacantes no llenadas aumentaron en los últimos dos años pese al alto desempleo que hay en el país (9,1%). De acuerdo con el más reciente relevamiento anual que realiza la empresa Manpower, el 34% de los empleadores en el mundo dice que tiene problemas para llenar los empleos, debido a que hay dificultades para encontrar personal especializado.

Las cifras

12,5% Es el porcentaje de jóvenes de los países de la OCDE que no estudia ni trabaja; equivale a 16,7 millones de personas.

19% Es el porcentaje que maneja el último Índice Gallup de Subempleo global: 7% está desempleado y el 12% tiene trabajo parcial.

Los datos país por país

América Latina

En Argentina la tasa de desempleo es de 7,4%; en Brasil, 6,4%; en Uruguay, 5,5%; en Chile y Ecuador, 7%; en Bolivia, 6,5; en Paraguay, 6,1; en Venezuela, 8,8; y en Colombia, que es la más alta de la región, la cifra llega al 10,8%. En Cuba en tanto, donde el trabajo de privados es muy limitado, la desocupación es de apenas un 2% (el salario medio en la isla es de 19 dólares mensuales, el menor de toda la región). En México, el 5,10% no tiene trabajo.

América del norte

Estados Unidos tiene una tasa de desempleo de 9,1%, la cifra es lo que causa mayor desaprobación en el gobierno del presidente Barack Obama, que sí gana adeptos por su papel en la lucha contra el terrorismo y los planes sociales. En tanto, en Canadá, la desocupación es de un 7,7%.

Europa

En el viejo continente la cifra récord es de España, que tiene una tasa de desempleo de 21,29% y que sobrepasa el 40% entre jóvenes menores de 24 años. En Grecia, una de las economías más perjudicadas por la crisis, la desocupación es de 16,2%; y en Portugal, otro de los grandes afectados, es de 10,7%. En Italia, es del 8,1%; en Reino Unido, 7,7%; en Alemania, 7,9%; en Suiza, apenas 3,4; en Suecia, 8,3%. En tanto en Rusia, que ocupa todo el norte de Asia y alrededor de 40% de Europa -siendo un país transcontinental y el más grande del mundo-, el desempleo llega al 7,6%.

Asia

Israel, la única democracia de Oriente Próximo, tiene una desocupación de 6%. En Irán, hay un 14,6% de desempleados; en Irak, 18%; en Afganistán, 40%, y en India, 10,8%. En tanto, en Asia Oriental, China tiene 4,3% de desempleados, según los últimos datos de 2009, y Japón, 4,7%.

África

Egipto tiene 11,9% de desocupados; Túnez, 14%, y Libia, 13%, según datos de 2005.

El País Digital

una dire recomendada para emprendedores

2011-09-19T11:55:00.001+02:00

Muy PYMES

http://www.muypymes.com/

Portalparados

2011-09-17T23:25:00.001+02:00

refranero ...

2011-09-09T10:59:00.001+02:00

Ya vendrán tiempos mejores/
dijo el chancho en la laguna/
con el barro hasta el ombligo/
y sin esperanza ninguna....

Reinventarse o reencarnarse

2011-08-31T16:22:00.000+02:00

Publicamos hoy el artículo que nos ha enviado una compañera periodista, Sara que se encuentra en paro desde hace año y medio. Reflexiona sobre esos conceptos que tanto escuchamos desde que comenzó la crisis, como es la capacidad que debemos tener para reinventarnos cuando el mercado laboral nos ha expulsado. Sin embargo, la realidad, en ocasiones, nos obliga a ir un poco más allá.

Para los que sólo creemos en sóla una vida, los términos vienen a ser lo mismo. No podemos congelarnos y dejar que pase la crisis y despertarnos con un buen trabajo una vez que todo haya vuelto a su sitio y tampoco podemos convertirnos en hormiga o perro y pasar dos años haciendo, eso, el perro. Así que lo que nos queda es reinventarnos, ese término que ahora está tan de moda y que significa salir adelante como se pueda, echarle un par de huevos a la cosa e intentar pasar estos momentos con la mayor dignidad posible.

¿Qué hacemos para reinventarnos? todo, ¿cuáles han sido los resultados para muchos ? de momento ninguno. Algunos hemos sembrado tanto durante este año y medio que tendríamos que haber recogido la cosecha para alimentar a media España pero el horno no está para bollos, ni siquiera para unas migas. Da la impresión de que por mucho que hagas siempre vas a ir a remolque y otra vez vuelta a empezar.

Cuando me deprimo por sentirme una fracasada mi madre me consuela diciéndome que no soy yo sino el país y esto parece funcionar porque a pesar de todo lo que me está pasando no siento que yo haya hecho las cosas mal ni que sea mala en mi trabajo, lo que pienso es que en este país no tengo nada que hacer de aquí a unos años.

Y entonces viene la reinvención con palabras mayores, ¿qué hacemos ? ¿Olvidamos todo lo que hemos sido laboralmente hasta ahora , todo lo que sabemos y el que era nuestro mundo y nos dedicamos a plantar lechugas o emigramos a otros países como hicieron nuestros abuelos? Si tuviera 25 años esta última opción me parecería sumamente atractiva pero tengo 39 años , un cansancio y una desesperación de 80 por esta situación y una pereza enorme por reencarnarme a estas alturas porque de esto es de lo que se trata de olvidarte de tu vida pasada y crear otra.

Sara Brun Moreno

Periodista

fuente: PortalParados.es

Si vas a estudiar una carrera, estas son las que tienen más salidas profesionales

2011-06-22T09:24:00.000+02:00

Como ahora alguno de vosotros se puede estar planteando retomar los estudios, os comentamos un estudio en el que se explican las carreras universitarias con mayores salidas profesionales. Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Industrial, Medicina y Económicas son las carreras con más salidas profesionales para los estudiantes españoles, según un análisis de Adecco Professional, una división de Adecco Group especializada en selección de perfiles cualificados.

Así, ha detallado que la mayor posibilidad de inserción laboral es para los titulados en Administración y Dirección de Empresas (ADE), ya que del total de las ofertas analizadas, un 2,79 por ciento correspondió a estos titulados, cifra que asciende hasta el 6,04 por ciento si se considera sólo las ofertas para los titulados.

Tras ella, los Ingenieros Industriales y los Ingenieros Técnicos Industriales acapararon el 2,65 por ciento y 2,22 por ciento de las 198.500 ofertas, representando a su vez el 5,75 por ciento y el 4,81 por ciento del total de titulados universitarios.

Económicas y Medicina están en el cuarto y quinto lugar, la primera de ellas acaparó el 2,2% del total de ofertas, mientras que Medicina representó el 1,81%. Si se toma como referencia sólo las ofertas destinadas a universitarios, Económicas representaría el 4,78 por ciento del total, frente al 3,92 por ciento de Medicina.

Por otro lado, Addeco ha encontrado un déficit de titulados para cubrir las ofertas de empleo que demanda el mercado laboral en las áreas de Ingenierías de Industriales, Informática, Caminos, Medicina y Económicas.

Por el contrario, se presenta un exceso en el volumen de titulados en Derecho y Ciencias Empresariales. En el primer caso, La cantidad de titulados triplica la cantidad de ofertas de empleo.

TÍTULOS Y EMPLEO

Adecco ha presentado los datos en el marco de la entrega de los resultados de las Pruebas de Acceso a la Universidad (PAU), por lo que más de 200.000 jóvenes tomarán "una de las decisiones más importantes de su vida", según ha precisado.

Además, el estudio ha revelado que los profesionales con título universitario tienen más probabilidades de conseguir un empleo, ya que en el 46 por ciento de las ofertas requiere de estudios superiores. Sin embargo, el porcentaje supone un "ligero retroceso" con respecto al 47,27 por ciento registrado en 2009.

Según Adecco, en general, en épocas de bonanza económica las empresas encuentran más dificultades para encontrar candidatos cualificados que en épocas de crisis, cuando la oferta de estos orofesionales disponibles ha llegado casi a triplicarse. El tipo de titulación determina su proyección profesional, haciendo que tenga un mayor o menor atractivo en el mercado laboral.

Por ejemplo, en los años previos a la crisis las titulaciones universitarias vinculadas al sector de la construcción figuraban en las primeras posiciones, una situación muy distinta a la actual, en la que la demanda empresarial se decanta por titulaciones vinculadas a la industria, la empresa y la economía, y en menor medida, las titulaciones de la rama sanitaria.

Primero frustrados, luego desconfiados

2011-06-20T00:17:00.001+02:00

Jóvenes españoles

España fue durante siglos un país eminentemente rural y de ciudades pequeñas donde casi todo el mundo se conocía, por lo que no era tan importante confiar en el desconocido, en el otro, frente a las heterogéneas e impersonales sociedades modernas en las que los vínculos débiles son importantes. Ahora, que los tiempos han cambiado la desocupación quebró la identidad y los sueños del joven español y agrava el lastre de una sociedad que por tradición recela del otro. Un estudio mostró que 70% de los españoles de 18 a 34 años cree que cualquiera de sus conciudadanos se aprovechará de él en cuanto tenga la oportunidad.

EL PAÍS DE MADRID | AITOR RIVEIRO

El 70% de los españoles de 18 a 34 años cree que cualquiera de sus conciudadanos se aprovechará de él en cuanto tenga la oportunidad. Además, un 34% sostiene que nadie o casi nadie merece la consideración de "buena persona". Ambos porcentajes se reducen significativamente si la pregunta se hace a personas de 35 a 54 años (57% y 25% respectivamente) y de 55 años en adelante (52% y 23%). España ha sido un país tradicionalmente desconfiado y la crisis económica también afecta a esta variable, pero resulta patente que existe una brecha generacional. Lo que no está tan claro es el motivo.

Los datos provienen del estudio Pulso de España 2010 publicado por la Fundación José Ortega y Gasset-Gregorio Marañón a partir de una encuesta de Metroscopia.

José Juan Toharia, presidente del centro demoscópico y director académico de la institución, cree que esta "es la pregunta más complicada de analizar" del informe que él mismo ha coordinado. En su opinión, la desconfianza forma parte de la condición propia de la juventud. Durante la infancia vivimos entre personas conocidas y protectoras que, además, nos educan en la idea de que el bien nos rodea. Y a la vez nos insisten en que tengamos cuidado, en que no debemos fiarnos de cualquiera.

"Nos cuesta aceptar muchísimo que el mal existe, que hay gente que es mala; va contra lo que nos enseñan", indica. Esos primeros encontronazos con una realidad no tan ideal ponen a los jóvenes en guardia y les hacen recordar que su madre ya les dijo que no se confiaran. "Con los años, se tiende a pensar que se han encontrado más personas buenas que malas en la vida. Y cuando se hace recuento, ese sentimiento de desconfianza se atempera", concluye.

"Para los jóvenes, el mundo adulto es externo y hostil", añade Toharia. Sin embargo, se les educa para que formen parte de esa sociedad. Y deben hacerlo casi a cualquier precio, aunque no sea fácil: "Sienten que el mundo está cerrado y tienen que buscar una grieta para colarse; como en una ciudadela hiperprotegida", zanja el director de Metroscopia.

Esta explicación no justifica la enorme diferencia intergeneracional que muestra la encuesta. Emilio Lamo de Espinosa, quien también ha participado en la elaboración del informe, considera que en la sociedad actual existe un problema de expectativas incumplidas. Las personas que hoy son mayores han vivido en el pasado en una realidad dura y el transcurrir de los años les ha sido favorable.

"Perciben una sociedad moderada, educada y serena. Viven en un mundo mejor del que podían imaginar. Ese choque entre expectativa y realidad les lleva a confiar", asegura el sociólogo. Vivir una dictadura y una transición a una democracia que, mal que bien, se consolida y permite progresar al país parece, sin duda, una buena manera de que las personas confíen las unas en las otras.

Su colega Julio Iglesias de Ussel coincide en el análisis y añade que "la magnitud de esa diferencia es un indicador de los problemas de configuración social" de España. "En la medida en que no están consolidados los procesos de inmersión social, en el ámbito del trabajo, de la vida privada, hay desconfianza", apunta.

A este último aspecto no ayuda demasiado la tradición de España, un país que ha sido siempre desconfiado por su propia historia y en el que las relaciones personales se han desarrollado a menudo en entornos cercanos. La familia y los amigos son los primeros refugios a los que se acude en caso de tormenta, cuando no el único. No en vano, en el barómetro de septiembre de 2010 del Centro de Investigaciones Sociológicas los españoles aseguraban que, de precisar ayuda, podrían contar con la familia en primer lugar (8,7 sobre 10) y con los amigos en segundo (7,6). Un país arquetípico en este sentido es Italia; Lamo de Espinosa lo define como el triunfo del "familismo amoral", cuando solo se confía en la familia.

Un nivel alto de desconfianza "es grave porque la esencia de la vida es la confianza en los demás"; y hoy es mucho más importante porque antes la gente se conocía`, apunta Iglesias de Ussel.

Por último, existe un componente estacional, propio del momento actual: una gran crisis económica que ha llevado al paro juvenil en España desde su mínimo histórico en 2006 (17%) hasta el 45% actual y que ha terminado de frustrar las expectativas que los jóvenes españoles se hicieron durante muchos años. "Los mayores tienen una posición económica más desahogada, ganan más dinero. La de los jóvenes es más dura y se desenvuelven en un entorno más agresivo, lo que les hace más desconfiados".

Es lo que Emilio Lamo califica como "barrera de clase". Para los jóvenes de hoy todo es más complicado. Julio Iglesias de Ussel coincide en que el índice de desconfianza "probablemente se ha agudizado porque la situación es peor". Trabajar es fundamental porque otorga autonomía económica y sirve de salvoconducto para vivir en la sociedad moderna. Y si hoy falta algo en España son empleos.

El País Digital

Qué posibilidades existen para buscar trabajo en Noruega

2011-06-03T11:18:00.001+02:00

Portalparados - ¿Qué posibilidades existen para buscar trabajo en Noruega?

Mayo acabó con 79.701 personas menos en las listas del INEM

2011-06-03T11:04:00.001+02:00

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se situó al finalizar mayo en 4,18 millones de personas, tras bajar en 79.701 desempleados, con un descenso porcentual del 1,87% respecto al mes de abril, informó este jueves el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

02/06/2011 | Portalparados.es

En concreto, el volumen total de parados alcanzó en mayo la cifra de 4.189.659 desempleados, tras registrarse el segundo mayor descenso del paro en un mes de mayo desde 2006. De esta forma, se registra la segunda caída del desempleo desde diciembre de 2010, cuando bajó en 10.221 personas.

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, subrayó que se trata de un dato positivo que anima al Gobierno a seguir trabajando, porque todavía son muchas las personas a las que se debe ayudar a prepararse para regresar al mercado de trabajo.

Según dijo, los datos del paro de mayo reflejan una "bajada generalizada", ya que lo ha hecho tanto en mujeres como en hombres, en todos los tramos de edad y en la totalidad de los sectores.

El paro bajó en mayo en ambos sexos, aunque más entre los hombres, al reducirse en 55.890 (-2,64%), frente a una bajada del desempleo femenino en 23.811 hombres (-1,11%), situándose el total de hombres en paro en 2.064.581 y el de mujeres, en 2.125.078.

El desempleo disminuyó en mayo en todos los sectores, aunque los mayores descensos se registraron en los servicios, con 34.613 parados menos (-1,39%), y en la construcción, donde bajó en 20.922 personas. (-2,75%). Por su parte, en la industria el descenso de parados fue de 10.663 (-2,13%); en la Agricultura, de 5.059 personas (-3,58%); y en el colectivo sin empleo anterior, de 8.444 personas (-2,19%).

En cuanto al reparto por comunidades, el desempleo cayó en todas ellas y sólo creció en Ceuta (928) y Melilla (82). Los mayores descensos se registraron en Andalucía (-20.259), Baleares (-6.854) y Cataluña (-6.199), algunas de las comunidades autónomas más turísticas del país. Por último, el número de contratos registrados en mayo alcanzó los 1.288.914, lo que supone un aumento de 106.814 (9,04%) respecto al mismo mes del pasado año. Del total, el 8% (103.176) fueron contratos de carácter indefinido, un 8% del total.

Carta de Moncloa a una desempleada

2011-04-04T12:22:00.000+02:00

Hace un par de meses le escribí un carta al Sr. Rodriguez Zapatero contándole en que situación nos encontrábamos (mi marido y yo) por la crisis... con contratos precarios o con ausencia de ellos, como es mi caso... Le adjunté mi C.Vitae y mi DNI para que pudiera constatar que todo lo mencionado era cierto.

Cual ha sido mi sorpresa cuando esta mañana he recibido un mail desde la 'Presidencia del Gobierno', donde el Sr. José Enrique Serrano, Director del Gabinete de la Presidencia del Gobierno me contestaba.En ella, podéis encontrar 'perlas' como que lo mejor que puedo hacer es 'ponerme en contacto con el Servef (servicio público de empleo)' o bien... 'crear mi propia empresa'... Eso sí, no deja de decir lo que lamenta mi situación y que en caso de duda puedo consultar la web:
http://www.la-moncloa.es/acuerdo.htm

Espero que este correo encienda la chispa de una vez... Estamos en un país 'durmiente', que no se rebela ante cosas que caen por su propio peso... Ya no es que el Sr. Presidente dude al contestar lo que vale un café en un bar, sino ¿él o algún miembro de su Gabinete ha pisado alguna vez una oficina del INEM?... No hay más ciego que el que no quiere ver...

Texto Íntegro de la respuesta:

"Contesto al texto que ha dirigido al Presidente del Gobierno, agradeciéndole su confianza al hacernos llegar su preocupación pr la situación laboral de usted y su esposo, que lamento enormemente.

Comprendo su inquietud ante las dificultades que encuentran para conseguir un puesto de trabajo y les traslado el firma compromiso que el Gobierno ha adquirido con el fin de favorecer la creación de empleo de calidad. Para ello, se han concretado unas lineas de trabajo enfocadas, entre otros objetivos, a mejorar las oportunidades de contratación a favor de los colectivos con mayores problemas de inserción.

El Ejecutivo considera el desempleo como la principal prioridad de su gestión política. En este sentido, se aprobó el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de Junio, sustituido por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Dicha reforma pretende la reducción del desempleo y el aumento de la productividad de la economía española, promoviendo la estabilidad en el empleo y una mayor flexibilidad interna de las empresas como aspectos más destacables.

Asimismo, Gobierno, Sindicatos y Empresarios alcanzaron un Acuerdo Social y Económico el pasado 2 de Febrero de 2011 que incidirá en el crecimiento económico y en el empleo, abordándose en él diversas medidas en estos aspectos, unas orientadas al medio y largo plazo, y otras que suponen un Plan de Choque para 2011 y 2012.

Para mayor información respecto a este acuerdo, pueden consultar la página web http://www.lamoncloa.es/acuerdo.htm.

Por ello, les sugiero que se mantenga en contacto con la Oficina del Servicio Público de Empleo para que les orienten acerca de la posibilidad de acceder a un nuevo puesto de trabajo, de acuerdo con su situación, conocimiento y habilidades.

También se encuentra a su disposición la página web: www.redtrabaja.es, donde podrán obtener información más detallada de las ofertas de empleo que pudieran ser de su interés y donde le orientarán, entre otros aspectos, sobre el proceso de búsqueda de trabajo, elaboración de currículum vitae, selección de ofertas de diversos medios, técnicas para obtener resultados satisfactorios en las entrevistas y algunas herramientas adicionales, todo ello con recursos multimedia de videos, audios y ejemplos.

Igualmente podrán documentarse sobre las gestiones necesarias para iniciar su propio negocio y las medidas puestas en marcha para dinamizar la economía y el empleo.

Con el deseo de que pueda resolver su situación familiar lo antes posible, le envío un saludo.
Fdo. José Enrique Serrano Martínez
Director del Gabinete de la Presidencia del Gobierno"

Fuente Portalparados
http://www.portalparados.es//blog/18841/Carta-de-Moncloa-a-una-desempleada

Sobre el ingreso de Esperanza Aguirre: carta de una limpiadora de un hospital público

2011-03-08T23:56:00.000+01:00

Por G.V. (fuente: CAS Madrid

Madrid, 22 de febrero de 2011

No es de mi agrado, aprovechar enfermedades que no deseo a nadie, pero no puedo callar lo que siento y pienso.

Doña Esperanza Aguirre a 90 días de las elecciones hace público su estado de salud… Y más que transparencia, me sabe a publicidad de campaña pre-electoral. Desde luego, a esta mujer, hasta un cáncer le es útil para luchar y competir. A mí ni me apena, ni me alegra, ni me afecta que le detectaran tan precozmente un simple bulto en la mama. No es familiar ni amiga mía. Son cada vez más y más mujeres que padecen de un cáncer de mama, y muchas pierden un pecho, y muchas aún fallecen, y muchas otras, felizmente, salen adelante. Lo más preocupante para mi, al respecto, sería saber ¿qué hacemos para que en esta sociedad aturdida por tanto consumismo y poco respeto por nuestro entorno, tenemos cada vez un mayor incremento de cánceres de mama?

Pero, tanto alarde y publicidad al respecto me pone mala. Y que a cada vez que un personaje político pasa por la pública, aprovechen para hacer su reclamo publicitario con respecto a una sanidad pública que atropellan, destruyen, privatizan… me enoja por encima de todo. Y aún más si esa misma persona reza tener tanto interés por nuestra sanidad, cuando es una de las principales personas a quien solo le interesa el dinero, el poder y poco le importa la salud y los derechos de los ciudadanos de a pie.

Así tenemos a la “Belén Esteban” del circulo político haciendo su show. Una persona que no va a tener problema alguno, con hacerse todas las pruebas en un tiempo record,(que dicho de paso, podrían haberse realizado en la privada), en ser operada de inmediato por los mejores cirujanos, sin temer por “su” tristemente famosa lista de espera, y que va a paralizar como poco, media planta para ella sola. Pero muy chula ella va a la pública… Y lo proclama.

Soy una limpiadora de la sanidad pública, y se lo que conlleva tener un político entre nuestras paredes. Para ellos solos, como mínimo: media planta bloqueada, para ellos solos los mejores médicos, cirujanos, fisioterapeutas, volcados al 100% sobre ese caso, para su exclusividad una sola limpiadora que se aburre religiosamente todo el puñetero día, teniendo que estar pendiente de cualquier cosa que pueda surgir. Se nos entrega un carro nuevo. Los políticos no pueden ver un carro viejo. Los cubos también son nuevos y relucientes. La fregona recién estrenada. La presa: ídem, El palo de la fregona y escoba, recién sacados del almacén. Que no falte un cepillo sin estrenar… Todo exclusivamente para ellos. A lo largo del año, tenemos que trabajar de cualquier manera, con palos rotos, carros que se atascan, en vez de rascadores, con cuchillos o lo que pillemos, y mucho nos cuesta obtener que nos cambien el carro que nos rompe la espalda un día sí y otro igual, o una presa que escurra sin que tengamos que destrozarnos el lomo.

Volviendo a nuestra planta bloqueada y “super” vigilada:
El carro, sus artilugios y la limpiadora al pie del cañón pero sin ser visibles. Solo si se precisa de nuestra intervención, saldremos del escondite que se nos asigna, para sigilosamente cumplir en el acto sin la más mínima espera, la labor solicitada y desaparecer otra vez a esperar la siguiente alerta.

Si vienen familiares, la Casa Real, o políticos a visitar al paciente, a las limpiadoras se nos pide que nos esfumemos junto con nuestro material para no dañar la vista soberbia de toda esa gente, que no sé en que planeta viven, en todo caso, no en el mismo que yo. Se nos hace fregar una y otra vez todos los pasillos por donde se les pudiese ocurrir pasar esas ilustres visitas. Hay un tal despliegue tanto inútil como vergonzoso cuando tenemos un paciente de esa índole, que deberían sonrojarse pensando en cómoy cuánto perturban un lugar público que ellos utilizan como si fuese un palacio privado con todo y todos a sus pies.

Y por cierto: Cuando acaba todo ese follón, todos los agradecimientos son siempre para los mismos, y los demás, como siempre, somos simple escoria invisible.

Así que como comprenderéis, cuando me voy a tomar un cafecito para relajarme, ya algo tensa por lo que no puedo fumar junto con mi cafecillo, cojo la prensa del día y veo que las noticias van del bultito de Doña Esperanza Aguirre, invadiendo varias páginas, me arruinan mi café, mi ratillo de relajo sin mi cigarrillito y recuerdo que de 100 ptas. que me costaba antes, ahora me está costando 1,40 euros y que mi sueldo sí menguó, al igual que los contratos ofertados…
G.V

Carta de Endesa a usuario canario y respuesta de éste (APAGÓN 15 FEB)

2011-02-06T19:07:00.002+01:00

SENCILLAMENTE... ¡¡¡GENIAL!!!
primera carta de amor)

“Estimado señor:
Endesa Distribución va a proceder próximamente a la sustitución de su contador de electricidad por uno nuevo que dispone de capacidad de Telegestión, en cumplimiento de la normativa vigente (RD 1110/2007 de 24 de agosto y Orden TC/3860/2007 de 28 de diciembre). El nuevo sistema de Telegestión permitirá entre otras funciones la lectura a distancia de su consumo.
A lo largo del próximo trimestre, un operario autorizado por Endesa sustituirá el contador que usted tiene actualmente instalado. Si su contador se encuentra en el cuarto de contadores o es accesible desde el exterior de su vivienda, no será necesario que usted esté presente. En caso contrario, el operario se pondrá en contacto con usted para poder realizar el cambio de contador.
El coste de la sustitución correrá a cargo de Endesa y usted sólo tendrá que abonar una cantidad en concepto de Derechos de Enganche, que según se establece en la legislación actual asciende a 9,04 euros. Por otra parte, el coste mensual de alquiler del contador a aplicar será de 0,81 euros.
Si necesita cualquier aclaración sobre esta sustitución o desea realizar alguna consulta, puede contactar con nosotros dirigiéndose al Teléfono de Atención de Endesa Distribución Eléctrica 902 509 600. Estaremos encantados de atenderle.
Agradeciendo de antemano su colaboración, reciba un cordial saludo”.
II (respuesta. Segunda carta de amor)

“Estimados señores de Endesa Distribución:
He recibido su amable carta de fecha indeterminada (porque no la ponen) en la que me comunican una serie de hechos consumados basados, naturalmente, en que ustedes como monopolio hacen siempre lo que les sale de los electrones y a nosotros, como miembros de la honorable manada de borregos forzosamente consumidores, nos queda la única opción gozosa de pagar.
Les dirijo esta carta porque en el texto que me han enviado, como a otros muchos miles de consumidores, supongo, existen algunas cuestiones que me han sumido en un estado de estupor, catatonia y asombro. O dicho de otra forma, que me han fundido ustedes los plomos.
Porque vamos a ver. Me dicen ustedes amablemente que van a proceder a cambiarme “mi” contador de electricidad. Una cuestión bastante curiosa porque resulta que en el desglose de la factura que les pago a ustedes todos los meses les abono una cantidad en concepto de alquiler de contador. Y digo yo, ¿cómo es posible que les haya pagado un alquiler por algo que era mío? ¿Habrán incurrido ustedes, mi querido monopolio, en un involuntario y pequeño error por el que me han estado cobrando indebidamente una modesta pero significativa cantidad a lo largo de los últimos años?
Sigo adelante con la carta y observo que me cuentan ustedes que el nuevo contador permite la lectura a distancia (es decir, más gente al paro, me temo, maldita tecnología) lo cual, como fácilmente comprenderán, a los usuarios nos la refanfinfla. Dicho de otra manera, que me da igual que lean ustedes el contador a medio metro o desde las quintas chimbambas, a condición de que las lecturas sean las reales.
Añaden que el coste de la sustitución -en cumplimiento de la normativa legal- correrá a cargo de Endesa. Y digo yo que faltaría más que nos cobraran a nosotros por algo que ni hemos pedido ni maldita la falta que nos hace. O sea, que les agradezco la información aunque me resulte irrelevante. Lo que me llena de asombro es que me indiquen que “solo” tendré que abonar “una cantidad en concepto de derechos de enganche que según la legislación actual asciende a 9,04 euros”. Vamos a ver, querido monopolio, ¿cómo nos van a cobrar a los usuarios un reenganche de un desenganche que ni hemos pedido, ni hemos contratado? Porque digo yo que porque a ustedes les salga del flujo de electrones cambiar los contadores, como les podría dar por cambiar esas divertidas torretas eléctricas de colorines con las que generosamente nos han adornado las autopistas para mejorar nuestra imagen turística, ¿a mi que me cuentan? Eso del derecho de enganche, que debe ser un asunto más complejo que el derecho romano, es un devengo que se produce cuando un usuario se da de alta en la red por primera vez o lo vuelve a hacer después de que le hayan cortado la luz por impago. ¿Pero cómo le pueden cobrar enganche a un consumidor que no se ha desenganchado, que está al corriente de sus pagos y que tiene un contrato vigente con ustedes para el suministro en unas condiciones pactadas?
Es que si tenemos en cuenta que tienen ustedes, un suponer, 600.000 usuarios en Canarias, a casi diez euros por barba, se van a embolsar así como quien no quiere la cosa unos seis millones de euros, que hay meses que no los gana uno, créanme, aunque sea expresidente de Gobierno y además de llevarse 80.000 del ala al año limpios de polvo (aunque no me consta que de paja) cobren por hacer de lobby para algunas de las grandes empresas españolas.
Lo que ya me descalabra completamente es que añadan -supongo que intentando convertir la carta en un relato kafkiano- que el coste mensual del alquiler del contador a aplicar (un lapsus sintáctico porque en todo caso querrán decir ustedes ·el costo mensual a aplicar del alquiler del contador...·) será de 0,81 euros. A veeeeerrr. Si el contador es mío ¿me van a pagar ustedes 0,81 euros mensuales? ¿O será que realmente el contador es de quien es -es decir, de ustedes- y amablemente me comunican que me van a cobrar esa módica cantidad mensual?. Y si es de ustedes, ¿por qué principian hablando de “mi” contador?
Queridos amigos del monopolio. No se líen. El contador es de ustedes. Lo era antes y lo es ahora. Por eso me cobraban antes el alquiler y me lo van a cobrar ahora. Y lo cambian ustedes por imperativo legal, con lo que esa pretensión de cobrarles diez euros a los usuarios me parece sencillamente que es sacar las patas del tiesto y echarle un poco de morro al asunto. Sobre todo porque lo que realmente se callan en su amable carta -en las cartas, como en la vida, es más importante lo que se calla que lo que se cuenta- es que el nuevo contador tecnológicamente avanzado que nos están cascando por decisión unilateral les va a permitir a sus señorías detectar a aquellos usuarios -viviendas, oficinas, bares, restaurantes y otros- que están consumiendo ligeramente por encima de la potencia contratada. O dicho de otra manera, que aquellos consumidores que tienen con ustedes un contrato de potencia de 5 kw y resulta que de media están consumiendo un poco por encima -que como bien saben son un porrón- van a tener que pagarles esa energía extra con un sustancioso recargo y, de propina,estarán obligados a realizar un nuevo contrato de mayor potencia. Es decir, que con esos nuevos contadores van a detectar ustedes los pequeños sobreconsumos que ahora se les escapan, van a cobrarlos con banderillas y van a hacer el negocio redondo aumentando el rango de potencia de los contratos. Ustedes lo saben. Yo lo sé. Los usuarios no lo sabían.
Resulta descorazonador que mientras hacen ustedes todo esto, la gente que se supone que representa los intereses de los ciudadanos sigan discutiendo del sexo de los galgos y los podencos. Si esto fuera un libre mercado, allá penas porque estarían ejerciendo con toda legitimidad sus derechos como empresa y los usuarios estarían en condiciones de elegir. Como resulta que tienen ustedes el monopolio real de la distribución no estamos hablando de un mercado libre y las reglas del juego deben ser distintas. Desde luego no deberían pasar porque ustedes hagan lo que les salga del forro de los cajones de los electrones y a los usuarios, forzosos, no les quede otra que tragar.
Les agradezco su amable y distorsionada información en torno a sus planes para apretarnos un poco más los bolsillos, les recomiendo encarecidamente que su grupo de producción compre energías renovables de los nuevos parques eólicos del Cabildo de Tenerife (y de paso quesos, vino, yogures, piensos, vacas... o jugarse incluso unas perritas en los casinos de la casa) y les aseguro que como se les ocurra cobrarme diez euros por un reenganche que no he pedido, pienso acudir a la Organización de Consumidores y Usuarios para que no me hagan ni puñetero caso, perder el tiempo, frustrarme y pensar una vez más que estamos indefensos ante los monopolios, los mercados intervenidos y los ineptos que se suponen que tienen que defendernos.
Reciban un cordial saludo.
III. (y una objeción desesperada)

PD. El número de información al que me indican en la carta que debo llamar (el 902 509 600 de Atención al Cliente de Endesa Distribución Eléctrica) es un call center -como dicen los modernos- que está en Madrid (me gustaría que creen puestos de trabajo donde yo pago, no sé si me entienden). Te atiende primero un sistema robotizado y luego una amable persona que solo acierta a repetir el manual de la compañía que viene a ser: “Le entendemos, pero le vamos a cobrar. Esto es lo que hay”. Ah. Y el número es de tarificación especial, de pago, con lo cual además de esperar, preguntar y no tener respuesta, también terminamos pagando. Por cierto, por mucho que me he leído las disposiciones legales que citan en su carta -y otras- sobre el cambio en los equipos de medidas básicos, por ninguna parte he visto otra interpretación que la de que son ustedes los que deben instalarlos y pagar el coste de la instalación.

Nacionalización completa de las cajas de ahorros

2011-01-27T16:25:00.000+01:00

26 Enero 2011 | Categorías: Comunicados |

Comunicado de ATTAC España

Después de haber estando mintiendo a la ciudadanía durante meses diciendo que la situación de la banca española era de gran solvencia, ahora el gobierno se saca de la manga un plan que va a llevar a nacionalizar a medio gas y por la puerta de atrás a un buen número de entidades financieras. ATTAC reitera que debe hacerse público cuanto antes el estado patrimonial verdadero de todas ellas y denuncia al Banco de España por la dejadez y complicidad que se manifiesta en el disimulo de la situación para que los bancos sigan presentándose ante la sociedad como si no fuesen responsables de nada de lo que ha pasado.

ATTAC denuncia también que incluso en el propio lenguaje de los comunicados se está dejando caer que son las cajas de ahorros, esas entidades de carácter semipúblico, las que se encuentran en dificultades, cuando sólo el disimulo contable o los beneficios que obtienen en otros países está permitiendo ocultar que los bancos españoles están en la misma situación. ATTAC denuncia igualmente que se está queriendo hacer creer que los dirigentes de las cajas son los malos gestores, cuando lo cierto es que desde los años ochenta los condenados por estafas (o salvados incluso de ser juzgados gracias a su poder político como Emilio Botín), engaños e irresponsabilidades de todo tipo, son precisamente los propietarios y directivos de la banca privada, como ahora pasa con Alfredo Sáenz, el segundo del Banco de Santander.

Aunque falta por conocer con detalle la estrategia de intervención planeada por el gobierno, ATTAC se anticipa y denuncia lo que sin duda parece que es el principal objetivo de estas medidas, y que ya se vino manifestando desde hace meses: capitalizar con dinero público a las cajas de ahorros para que luego los bancos privados o los grandes lobbies de inversión se queden con ellas a bajo precio.

ATTAC considera que si se llevara a cabo esta estrategia nos encontraríamos ante un autentico acto de traición y de saqueo de recursos públicos, y por eso exige que se garantice que el dinero que pone la ciudadanía no vaya a manos privadas, como ya está pasando y se quiere que siga ocurriendo. Por todo ello, ATTAC insiste en su propuesta de nacionalización completa de las cajas de ahorros en los términos hechos públicos en 2010 (ver http://www.attac.es/la-privatizacion-de-las-cajas-de-ahorro-solo-beneficiara-a-los-grandes-culpables-de-la-crisis/)

La privatización de las Cajas de Ahorro sólo beneficiará a los grandes culpables de la crisis

2011-01-27T16:21:00.000+01:00

Volvemos a publicar este Comunicado de ATTAC España, de 9 de julio de 2010, debido a la vuelta a la actualidad del tema

Comunicado de ATTAC España

Hace pocos días, ATTAC presentó en una rueda de prensa celebrada en el Congreso de los Diputados su propuesta acerca de la necesidad de instaurar una banca pública. Al objeto de iniciar este debate público planteábamos la necesidad de nacionalizar las Cajas de Ahorros.

No era el objetivo de que las Cajas perdieran su carácter, implantación y vinculación territorial, o de cercenar la representación de sectores económicos, sociales, trabajadoras y trabajadores e impositores, impositoras. Al contrario, se trataba de defenderlas de la gran banca privada española y otros sectores de los poderes económicos y financieros que desean el BOTIN de las Cajas de Ahorros; y para ello, un paso imprescindible que debe darse es bancarizarlas y privatizarlas mediante la introducción de accionariado privado, que lógicamente querrá obtener beneficios a costa de la Obra Social.

Sabíamos en ATTAC que una reforma a peor, es decir para privatizar las Cajas, estaba en marcha. Con el acuerdo entre el PP, el PSOE y CiU, anunciado este jueves por el presidente del Gobierno, se ha puesto de manifiesto que, por desgracia, nuevamente teníamos razón.

Resulta patético ver tanto el decreto que la GRAN COALICIÓN de facto PP-PSOE-CiU preparan, como que el Presidente del Gobierno manifieste como algo positivo excluir a los representantes de los ciudadanos -elegidos democráticamente- de la gestión de las Cajas de Ahorros y, por tanto, de una parte importante de la economía. Ese mismo responsable político, y diferentes escalones representativos de su partido, no hicieron nada por limitar el poder de las oligarquías locales y provinciales del ladrillo, verdadero cáncer de las Cajas de Ahorros.

Ya se sabe que la economía es “cosa de expertos”. De los expertos que iniciaron y defendieron el “casino económico” que ahora ha reventado. Los mismos “expertos financieros” ortodoxos y neoliberales que, con su apoyo entusiasta a la burbuja inmobiliaria, han puesto en peligro de quiebra o en quiebra real a Bancos y Cajas de todo el Estado Español, y tanto dolor y sufrimiento están causando a pymes, trabajadoras y trabajadores, y parados. Los mismos que han provocado el cierre del crédito poniendo la economía real en serio peligro, arruinando a pequeños emprendedores y negando préstamos a particulares.

Las soluciones a la crisis del capitalismo que se están proponiendo en España y Europa, pasan porque se aumente el precariado laboral, se disminuya el poder adquisitivo de las y los trabajadores, y se congelen pensiones. Pero también por construir menos infraestructuras públicas y se ofrezcan menos servicios, privatizando todo lo que se pueda de lo poco que queda del sector público. Es el mundo al revés, los que han roto el juguete económico son ahora los que ven reforzadas sus posiciones.

ATTAC exige que se escuchen otros enfoques que defiendan los intereses y necesidades de las personas. ATTAC considera que no serán las políticas neoliberales las que solucionen nada favorable a la ciudadanía y las clases populares. ATTAC denuncia que tan solo se están defendiendo a los causantes de la crisis económica y sistémica que padecemos, a costa sobre todo de las y los excluidos de la tarta de la riqueza.

Las Cajas, en su origen, fueron el banco “de los pobres”: del campesinado, los artesanos, los obreros y obreras, y de los pequeños negocios locales. Hoy, de prosperar el nuevo decreto cuya urgencia no comprendemos, más que en la línea de evitar el debate social, se convertirán en bancos.

Es por lo que desde ATTAC llamamos a firmar masivamente nuestro manifiesto de Banca Pública Ya!! Firmarlo urgentemente y difundirlo por vuestros correos, pues nos privatizan las Cajas.

ATTAC presentará urgentemente en el Congreso las firmas recogidas, así como una solicitud para que el Parlamento defienda a la ciudadanía creando una banca pública y salvando nuestras Cajas de la privatización. En definitiva, que la política económica se haga para defender a las personas y no a los poderosos, a los mercados financieros, a los ricos.

ALTO A LA DICTADURA DE LOS MERCADOS
CAJAS DE AHORROS PÚBLICAS Y DE LOS CIUDADAN@S
POR EL CRÉDITO A FAMILIAS, PYMES Y AUTÓNOMOS
NO A LAS PRIVATIZACIONES
NO MÁS REGALOS A LOS ESPECULADORES Y BANQUEROS
BANCA PÚBLICA YA!

NACIONALIZACIÓN COMPLETA DE LAS CAJAS DE AHORROS

2011-01-25T21:24:00.000+01:00

"ATTAC España

Después de haber estando mintiendo a la ciudadanía durante meses diciendo que la situación de la banca española era de gran solvencia, ahora el gobierno se saca de la manga un plan que va a llevar a nacionalizar a medio gas y por la puerta de atrás a un buen número de entidades financieras. ATTAC reitera que debe hacerse público cuanto antes el estado patrimonial verdadero de todas ellas y denuncia al Banco de España por la dejadez y complicidad que se manifiesta en el disimulo de la situación para que los bancos sigan presentándose ante la sociedad como si no fuesen responsables de nada de lo que ha pasado

ATTAC denuncia también que incluso en el propio lenguaje de los comunicados se está dejando caer que son las cajas de ahorros, esas entidades de carácter semipúblico, las que se encuentran en dificultades, cuando solo el disimulo contable o los beneficios que obtienen en otros países está permitiendo ocultar que los bancos españoles están en la misma situación. Attac denuncia igualmente que se está queriendo hacer creer que los dirigentes de las cajas son los malos gestores cuando lo cierto es que desde los años ochenta los condenados por estafas (o salvados incluso de ser juzgados gracias a su poder político como Emilio Botín), engaños e irresponsabilidades de todo tipo, son precisamente los propietarios y directivos de la banca privada, como ahora pasa con Alfredo Sáenz el segundo del Banco de Santander.

Aunque falta por conocer con detalle la estrategia de intervención planeada por el gobierno, ATTAC se anticipa y denuncia lo que sin duda parece que es el principal objetivo de estas medidas, y que ya se vino manifestando desde hace meses: capitalizar con dinero público a las cajas de ahorros para que luego los bancos privados o los grandes lobbies de inversión se queden con ellas a bajo precio.

ATTAC considera que si se llevara a cabo esta estrategia nos encontraríamos ante un autentico acto de traición y de saqueo de recursos públicos y por eso exige que se garantice que el dinero que pone la ciudadanía no vaya a manos privadas, como ya está pasando y se quiere que siga ocurriendo, Por todo ello, ATTAC insiste en su propuesta de nacionalización completa de las cajas de ahorros en los términos hechos públicos en 2010 (ver www.attac.es)"

El síndrome Belén Esteban (carta de una profesora )

2010-10-08T18:14:00.000+02:00

Creo, sinceramente, que difundir esta carta es casi una obligación.
Gracias a quien la ha escrito y a los que la hacen circular.

El síndrome Belén Esteban
Como profesora, las preguntas de los alumnos que más me cuesta responder convincentemente son sobre porqué hay que estudiar cosas que a ellos les parecen inútiles o absurdas, como la Historia o la Geografía. Yo tengo claro qué me aportan a mí, pero de todas las razones que hay para estudiar estas cosas, yo les hago hincapié en lo necesarias que son estas disciplinas para comprender el mundo en el que viven: las coordenadas de espacio y tiempo, que al fin y al cabo son las que tratan la Geografía y la Historia, nos ayudan a conocer el sitio que ocupamos en el mundo y a comprender de dónde vienen todas nuestras realidades. Que todo eso les puede parecer ajeno y absurdo, pero que muchas de las cosas que estudian tienen que ver con su vida real y que, quieran o no, les afectan.

Por ejemplo, ¿quieres saber por qué tienes a tu lado a un compañero que viene de Ecuador? ¿por qué habla el mismo idioma que tú? ¿quieres entender por qué un señor, por nacer con el apellido Borbón, va a ser "rey" y el Estado Español le va a dar mucha pasta (que vendrá de los impuestos que tú pagues de mayor)? ¿por qué lo que digan unos señores europeos en Bruselas va a repercutir - y mucho - en tu vida? Todo eso es geografía. Todo eso es Historia.

Algunos entienden qué quiero decir, otros no. Yo no llevo mal las preguntas, las protestas... son críos. Es normal. Donde me desarman del todo y me dejan sin respuestas es cuando me dicen que todo eso les da igual. Que para qué quieren saber dónde está Marruecos, si no van a ir nunca. Para qué conocer el tipo de elecciones que hay en España, si ellos no tienen la intención de votar jamás. Que les resbala que haya una guerra en Irak, que media África se esté muriendo de hambre o que la Unión Europea diga "bla". Si ni siquiera les interesa eso, imaginaos lo complicado que me resulta hacer que se interesen por lo que hacían señores de hace cinco siglos, por muy apasionante que yo intente pintarlo.

Y, lo que llevo peor con diferencia, es esa actitud de orgullo con el que exhiben su ignorancia y su cortedad de miras. Esa actitud de "no sirve para nada, no me interesa. Eso que cuentas y a lo que dedicas tu vida es una mierda. Yo quiero jugar a la Play/ irme de compras al Centro Comercial y ya". La tienen conmigo, que enseño Historia, pero también que los profes de lengua, de biología, de matemáticas. El desprecio por los libros, por el Arte, por la Cultura, por las Ciencias... no es algo tan raro, y puede conmigo.

Últimamente esa actitud está más de moda que nunca. Tenemos una perfecta encarnación en la dichosa Belén Esteban, que no sabe nada, no quiere saber nada y se jacta de ello. La mala educación, la zafiedad y la ignorancia puestos en un pedestal día tras día. Todo el mundo la aplaude porque ella es "auténtica" (signifique lo que signifique eso). Conozco a mucha gente a la que le gusta ver a la Esteban y es curioso, porque hay toda clase de personas entre su público. Entre ellos, los que más me llaman la atención son dos tipos: la gente que tiene (o cree que tiene) más educación que ella y la ve como un divertimento, incluso algunos como un consuelo (yo soy mejor que ella), o los que son como ella, que han visto como la ignorancia y la mala educación también te pueden hacer triunfar en la vida y que hay que sentirse orgulloso de ello. Eso me da miedo: que se extienda y que sirva de ejemplo a más bobos, que opinen que el no saber nada es estupendo. Que el presumir de ser zafio e inculto se convierta en políticamente correcto y sea bien visto.

http://www.youtube.com/watch?v=fpgDqZBlszo

"Eh, que yo no quiero ayuda de nadie, que no necesito ayuda, leche" dice la Esteban en un momento de estos cuatro minutos de despropósitos. "Como yo no he pillado esa revolución -la industrial- tres narices me importa"- un argumento que podría haber empleado uno de mis peores alumnos.
En fin... lo grande es que estoy convencida de que la mayor parte del público (y muchos de los de las mesas) no tenían ni idea de que la chica estaba metiendo la zarpa hasta el fondo y más allá y reían y aplaudían porque lo decía el regidor.

Entendedme: yo no critico a la gente que no sabe. Yo no sé mucho de tantísimas cosas... tampoco creo que tenga que ser motivo de vergüenza el no haber estudiado, el no hablar correctamente o el tener lagunas de conocimiento. Lo que me revienta es la actitud contraria, la exhibición con orgullo de la ignorancia y el menosprecio a cualquier cosa que huela a sapiencia. Me duele el desprecio a la educación, en todos sus sentidos. Me duele... y me da una pena que me muero.

Arturo reparte para todos ...

2010-07-23T10:34:00.000+02:00

Pensamiento de A.Rogers (1931).

Todo lo que una persona recibe sin haber trabajado para obtenerlo, otra persona deberá haber trabajado para ello, pero sin recibirlo..

El gobierno no puede entregar nada a alguien, si antes no se lo ha quitado a alguna otra persona.

Cuando la mitad de las personas llegan a la conclusión de que ellas no tienen que trabajar porque la otra mitad está obligada a hacerse cargo de

ellas, y cuando esta otra mitad se convence de que no vale la pena trabajar porque alguien les quitará lo que han logrado con su esfuerzo, eso... mi

querido amigo.....es el fin de cualquier Nación.

?No se puede multiplicar la riqueza dividiéndola?.

Dr. Adrian Rogers, 1931

Paso fuera de mi casa y lejos de mi familia una media mensual de 360 horas (15 días completos), contribuyo al fisco con un 40% de mi salario; entre impuestos directos, indirectos, tasas obligatorias y demás gravámenes, trabajo más de la mitad del año para el Estado. Pago un colegio a mis hijos, mientras financio un sistema de educación pública; me dejo un turrón en una póliza de sanidad privada, pero abono religiosamente mi correspondiente diezmo para que muchos puedan tener cuidados médicos. De lo segundo no me quejo (a pesar de que nadie me lo reconozca) y de lo primero no me quejaría si no fuese porque la educación pública consiste en meter a los niños en fábricas de ignorantes donde sólo se hace hincapié en su adoctrinamiento en un conjunto de paridas sin sentido. Muchos están peor que yo. Se levantan a las 6 de la mañana, vuelven a casa cuando sus hijos se van a la cama, conviven con la cotidiana amenaza de perder su trabajo y hacen encaje de bolillos para que el fruto de su sacrificio vital les permita llegar a fin de mes. Y otros, de número creciente, están aún peor. Han perdido su trabajo y conservan escasas esperanzas de conseguir otro. Todos, de alguna manera, ponemos un montón de dinero para que vosotros, que sois muchos, os alimentéis de nuestra pasta.

Porque vosotros, incompetentes ejecutivos de la nada, mediocres gobernantes de nuestro Estado central, vivís de nuestro dinero. Sois parte un elefantiásico entramado de Ministros, Secretarios de Estado, Directores Generales, y parásitos varios que contáis con un ejército de asesores, viajáis en coche oficial y reserváis Clase Preferente en vuestros viajes privados, con mi dinero. A cambio, resultáis totalmente incapaces de resolver nuestros problemas, no garantizáis nuestra seguridad ni dentro ni fuera de España, no nos protegéis del desempleo, ni prestáis servicio alguno. Sólo se os ocurren normas para coartar nuestra libertad, para vigilarnos, atemorizarnos y decidir qué es bueno para nosotros. Tomáis posesión de nuestra vida pública, privada y de nuestro dinero para complicarnos la vida, y parís normativas orientadas a seguir siendo necesarios, a no permitirnos deshaceros de vosotros.

Por si fuese poco, inventáis problemas inexistentes, enfrentáis a la sociedad reabriendo debates cerrados, legisláis para cuatro, y tenéis la jeta de pagar un sueldo a majaderas de manual sin el menor sentido el ridículo que nos hablan de ?acontecimientos planetarios?. Todo con mi dinero. Vosotros, prebostes de alguno de los diecisiete gloriosos mini-estados autonómicos, también vivís de mi pasta. Unos subidos a cuentos imposibles como la fábula de Aitor, otros mitificando a unos segadores de hace cuatrocientos años. Los demás, a rueda de éstos, os habéis montado un chiringuito de consejerías, direcciones, subdirecciones, patronatos, embajadas y demás máquinas de gastar. Con mi dinero, claro está. Usáis la pasta que yo gano trabajando para fomentar la insolidaridad y sembrar el odio a España; reclamáis la parte que vuestros inverosímiles derechos históricos os adjudican para poder aumentar la pléyade de vuestros deudos, para comprar votos con empleos a dedo. Vivís en la reivindicación permanente que haga andar a una bicicleta que se caería si parara.Vosotros, garrapatas, no resistiríais el mínimo ejercicio de competencia para la obtención de un puesto de trabajo en el ámbito privado, vuestro único mérito es haber medrado en la estructura de un partido político. Y ahora, vivís de mi dinero.

¿Y qué decir de vosotros? Sabandijas de los sindicatos de clase. Liberados del trabajo, la responsabilidad y el cumplimiento del deber. ¿Cuántos sois? Sólo en Madrid, 3200; sólo en Madrid vuestro chollo nos sale a los contribuyentes por 77 millones de euros. ¿Para qué? Para que tengáis el uniforme, el mono o la bata sin estrenar. Para que viváis de una novela en la que sois los únicos personajes, porque no representáis a nadie, sin acudir a vuestro puesto de trabajo. No tenéis afiliados, no defendéis nada, firmáis condiciones laborales de miedo para vuestros presuntos representados, cobráis un canon por los ERE´s, o lo que es lo mismo, sangráis al currito en concepto de ?asesoramiento? cuando le ponen en la calle; os dedicáis a hacer política, calláis cuando miles de currantes pierden su empleo por no molestar a otros chupones de vuestra cuerda, y ejercéis la protesta asimétrica según quien gobierne. No valéis para nada, no arregláis nada, no solucionáis nada, no defendéis a nadie, algunos habéis conseguido llevar tan lejos vuestros tejemanejes que acabáis de directivos en vuestras empresas?y vivís de mi pasta.

Y no me olvido de vosotros. Engreídos ?creadores?, apoteósicos mediocres del arte presunto, vividores del mérito subvencionado y subvencionable. Vosotros también vivís de mi pasta. Os señaláis la ceja para apoyar sin disimulo a quien os ha puesto en casa, alimentáis vuestra vida regalada de mis impuestos, y además me insultáis. Si no voto al partido que os gusta, podéis llamarme ?hijo de puta?; si no comulgo con el Gobierno que os pone el pesebre pedís que se me encierre en un cinturón sanitario; si voto a quien no os mola, me llamáis asesino?todo eso después de que este hijo de puta, asesino y carne de sanidad progre os haya dado de comer con su dinero, a cambio de que produzcáis bodrios infumables que tratan de ganar una guerra 70 años después o que sólo sirven para que alguno pueda liberarse de sus complejos, algunos sexuales.

Habéis conseguido que todo hijo de vecino sea considerado delincuente preventivo y tenga que pagaros cada vez que se compra un teléfono móvil, una impresora, un ordenador?Habéis forzado la máquina de quien tanto os debe como para permitiros reclamar el tributo a quien se bautiza, hace la comunión, se casa o baila en la plaza del pueblo; cualquier día nos sangraréis en nuestro entierro. Vosotros, bucaneros de la creación de medio pelo, no venderíais ni uno sólo de vuestros estofados en el mercado privado, no conseguiríais financiación ni para la décima parte de vuestras piltrafas. La inmensa mayoría de los que vivís de mi contribución y de sirlarme, no seríais capaces de engañar a un inversor para que sufragase las medianías que nos colocáis. Vivís del cuento, y encima os ponéis chulos mientras me metéis la mano en la cartera. Firmáis manifiestos para los que no tenéis la menor legitimidad ni altura moral, y os auto designáis como el ?mundo de la cultura?; entregáis rosas por la Paz a los asesinos, os vestís de palestinos entre playa y casino, y no tenéis una puñetera palabra para los que cayeron muertos de un tiro en la nuca, sin poder oler esas rosas que entregabais, mientras pagaban vuestros saraos y se retrataban cada vez que compraban un CD.

Todos vivís de mi pasta y sois muchos, cada vez más. Y nosotros cada vez menos.

¿Sabes que La Gente de Hoy tiene GUARDAESPALDAS contra el Spam?

ARTURO PEREZ REVERTE

Carta de un funcionario a su banco

2010-06-08T16:55:00.002+02:00

Muy señores míos:

Por la presente lamento comunicarles que he decidido pagar un 5% menos en el recibo mensual de la hipoteca que tengo con su banco. Ha sido una decisión difícil pero me es imprescindible recortar gastos para salvar mi economía particular y reducir mi déficit.

En situaciones como ésta es cuando todos debemos arrimar el hombro por lo que les pido su comprensión y solidaridad.

Al fin y al cabo yo, como el resto de ciudadanos, colaboré en su día en la inyección de liquidez que recibieron ustedes para salvar el sistema financiero.

En realidad me he visto forzado a tomar esta decisión porque mis padres, al ver el saldo de mi cuenta corriente, temen verse en la obligación de dejarme dinero y ustedes, como banqueros que son, saben mejor que nadie que no tiene sentido poner capital si no es para conseguir pingües beneficios.

Me he informado y sé que es lícito tomar este tipo de decisiones de forma unilateral y sin previa negociación (Hay precedentes, ver declaraciones del Presidente del Gobierno en el parlamento el pasado 12 de mayo).

Aprovecho la ocasión para comunicarles que ya dispongo de suficientes sartenes y no necesito que me regalen ninguna más.

Atentamente,

Un funcionario hipotecado.

Sobre el consumo de 2l de agua ... no es tan bueno como ...

2010-06-08T16:37:00.002+02:00

Entrevistado: Dr. Juan José Rufilanchas Sánchez (JJ:)
Cirujano cardiovascular del Hospital Ruber Internacional de Madrid.

Entrevistador: Julio César Iglesias (JC:), periodista.

JC : Ahora mismo tenemos la moda del consumo extraordinario de agua, 2 ó 3 litros de agua al día. ¿Es objetivamente bueno el consumo de agua y en qué proporción?

JJ : El 60% - 70% de nuestro peso es agua. Hay una moda que consiste en estar tomando continuamente agua, y eso que para una persona normal no tiene mucha trascendencia, para los enfermos cardiópatas, sobre todo, es una barbaridad, porque al final lo que hacen es acabar con insuficiencia cardiaca o con líquido en los pies o en la tripa, lo que llamamos edemas, y no tiene sentido que esos pacientes estén tomando diuréticos para extraer agua y sal, que es lo que no saben manejar bien y, sin embargo, estén tomando 2 ó 3 litros de agua diarios, como les hacen creer los medios: periódicos, televisión, etc...

JC : ¿En qué medida debemos consumir el agua?

JJ : Si uno tiene los riñones bien, el corazón bien y el hipotálamo -que es donde está el centro de la sed- también bien, pues debe de beber agua cuando tiene sed; ni una gota más ni una gota menos . ¿Qué es lo que ha pasado? Pues, primero, que hay una campaña de marketing muy importante para que todos bebamos agua, y seguramente llenemos los bolsillos de empresarios que no conocemos; y, segundo, el fenómeno del estar bien.Las esteticistas son nuestras grandes enemigas, son las que han convencido a mujeres, y a hombres también, de que bebiendo mucha agua se quitan las arrugas, y no es verdad, ya que no se quita ni una sola arruga bebiendo agua.
Yo invito a nuestros lectores a que hagan una prueba: Que se pesen ahora mismo y, a continuación, se beban 2 litros de agua, se vuelvan a pesar y pesarán 2 Kg. más, ya que cada litro de agua pesa un kilo. *
Esa agua va a los riñones, los cuales la van a filtrar enviándola a la vejiga. Cuando empiecen a orinar, en 1 ó 2 horas orinarán dicha agua. Se vuelven a pesar y pesarán lo mismo que al principio. ¿Qué han hecho? Han intercambiado el agua de su cuerpo. *
Al cabo de esas 2 horas, el número de moléculas de agua que hay en su cuerpo es exactamente el mismo que había 2 horas antes.Lo peligroso no es la deshidratación sino la intoxicación por agua.*
Los atletas que en los maratones se mueren o se colapsan, sabemos desde el año 2002, que es por intoxicación por agua.En la maratón de Boston, el año 2002, a 488 corredores se les sacó sangre antes y después de correr la maratón, y se vio que la mayor parte de los corredores tenían el sodio bajo, es decir, habían bebido demasiada agua; y que los que colapsaban y los que llegaban a la meta y perdían el conocimiento o estaban confusos, no sabían lo que hacían, pues todos ellos tenían intoxicación por agua. Ninguno de los que tenían cierta deshidratación, tenían ningún problema de confusión ni de síncope, es decir, que lo que mata es la intoxicación por agua y no la deshidratación.

JC : ¿Cuáles son los efectos de la bajada de los índices de sodio?

JJ : A partir de un sodio bajo, de menos de 125 partes por 1.000, se empieza a tener temblores, confusión, pérdida de memoria y, al final, uno se puede colapsar y hasta morirse.Tengo aquí la foto de una chica inglesa que había tomado drogas, se encontró mal y pensó que estaba deshidratada, y se bebió 3 ó 4 litros de agua inmediatamente. Y, ¿qué es lo que pasa? Que hasta que los riñones empiezan a filtrar esa agua, las células se hinchan transitoriamente y también se hinchan las células del cerebro, que están metidas en un cofre, que es el cráneo, que no se puede dilatar.Por lo tanto, las células del cerebro se encuentran aprisionadas, pudiendo llegar a un trastorno nervioso que lleva al coma y a la muerte.
Debido a este mecanismo es por lo que se muere la gente que corre en los maratones: porque entran en edema cerebral y al final se puede uno morir por intoxicación de agua.

JC : ¿Los síncopes son accidentes siempre graves?

JJ : No necesariamente. Hay síncopes vasovagales que apenas tienen trascendencia. Los síncopes son un signo de alarma que hay que estudiar. Hay muchos tipos de síncopes, por ejemplo, la lipotimia es un síncope y nadie se alarma por una lipotimia sin más.

JC : ¿Cuál sería el consumo natural, aceptable, plausible de agua?

JJ : Hay dos puntos. La persona que está haciendo una vida normal, y el atleta o persona que entrena mucho.La persona que no hace ningún tipo de ejercicio físico importante, tiene que beber lo que tenga sed, ni una gota más ni una gota menos.
Tenemos el centro de la sed y si, por ejemplo, usted se come ahora una anchoa (anchoveta salada en conserva) que contiene mucha sal, a los cinco minutos necesita usted beber, y lo que le pide su cuerpo beber es la cantidad de agua exacta que usted necesita para disolver la sal que contiene esa anchoa.
Es un mecanismo tan fino que no lo puede duplicar nadie, y, sobre todo, no lo puede duplicar la televisión, donde se ve un anuncio que invita a tomar 2 ó 3 litros de agua al día. Eso es publicidad engañosa y alguien deberá meter mano en esta historia, porque eso no induce más que a que gane mucho dinero gente que nos está engañando. Los atletas es otro problema.
Siempre se ha dicho a los atletas 'bebe por delante' y eso además se ha trasmitido también al público. Bien, pues está claro que el atleta bueno, el que gana el maratón, ha bebido mucha menos agua que el que llega de último. El último es el que ha estado bebiendo todo el tiempo y al final tiene intoxicación por agua. Bueno, igual bebe porque no es bueno, y su carrera en vez de 2 horas dura 6 horas Los atletas buenos beben poco y, en todo caso, están un poco deshidratados, no sobrehidratados. Estar sobrehidratado no es nada bueno.

JC : ¿A usted le parece que beber 3 litros de agua diarios es una barbaridad?

JJ : Sí, me parece una barbaridad, ya que lo único que está haciendo es intercambiar su agua. Si de verdad el agua le hubiese servido para algo, a la mañana siguiente pesaría 3 kilos más.

JC : ¿Ni siquiera ha mejorado algo el riñón, no se ha producido ninguna limpieza celular? Le hablo de tópicos que escuchamos.

JJ : En absoluto se produce ninguna limpieza celular. En todo caso, lo que hacemos es hacer trabajar al riñón de más o sin necesidad

Nota:
sacado de otro blog. EL dr existe al igual que el periodista. Lo de demais se lo dejo a cada uno para que siga investigando

eurocaos

2010-03-15T23:40:00.006+01:00

... Pero me ha inquietado la información que se centra casi exclusivamente en las deudas y en los déficit europeos, con lo que da la impresión de que todo se reduce al derroche gubernamental (lo cual le da la razón a nuestros
halcones del déficit, que quieren recortar drásticamente el gasto a pesar de enfrentarnos a un paro masivo y ponen a Grecia como ejemplo de lo que pasará si no lo hacemos).Pero la verdad es que la falta de disciplina fiscal no es la única, ni la principal, fuente de problemas de Europa, ni siquiera en Grecia, cuyo Gobierno, efectivamente, sí ha sido irresponsable (y ocultó su irresponsabilidad con contabilidad creativa).No, la verdadera historia que está detrás del eurocaos no se basa en el despilfarro de los políticos, sino en la arrogancia de las élites; concretamente, las élites políticas que instaron a Europa a adoptar una moneda única mucho antes de que el continente estuviera preparado para un experimento de este tipo.Fijémonos en el caso de España, que en vísperas de la crisis parecía ser un ciudadano fiscal modelo. Sus deudas eran bajas: un 43% del PIB en 2007, en comparación con el 66% de Alemania. Tenía superávit presupuestario. Y su regulación bancaria era ejemplar.Pero con su clima cálido y sus playas, España era también la Florida de Europa y, al igual que Florida, experimentó un enorme auge inmobiliario. La financiación de este boom provenía principalmente del extranjero: hubo entradas gigantescas de capital procedentes del resto de Europa, en especial de Alemania.La consecuencia fue un crecimiento rápido combinado con una inflación significativa: entre 2000 y 2008, los precios de bienes y servicios producidos en España aumentaron un 35%, en comparación con un incremento de sólo un 10% en Alemania. Debido a la subida de los costes, las exportaciones españolas fueron perdiendo competitividad, pero la creación de empleo siguió siendo fuerte gracias al boom inmobiliario.
Y entonces estalló la burbuja. El paro en España experimentó un drástico repunte, y el presupuesto incurrió en un profundo déficit. Pero la avalancha de números rojos -que estuvo provocada en parte por la forma en que la depresión redujo los ingresos y en parte por el gasto de emergencia para limitar los costes humanos de la depresión- fue una consecuencia, no la causa, de los problemas de España.Y no hay mucho que el Gobierno español pueda hacer para mejorar las cosas. El principal problema económico del país es que los costes y los precios se han desmarcado de los del resto de Europa. Si España siguiera teniendo su antigua moneda, la peseta, podría remediar rápidamente el problema con una devaluación (por ejemplo, reduciendo el valor de la peseta un 20% con respecto a otras divisas europeas). Pero España ya no tiene su propio dinero, lo que implica que sólo puede recuperar su competitividad mediante un lento y doloroso proceso de deflación.Ahora bien, si España fuera un estado de Estados Unidos y no un país europeo, la situación no sería tan mala. En primer lugar, los costes y los precios no se habrían desmadrado tanto: Florida, que, entre otras cosas, podía atraer libremente a trabajadores de otros estados y mantener bajos los costes de la mano de obra, nunca experimentó nada remotamente parecido a la inflación relativa de España. Y en segundo lugar, España recibiría una gran cantidad de apoyo automático en la crisis: el sector inmobiliario de Florida ha pasado de la expansión a la recesión, pero Washington sigue enviando los cheques de la Seguridad Social y del Medicare.Pero España no es un estado de Estados Unidos y, por tanto, está metida en un buen lío. Grecia, naturalmente, está en un lío aún peor, porque los griegos, a diferencia de los españoles, fueron realmente irresponsables desde el punto de vista fiscal. No obstante, Grecia tiene una economía pequeña, cuyos problemas importan principalmente porque se están extendiendo a otras economías mucho más grandes, como la de España. Así que el origen de la crisis es la inflexibilidad del euro, y no el gasto financiado con el déficit.
Nada de esto debería extrañarnos demasiado. Mucho antes de que naciera el euro, los economistas advertían de que Europa no estaba preparada para una moneda única. Pero se hizo caso omiso de estas advertencias y se produjo la
crisis .¿Y ahora qué? La disolución del euro es prácticamente impensable, por meros motivos prácticos. Como dice Barry Eichengreen de Berkeley, un intento de reintroducir una moneda nacional desencadenaría "la madre de todas las crisis financieras". Así que no hay marcha atrás: para hacer que el euro funcione, Europa tiene que avanzar mucho más en la unión política, para que los países europeos empiecen a funcionar más como estados de Estados Unidos.
Pero eso no va a suceder de hoy para mañana. Lo que veremos probablemente a lo largo de los próximos años es un doloroso proceso de remiendos: rescates acompañados de exigencias de una austeridad despiadada, y todo con un trasfondo de desempleo muy elevado, perpetuado por la dolorosa deflación que ya he mencionado.Es un panorama feo. Pero es importante entender la naturaleza del fatal fallo de Europa. Sí, algunos Gobiernos han sido irresponsables; pero el problema básico ha sido el orgullo desmedido, la arrogante idea de que Europa podía hacer que funcionara una moneda única a pesar de los fuertes motivos que había para creer que no estaba preparada."
Paul Krugman es profesor de Economía en la Universidad de Princeton y premio Nobel de Economía 2008. © 2010 New York

Los inmigrantes son los que definen el futuro de europa

2010-03-08T01:29:00.000+01:00

El País Digital

Dilema. Ante el envejecimiento de la población, se necesitan jóvenes extranjeros para trabajar

Europa se encuentra frente a un gran dilema. Se encamina a perder 52 millones de trabajadores hasta 2050. Tiene 4 millones de empleos sin llenar por falta de gente capacitada y necesita 20 millones de inmigrantes calificados. La migración desde el Este agregó 0,8% al Producto Interno Bruto (PIB) de la Unión Europea. Pero no todos están convencidos de las ventajas de la inmigración y señalan que son los extranjeros los que han cometido la mayoría de los delitos en Alemania y que Italia y Francia se han visto sacudidas por disturbios raciales, mientras el Reino Unido se comprometió a frenar la entrada de trabajadores del exterior.

BERLÍN | NEWSWEEK

Europa se encamina a tener problemas económicos serios a largo plazo, a menos que aprenda a administrar la inmigración con inteligencia. La población del continente envejece a ritmo tan rápido, que necesita jóvenes extranjeros para llenar los vacíos.

En los últimos meses, un tribalismo oscuro ha recorrido Europa. En enero, después de los peores disturbios raciales ocurridos en Italia desde la II Guerra Mundial, el gobierno envió a los carabinieri a desalojar los campamentos de migrantes africanos desempleados, en el sur del país. En Gran Bretaña, el líder del Partido Conservador, David Cameron, prometió en fecha reciente que si triunfa en las elecciones, recortará la inmigración en un 75%. En Francia, que se encamina a elecciones regionales clave un poco antes de mediados de año, el presidente Nicolas Sarkozy, lanzó un ruidoso debate sobre la "identidad francesa" que ha tenido como uno de sus puntos más destacados las referencias a la prohibición de la burqa y otros tipos de castigo a las minorías. Hasta en Suiza, que durante años fue uno de los países de Europa más amigables a los refugiados, la situación se ha vuelto desagradable, luego que se aprobó un referéndum para reformar la Constitución e incluir la veda a la construcción de alminares.

En un país tras otro, los inmigrantes, con frecuencia de países musulmanes, son el blanco de la ofensiva. Más que en ningún otro momento en las últimas décadas, el temor se convierte en la fuerza predominante de la política europea, advierte el comentarista francés, Dominique Moisi. La causa inmediata de ese temor ha sido la crisis económica, que ha alimentado la preocupación respecto de los extranjeros que roban los empleos europeos y sobrecargan el sistema de asistencia social. Sin embargo, la animosidad refleja un cambio más profundo. La inmigración a Europa explotó en los últimos años, en tal grado que la Unión Europea (UE) superó a Estados Unidos como principal destino de las personas que buscan una vida mejor en el exterior. Desde 1990, desembarcaron en Europa 26 millones de migrantes, en comparación con 20 millones en Estados Unidos. Allí ayudaron a generar los auges económicos, dieron renovado vigor a la declinante tasa de nacimientos del continente y transformaron las ciudades desde Madrid hasta Estocolmo. La Comisión Europea estima que, desde 2004, solo la migración de los europeos del Este a Europa occidental agregó un monto neto de 50.000 millones de euros, o 0,8%, al Producto Interno Bruto (PIB) del bloque, cada año.

Pero, no todos están convencidos de esos beneficios y los migrantes provocan profundo temor de que se está perdiendo la identidad racial y religiosa de Europa. Impulsado por angustia de ese tenor, los gobiernos comienzan a volverse en contra de los recién llegados. Muchos países, incluyendo a Gran Bretaña e Italia, han aplicado nuevos límites a la inmigración, mientras otros, como España y República Checa, les pagan a los migrantes para que vuelvan a sus países de origen. Como consecuencia de esas medidas y de la caída económica, la migración laboral a Europa se desplomó el año pasado.

A medida que estas tendencias se intensifican, Europa enfrentará una dura opción. Puede apaciguar a las masas furiosas y cerrar las puertas o desafiar a la opinión pública y abrir las puertas a inmigrantes mejor calificados. Hacerlo será políticamente difícil. Pero, es una parte necesaria para asegurar la recuperación económica y vitalidad a largo plazo del continente. Aunque en estos momentos, invitar a más extranjeros puede parecer una opción extraña, Europa, simplemente, no puede darse el lujo de no hacerlo. Prosperará, si se obliga a sí misma a convertirse en una sociedad más abierta y móvil, siguiendo el modelo de países tradicionalmente de inmigración como Canadá, Australia y Estados Unidos. Si tranca las puertas y frena la integración, terminará debilitada, xenófoba y resignada a declinar.

La necesidad que tiene Europa de inmigrantes, en parte, responde a la demografía. En el corriente año, los fallecimientos superarán a los nacimientos en 10 de los 27 países miembros de la UE, incluyendo a los dos más grandes: Alemania e Italia. Para 2015, el fenómeno se habrá extendido a la totalidad de la UE y para 2035, la brecha habrá crecido a un millón por año. De acuerdo con lo que señala la Comisión Europea, la UE tendrá 52 millones de personas menos en edad de trabajar en 2050, lo que dificultará la competencia con países más vibrantes como China o Estados Unidos, así como para mantener a los propios ciudadanos europeos de avanzada edad.

RESTRICCIÓN. En la actualidad, las empresas a lo largo del continente enfrentan escasez crónica de trabajadores especializados, como son los casos de ingenieros, técnicos y personal médico. Pese a la caída económica, ahora hay unos cuatro millones de empleos sin proveer en Europa. "Cada uno de nuestros clientes tiene puestos que no puede cubrir, debido a la escasez de trabajadores", señala Barbara Beck, jefa de Manpower, en Europa.

La mayoría de los países europeos intentó proteger a los trabajadores locales, cerrando el ingreso a los extranjeros. Esos esfuerzos tuvieron el resultado contrario al buscado, y alentaron un flujo masivo de extranjeros ilegales, quienes se inclinan por aceptar salarios y beneficios muy bajos, debido a que no tienen respaldo legal. Al mismo tiempo, los generosos beneficios sociales de Europa alentaron un masivo crecimiento del "turismo de asistencia social". Como resultado, Europa terminó recibiendo al 85% de todos los migrantes sin especialización que llegaron a los países desarrollados y sólo al 5% de los de alta especialización. En cambio, Estados Unidos ha forjado su ventaja innovadora al atraer al 55% de los migrantes con más alto grado de educación del mundo. Debido a que la inmigración se produce, en gran medida, a través de redes, con los inmigrantes establecidos que abren el camino a sus pares, esas tendencias persisten. "Por tanto, lleva décadas poder modificar la política de inmigración", indica Thomas Liebig, especialista en migraciones, de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

Durante décadas, la mayoría de los países europeos ha marginado a los inmigrantes. En Alemania, algunas profesiones estuvieron abiertas solo a los ciudadanos germanos hasta la década de los `90, mientras ser elegible para obtener la ciudadanía se basaba en descendencia, hasta una reforma de 2001, que marcó un hito. Millones de refugiados fueron vedados, mediante la ley, de trabajar, lo que los obligó a depender de una escuálida asistencia social. Los musulmanes, especialmente, permanecen sin integrarse y en ghettos, en muchos países europeos, incluyendo a Francia, Gran Bretaña y Holanda. Ahora, muchos países europeos han aplicado importantes reformas en sus políticas, como es el caso de una política continental de asilo y la definición de criterios más inteligentes de inmigración, sobre la base de la educación y la especialización. Otros, como España y República Checa, pagan a los migrantes para que se vayan. El peligro es que la creciente hostilidad por los extranjeros frenará o hasta hará retroceder los esfuerzos por asimilar a los que ya están allí, generando una subclase permanente y en rápido crecimiento. De acuerdo con lo que señala OCDE, los inmigrantes han perdido empleos a un ritmo casi el doble que los ciudadanos oriundos de Europa durante la actual crisis, y en numerosos países la brecha socioeconómica entre inmigrantes y nacionales ha comenzado a ampliarse de nuevo.

DECISIVO. Todo esto ocurre en un momento crucial de la economía global. Los economistas pronostican que el PIB global se duplicará en los próximos 20 años, y que se crearán 1.000 millones de nuevos empleos con especialización. Para evitar quedar rezagada, Europa necesitará mejorar su fuerza laboral, con la finalidad de competir en sectores intensivos en conocimiento. No puede dejar de lado la educación de sus poblaciones de inmigrantes o dejar de competir por su parte de la fuente de talento global. Si hace la opción equivocada, Europa será más pequeña, pobre y con furia. En lugar de atraer a nuevos migrantes, el continente verá a sus ciudadanos más capaces buscar mejores oportunidades en las economías en crecimiento de China, India y Brasil. Los auges económicos de Polonia y Rumania ya fueron enlentecidos por una aguda carencia de trabajadores especializados.

Mientras Europa pierde el tiempo, algunos países no se quedan inmóviles. Al estallar la crisis económica global, el gobierno canadiense consideró fugazmente la reducción de las cuotas de inmigración apara proteger su mercado laboral. Pero, decidió mantener sus fronteras abiertas y aceleró los trámites de aceptación para los arribos de personas de alta especialización. Mientras los migrantes han perdido terreno recientemente, tienen el doble de posibilidades que los oriundos de Canadá de lograr doctorados o títulos de posgrado. Hasta dentro de Europa, algunos países hacen lo correcto. Suecia no estaba satisfecha con solo implementar nuevas políticas de inmigración basadas en especialización. En medio de la crisis, mejoró sus esfuerzos de integración, incluyendo entrenamiento vocacional y de idiomas para los inmigrantes que están establecidos. Pero, puede hacerse mucho más para atraer a los inmigrantes capacitados y con especialización, por ejemplo, aumentando el número de visas en profesiones donde ya hay escasez o reduciendo los trámites burocráticos que hacen casi imposible lograr el reconocimiento de diplomas. Los países y las empresas podrían mejorar la incorporación de más de los 1.400.000 extranjeros que estudian en universidades europeas.

La preocupación en Europa no es totalmente fuera de lugar. El rápido ritmo de la inmigración durante la última década ha puesto a prueba la infraestructura e instituciones sociales de Gran Bretaña. Los alemanes y los franceses están especialmente preocupados por una subclase de inmigrantes que se ha aislado a si misma de la sociedad en su conjunto. Ahora, el continente enfrenta una decisión crucial. Si cierra sus fronteras sólo desviará más inmigración hacia canales ilegales e incontrolables. Europea no es una isla homogénea y defendible; está rodeada de poblaciones de África y Medio Oriente, que tienen rápido crecimiento. La opción de Europa no es si debe frenar la inmigración, sino si debe canalizarla para su propio beneficio.

Hay 47 millones de extranjeros y un gran impacto social

Newsweek | En lugar de abordar los problemas de manera directa, la reacción contraria a la inmigración, inducida por la crisis económica, ha estancado las reformas en gran parte de Europa. Antes del desplome económico, Alemania, por ejemplo, había comenzado a encaminarse hacia un sistema de inmigración más abierto al estilo del de Estados Unidos, donde las solicitudes se analizarían en función de la educación, las habilidades y las necesidades del mercado laboral. Ahora, con el desempleo en 7,5% y creciendo, la mayoría de los dirigentes políticos germanos se niega siquiera a discutir el tema. A lo largo de Europa, fueron suspendidos lo planes para un sistema de asilo coordinado.

La inercia, sólo derivará en malas políticas que han generado problemas con los 47 millones de migrantes que ya viven en Europa y los convertirán en una subclase permanente y desafecta. Europa necesita reconocer que eludir los problemas no traerá soluciones. Por cierto, las preocupaciones de los políticos en Gran Bretaña, Francia y Alemania no carecen de fundamentos. Las estadísticas muestran que, por ejemplo, los inmigrantes en Alemania, son autores de la mayoría de los delitos (no porque sean extranjeros, sino porque son pobres y con escasa educación.

Los líderes europeos deben comenzar por plantear públicamente la necesidad de una inmigración continua y mejor, así como explicar a sus votantes cómo los migrantes extranjeros fortalecen a un país y son decisivos para el continente. Los trabajadores especializados son vitales para mantener los negocios y servicios públicos en funcionamiento. Contrariamente al temor popular, no aumentan el riesgo de desempleo para los oriundos. Cuando se produce una crisis, son los primeros que pierden sus empleos y, por consiguiente, actúan como protección del resto de la población.

Debe tenerse presente que la inmigración es ingeniería social, sostiene Demetrios Papademetriou, jerarca del Instituto de Política Migratoria, en Washington DC. Los países que favorecen la inmigración y la integración, lograrán los mayores beneficios. Los que no lo hacen, pagan las consecuencias.

Una inmigración bien administrada no constituye la solución mágica para resolver todos los problemas económicos y demográficos del continente, pero sin ella la prosperidad europea y su famoso modelo social desaparecerán con rapidez.

La cifra

26 Son los millones de inmigrantes que recibió Europa en las dos últimas décadas, mientras Estados Unidos recibió 20 millones.

El País Digital

Se termino la joda ...........

2008-10-17T11:15:00.002+02:00

Bueno como era de esperar las crisis tardan pero llegan. La primer regla cuando se empieza a ganar algo de dinero es construir el "colchón" para poder caeer en la proxima. Una buena idea sería preguntarse... ¿ cuanto necesito para sobrevivir un año sin encontrar trabajo ??

continuara .......

sobre los numeros 901, 902,.... ahorre enTELEFONICA

2008-01-23T17:20:00.000+01:00

Me han enviado este mensaje sobre los numeros 901, 902, etc....
> Personalmente no lo he probado.
>
> " Ahorremos....
>
> Interesante para los que tengan gratis las llamadas a fijos. No os
> gastéis
> más dinero en los números 901 y 902 de las operadoras y de atención al
> cliente. Estos números siempre tienen un equivalente fijo,al que llamar
> más
> barato e incluso gratis si tenéis ADSL ! En esta web metes el número 90x
> y
> te dan el tlf fijo equivalente: http://www.nomasnumeros900.com
> Yo he probado por ejemplo con el atención al cliente de ING 901105115 y me
> ha dado
> el 91 6349222; acabo de llamar y es verdad, salta el mismo servicio de
> atención de ING. No más gastos inútiles para el aumento de beneficio de
> las compañías!!!!!!!!
>
> Habrás visto anuncios en televisión y otros medios, de Telefónica y de
> otras compañías. En concreto, el número de información de Telefónica es
> el
> 11888 y llamar al mismo tiene un coste de 1 EURO por llamada. Pues bien
> la
> opinion publica debe saber que, por ley, Telefónica está obligada a dar
> ese mismo servicio a través del 11818 por sólo 0,35 euros, como lo daban
> antes en el 1003. Naturalmente, se cuidan muy mucho de no publicitarlo.
> Apunta: 11818
> Tú mismo puedes comprobarlo llamando a ambos números y escuchando la
> grabación con el coste de llamada que dan al principio. Díselo a todo el
> mundo en tu empresa, haz pegatinas o lo que quieras. Pero, sobre todo,
> divulga este mensaje. Nota: Lo más curioso de todo es que el 11818 es
> gratuito si llamas desde una cabina telefónica.
>
> Si no, haced la prueba. ¡ REENVIADLO PARA QUE NO SIGAN ESTAFANDO ¡
> HAZ BIEN Y NO MIRES A QUIEN
>
> Yo concretamente he probado con el nº de telefonica de asistencia a
> Internet
> y ADSL, o sea el 902357000, al meter en la consulta me han dado 2, uno de
>
> mañana y otro de tarde, aquí os los pongo y el que tiene telefonica, ya
> sabe, ni un euro más por asistencia tecnica, ya es bastante lo que
> pagamos,
> estos nº son: mañanas 917077465 y tardes 917077460, he probado y
> funciona. "

Guía práctica y documentación de Extranjeria

2007-09-26T15:39:00.000+02:00

sacado de http://infoinmigrantes.com/

Guía práctica y documentación de Extranjeria : http://infoinmigrantes.com/documentos/gu-a-pr-ctica-y-documentaci-n-de-extranjeria.html

CC OO: innecesarios los inmigrantes cualificados

2007-09-26T15:35:00.000+02:00

escrito por el Administrador del sitio http://infoinmigrantes.com/

Economia
CC OO advierte que son innecesarios los inmigrantes cualificados
Asegura que 'sobran' 1,8 millones de españoles bien formados

A finales de 2006 había en España 1.874.000 trabajadores «altamente cualificados» en paro, inactivos o desempeñando una labor por debajo de su nivel formativo, según un informe elaborado por CC OO, sindicato que califica la situación de «despilfarro de recursos humanos». Para la central, que lidera José María Fidalgo, es «incomprensible» que las empresas reclamen inmigrantes cualificados y que el Ministerio de Trabajo acceda a su petición. En definitiva, se trata «de toda una estrategia para pagar menos a personas con estudios superiores». El estudio del sindicato, basado en la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre, reflejan que el año 2006 acabó con 389.700 parados con estudios superiores y 4.500 con el doctorado cursado; a los que se sumaron 872.200 inactivos también con elevada formación y 7.000 doctores. También, había 601.000 personas altamente cualificadas empleadas en puestos que apenas requerían conocimientos específicos.
Para CCOO este «derroche» es una de las causas del bajo crecimiento de la productividad del país. Además, supone «tirar por tierra» el importante esfuerzo educativo público realizado a lo largo de los últimos años para incrementar la cualificación de la mano de obra y «desviar» excelentes profesionales a otros países de la Unión Europea debido a la escasez de oportunidades y a las malas ofertas laborales internas. Modificado el ( lunes, 24 de septiembre de 2007 )

Consejos para llegar a España

2007-09-26T15:31:00.000+02:00

sacado de la web recomendada http://infoinmigrantes.com escrito por Horacio. Es algo viejo pero se puede sacar algo y luego sacar sus propias conclu con su experiencia.

Consejos para llegar a España

Escrito por Horacio
martes, 09 de diciembre de 2003
ESTO NO ES MAS QUE UNA PEQUEÑA GUIA DE CONSEJOS UTILES E INUTILES EN ALGUNOS CASOS PERO A VECES MUY IMPORTANTES Y QUE PUEDEN SACARNOS DE UN APURO, QUIEN QUIERA AGREGAR MAS INFORMACIÓN LO PUEDE HACER ENVIANDO UN COMENTARIO AL FINAL DE LA PAGINA. Pensar y meditar mucho la decisión de emigrar, analizando profundamente lo positivo y lo negativo de la situación. Pensar a que ciudad ir, las más elegidas son Barcelona, Madrid, Valencia, En las dos primeras hay más posibilidades de trabajo pero el costo de vida es mucho más caro y los sueldos son similares. No traer dólares - el cambio es pésimo y no lo aceptan en ningún lado. Libreta de conducir - ahora los uruguayos pueden cambiar su libreta de conducir por la española y así poder manejar tranquilamente. Cigarros - a los fumadores les conviene comprar la mayor cantidad de cigarros en el free shopp ya que los cigarros acá cuestan 5 veces mas caros. Yerba - en España se consigue la Yerba en muchos lugares a un costo aprox. de 10 euros el kilo Si fuera posible lo mejor es contar con dinero de respaldo para afrontar posibles inconvenientes en los primeros meses. Venir en Pluna, una atención excelente y calidad del servicio. Lo ideal al llegar es que los vayan a buscar al aeropuerto, sino los medios para irse son: Metro - 1,10 (hay una parada dentro del aeropuerto) Autobús a la plaza Colon - este es el mejor servicio , lleva a los pasajeros desde el aeropuerto hasta la plaza Colon por 2,4 euros. Al llegar lo ideal es ir a la casa de algún amigo o familiar mientras se alquila un apto. Irse de la casa del amigo lo antes posible, no abusar. Las familias que tengan chicos buscar un apartamento cerca del colegio porque los niños concurren a clase en doble turno y los que no comen en el instituto tienen que irse y volver. También es bueno alquilar próximo a una estación de tren o de metro. >DOCUMENTOS A SACAR EN ESPAÑA Empadronarse - es el certificado de constancia de domicilio, tramite que se realiza en la policía. Documento - solicitar el documento DNI (españoles) -NIE- NIF de extranjería presentando la documentación necesaria. Solicitar número de Seguridad Social - es el número que se utilizará para los aportes laborales. Solicitar tarjeta de Sanidad - aunque la salud y atención es gratuita en España, hay que sacar el carnet de sanidad para ser atendido por el medico de Familia. Pedidas de ayuda , becas y seguro de paro: Los inmigrantes que llegan en condición de Españoles Retornados cuentan con muchas ventajas a la hora de solicitar ayudas, en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (www.mtas.es) se puede pedir “La Guía para el Retornado”, donde se pueden encontrar respuestas a muchas preguntas y consultas además de toda la información de ayudas y beneficio, como por ejemplo: Seguro de Paro: trayendo la historia laboral pueden pedir el seguro de paro que es de 380 euros aproximadamente por un periodo de 18 meses. Beca del comedor de los niños: por lo general a los hijos de españoles retornados le descuentan un 50% del precio del comedor. Libros y útiles: también existe la colaboración para los materiales. Prestamos para abrir negocios: cumpliendo unos requisitos el estado ayuda sobretodo a las mujeres españolas retornadas a montar su pequeña empresa o negocio con prestamos o subsidios. Paginas web donde informarse: www.ico.es www.camarademadrid.com >TRABAJO Buscar trabajo: Los medios impresos mas eficaces son los diarios SEGUNDA MANO que se edita de lunes a viernes (2,70 euros) y los clasificados del diario El País del día domingo ( 1,80 euros) y por Internet www.servijob.com y www.trabajos.com Vacantes mas solicitadas: Gastronomía: cocineros, ayudante de cocina , mozos y mozas Vendedores: venta de servicios y productos. Oficios Inmobiliaria - se solicita mucho vendedores de inmobiliaria y captadores de propiedades. Condiciones laborales: Sueldo mínimo: Los sueldos mínimos aproximadamente son de 450 euros por un trabajo de lunes a viernes de 6 horas y de 700 euros por 8 horas. Cuando se consigue el trabajo lo ideal para el empleado es que le hagan un contrato indefino, esto es un termino que significa mucho a la hora de pedir prestamos en los bancos. Con un buen sueldo y contrato indefinido se puede pedir un préstamo para la compra de un apartamento, los banco prestan el 100% del precio del piso si se cumplen los requisitos. Nómina del sueldo: lo mejor es que la empresa le deposite el sueldo en su cuenta bancaria. Abono de trasporte: Si una persona paga los “boletos” de transportes diarios gastaría aproximadamente para ir a trabajar de lunes a viernes 80 euros mensuales. Sacando el abono de transporte, que lo utiliza todo el mes las veces necesarias y cuesta según la zona, gastaría 45 euros mensuales y es valido para tren, metro y autobuses. >Educación gratuita: La educación es gratuita, los niños tienen que anotarse en el colegio mas cerca de su casa, el horario es doble turno, entrando a las 9:30 a 13 y de 14 a 16:30. Pueden optar por quedarse a comer pagando un costo de 80 euros mensuales por niño, almuerzan todos los días menús diferentes que consisten en primer plato, segundo plato, postre y agua. El colegio incluye el aprendizaje de ingles y también tienen materias opcionales, ej: religión. >Salud y atención médica: La atención médica es gratuita y cada familia tiene su médico de cabecera, él los atiende en caso de consultas y si el paciente necesita atención de un especialista el medico de familia ordena el pase. No hay que pagar absolutamente nada, ni cuotas mensuales, ni tickets, ni placas, etc. >GASTOS APROXIMADOS DE UNA FAMILIA Alquileres en Madrid (aprox.) 3 dormitorio en el centro cuesta entre 750 y 1000 y 3 dormitorios en las afueras entre 600 y 850 Ropa: se encuentran muchas ofertas y sobretodo en el mes de Enero que es la época de las rebajas. Auto: los autos usados son muy baratos, se pueden encontrar coches en muy buen estado de 6 o 7 años por 1000 euros. Comestibles - haciendo surtidos mensuales y eligiendo el supermercado mas económico se puede ahorrar muchísimo, el costo aproximado de una familia tipo en comida son 400 euros mensuales aproximadamente. Supermercados mas baratos: Lidl , Al DIA y Ahorro Mas Comer fuera: salir a comer resulta muy caro en la noche (60 euros la pareja) , al mediodía se come el menú diario que oscila entre 7 y 10 euros. Luz - 30 euros mensuales aprox. Gas (calefacción y cocina) - 40 euros por mes Telefonía - para llamar a su país de origen lo mejor son las tarjetas telefónicas ahorrándose un 60% de lo que cobran las operadoras, las mejores se llaman Supercall y Latincard Adsl (Internet 24 horas) - 30 Computadora - de segunda mano (250 euros) Se aconseja traer los programas porque acá se venden sin el sistema operativo Telefonía móvil - celulares desde 1 euro, no es necesario tener que consumir un mínimo mensual -------------------------------------------- quien quiera agregar infromacion no deje de hacerlo agregando su comentario
Modificado el ( sábado, 04 de febrero de 2006 )

Web recomendada

2007-09-26T15:29:00.000+02:00

les paso la dire de la web con info : http://infoinmigrantes.com

La vergüenza de Valencia (The shame of Valencia)

2007-05-07T19:58:00.000+02:00

"para que veais lo que tiene bajos sus puentes la ciudad, envídia del resto según Rajoy, y escaparate del mundo con la Copa América, según su alcaldesa Rita Barberá. Es un poco largo pero vale la pena llegar hasta el final. Se rodó en enero de 2007, es decir cuando todavía no se habían producido los disparos de un chico sobre los inmigrantes que duermen bajo el puente. La situación actual todavía es peor..."
Bajo el puente los inmigrantes, sobre el puente los veleros de lujo de la Copa América.
http://www.youtube.com/watch?v=wQMxbwt5DqU

entrevista: Edward Prescott

2006-07-04T23:20:00.000+02:00

'España necesitará grandes centros médicos para los jubilados europeos'

OLALLA NOVOA
EDIMBURGO (REINO UNIDO).- Edward Prescott, Nobel de Economía 2004, últimamente ha salido a la palestra por su defensa de la privatización de la Seguridad Social y por atacar los impuestos que castigan el trabajo.

Prescott reparte su tiempo entre su cátedra en la Universidad de Arizona, su puesto como asesor de la Reserva Federal de Minneapolis y conferencias como la que le ha traído al 'Encuentro tecnológico' del 'sector financiero' organizado por Hewlett Packard y Vodafone, en Gleneagles, Edimburgo.

La academia sueca premió su investigación sobre la fluctuación de los ciclos económicos. Ahora, Prescott se vuelca en otra teoría: "En EEUU se trabaja más que en Europa porque los mayores impuestos del Viejo Continente desincentivan al trabajador".

Pregunta.- ¿Qué balance hace usted de la economía mundial?

Respuesta.- Las cosas van bien. Europa y Estados Unidos tienen un sistema que funciona (cuando digo EEUU me refiero también a Canadá, Australia y Nueva Zelanda), Asia está en plena expansión y acortando distancias y África ha detenido su caída. Latinoamérica, sin embargo, no parece que esté recuperando terreno en absoluto.

P.- ¿A qué se refiere cuando dice que Europa y EEUU tienen un sistema que funciona?

R.- Empíricamente, a los países de economías abiertas e integradas les va bien. Algunas teorías sostienen que se debe a que facilita el flujo de tecnología entre países, multinacionales e instituciones. La innovación es positiva, porque se consigue ser más productivo y aumentar las exportaciones, y el empleo va para arriba.

P.- Asia empieza a ser un peso pesado en la economía mundial, y Occidente mira cada vez más hacia países como China y la India, a veces con cierto recelo.

R.- La cuestión es cómo ve cada cual el vaso, si medio lleno o medio vacío. Se daba por hecho que la recuperación de Europa al término de la Segunda Guerra Mundial iba a perjudicar a EEUU y producir un gran desempleo y resulta que el empleo creció. Ocurrió luego lo mismo con Japón. EEUU y Europa pensaban que si llegaban los japoneses iban a causar toda clase de problemas. Por ejemplo, impusieron nuevas barreras para impedir la entrada de automóviles japoneses. ¿Cómo superaron estos inconvenientes multinacionales como Toyota y Honda? Abrieron fábricas en Europa y en EEUU y ahora son parte importante de esos mercados. No creo que haya que preocuparse por Asia. En mi opinión, a medida que reducen la ventaja que les sacamos, nosotros nos beneficiamos un poco y ellos obtienen grandes beneficios, consiguen gran cantidad de tecnología a un precio mucho más barato que si la tuvieran que desarrollar y se ahorran un montón de errores en el proceso.

P.- ¿Y cómo se puede lidiar el déficit comercial que esto genera?

R.- No tengo ni idea de por qué China tiene tanto interés en acumular grandes cantidades de dólares, pero no me preocupa en absoluto porque lo que está haciendo es subvencionar a EEUU y contener los tipos de interés. Japón también tiene un gran superávit, ya que su población tiene un gran número de ahorradores, y lo que ahorran se lo prestan al resto del mundo. Pero en breve esas personas envejecerán e irán consumiendo sus ahorros, convirtiéndose en grandes 'desahorradores'. Va a ser entonces cuando el superávit se transforme en déficit. Así es exactamente como funcionan los mercados de capitales en el mundo.

P.- El déficit es también un punto negro para España.

R.- Sospecho que el déficit de España está relacionado con que está creciendo más rápido. En mi opinión, lo único que ocurre es que es un país más joven y dinámico que Alemania o Italia, y por eso tiene que pedir prestado.

P.- También preocupa el modelo de crecimiento español, impulsado por el ladrillo. ¿Qué pasará si se desacelera la construcción?

R.- Si de verdad quiere saber lo que es un 'boom' de construcción vaya a Arizona, eso sí es increíble. A la gente le gusta el clima de Phoenix, como en España.

P.- ¿Así que eso es lo que le queda a España, ser el destino vacacional de Europa?

R.- Si la gente con recursos se va a vivir allí cuando se jubilen, necesitará un alto nivel de atención sanitaria, lo que quiere decir que se necesitarán grandes centros médicos. La clave es que la gente encontrará otras cosas que hacer. La construcción seguirá fuerte durante una temporada, pero no eternamente. Entonces se desarrollarán nuevos sectores y esto siempre es muy saludable para seguir creciendo.

P.- Es un gran defensor de la privatización de las pensiones públicas y de aligerar los impuestos que penalizan al trabajo.

R.- Soy partidario de ahorrar para la jubilación. Los impuestos y las transferencias son un sistema que no funciona.

P.- Pero para eso necesita una población bien informada, que gestione su dinero eficazmente.

R.- Cuando se tiene un niño pequeño hay que dejar que se caiga. Aprenden a andar en un par de intentos. EEUU tiene planes de ahorros con aportaciones predeterminadas, muy diversificados, y el coste de tramitación es ínfimo. Hemos apreciado una mejora en las medidas de eficiencia financiera y de intermediación. Mientras, el sistema europeo de impuestos y transferencias es como arrojar al mar miles de euros por cada hombre, mujer y niño.

P.- Usted colabora con la Reserva Federal de Minneapolis. ¿Qué opinión tiene del nuevo presidente de la Fed, Ben Bernanke?

R.- La responsabilidad de un banco central es garantizar un sistema eficaz de pagos y préstamos, sólido, que no despilfarre una gran cantidad de recursos, y tener un 'target' de precios razonable parece un buen objetivo. Los 'baby boomers' [la generación nacida tras la Segunda Guerra Mundial] son en estos momentos deudores y no les hace gracia que repunte la inflación, así que parece que todos los países están manteniéndola a niveles relativamente bajos.

P.- ¿Cambiarán mucho las cosas de Greenspan a Bernanke?

R.- ¡No va a ser tan entretenido! [Risas] No hay uniformidad de opiniones entre los miembros de la Reserva Federal. La cuestión es cómo llegar a un consenso y Greenspan ya sabía cómo hacerlo. Bernanke todavía no está en esa posición.

El salario mínimo en Francia, más del doble que en España

2006-07-04T23:19:00.000+02:00

lunes 26/06/2006 18:40 (CET)
EFE | ELMUNDO.ES
PARÍS.- La diferencia de sueldos entre España y Francia se hace especialmente evidente en el salario mínimo. El Gobierno del país vecino ha incrementado este lunes un 3% su cuantía, que quedará en 1.254 euros brutos mensuales. En España, el salario mínimo es de 540 euros mensuales, menos de la mitad.

Eso sí, entre Francia y España existe una gran diferencia en el porcentaje de personas que cobran el salario mínimo. En Francia, un 17% de los trabajadores del país lo reciben, una cifra que va en aumento.

Mientras, en España tan sólo entre 110.000 y 150.000 trabajadores -alrededor del 0,77% de la población activa- cobran el salario mínimo, aunque afecta a aproximadamente entre 588.000 y 795.000 personas debido a que se tiene en cuenta para otros indicadores.

El incremento realizado por el Ejecutivo galo es superior a la inflación interanual, del 1,8%, y también al 2,8% que debía subir automáticamente el salario mínimo en virtud del mecanismo para su revalorización.

En España, la última subida del salario mínimo se produjo en enero, cuando el Gobierno decidió incrementarlo en un 5%. El objetivo del Ministerio de Trabajo es que alcance los 600 euros en 2008.

Durante el tiempo de legislatura transcurrido en España, el salario mínimo ha alcanzado un incremento acumulado del 17,4% frente al 17,7% que subió entre 1996 y 2004

España será el cuarto país de la zona euro con más paro en 2006

2006-07-04T23:18:00.000+02:00

con una tasa del 8,5%, según el FMI

Según un estudio del FMI, recogido por el Instituto de Estudios Económicos (IEE), España será uno de los países con más paro de la zona euro en 2006, con una tasa del 8,5%.
Con esta cifra, España sería el cuarto país de la zona euro con mayor desempleo, sólo por detrás de Francia (con un 9,6%), Grecia (9,5%) y Alemania (8,7%). Las economías más avanzadas mantienen tasas en torno al 5%, como Estados Unidos y Reino Unido

Una nueva oleada de inmigración china desembarca en la construcción

2006-06-02T13:16:00.000+02:00

Las empresas destacan su productividad y su disposición a las horas extras

China no sólo exporta productos industriales. También mano de obra. Se está registrando una llegada masiva de trabajadores chinos hacia el sector de la construcción. El principal atractivo para las empresas es su altísima productividad y la disposición a alargar sus jornadas laborales y trabajar incluso los fines de semana.
EDUARDO MAGALLÓN - 24/05/2006
BARCELONA

Se ofrece trabajo a 960 euros brutos

2006-04-15T11:50:00.000+02:00

El sector de la seguridad privada precisa 20.000 trabajadores para cubrir la demanda
(la Vanguardia online)
Las empresas de seguridad privada aseguran tener demanda suficiente como para ofrecer 20.000 puestos de trabajo. Esas plazas no se cubren porque el sueldo base - según convenio- es de 962 euros al mes por 15 pagas, lo que lo sitúa por debajo de la media en España. La patronal pide poder contratar a inmigrantes de fuera de la UE.

La patronal pide que se contrate a ciudadanos de fuera de la UE mientras los sindicatos creen que puede disparar la precariedad

EDUARDO MAGALLÓN - 12/04/2006
Barcelona

Se ofrecen 962 euros brutos al mes por una jornada de ocho horas diarias. Número de plazas: 20.000. Este anuncio ficticio refleja la situación real del sector de la seguridad privada en España. Tanto la patronal como los sindicatos coinciden en que existe un déficit de unos 20.000 empleados especialmente en zonas como Madrid o Catalunya.

La falta de personal se debe esencialmente a los bajos salarios combinado con unas duras condiciones laborales. El sueldo base de 962 euros brutos es por 160 horas de trabajo al mes, el equivalente a 40 horas a la semana. El convenio prevé 15 pagas al año, por lo que el salario bruto anual es de 14.430 euros frente a los 15.658 euros, que era el sueldo medio en España el año pasado.

Además del sueldo por debajo de la media, el empleo en tareas de seguridad es uno de los peor situados para conciliar vida personal y profesional. "Se debe trabajar 24 horas y 365 día al año", dice Eduardo Cobas, gerente de la patronal Aproser, que agrupa al 75% del sector. Los trabajadores suelen cambiar con frecuencia de turnos, que incluyen noches y fines de semana, lo que dificulta el desarrollo de una adecuada vida personal.

Eloy Indalecio tienen 57 años y lleva la mitad de su vida laboral trabajando de vigilante de seguridad. Esta semana de vacaciones para mucha gente, él trabajará de las dos de la tarde a la diez de la noche todos los días excepto el jueves. Eloy cobra algo más de 900 euros al mes por vigilar los alrededores del Forum. Él ha decidido voluntariamente no hacer horas extras, pero reconoce que sus compañeros llegan a hacer entre 50 y 150 al mes.

José Antonio Roldán, responsable del sector de la seguridad privada en CC. OO. de Catalunya, calcula que de media en el sector se suelen hacer un centenar de horas extras al mes. Roldán añade que "el exceso en las jornadas laborales lleva a una situación mental complicada" en los trabajadores.

En algunas ocasiones los guardas de seguridad han estado involucrados en actos violentos.

Por su parte, Leandro Núñez, de UGT Catalunya, señala que la precariedad del trabajo se puede apreciar en la elevada rotación laboral, que en algunas empresas - señala- puede llegar al 100%. La patronal sólo reconoce una rotación media del 45%, lo que significa que en una empresa de 100 trabajadores, 45 abandonan la empresa y son sustituidos por otros a lo largo de un año.

La patronal Aproser afirma que el principal problema que dificulta dar respuesta a la demanda es la imposibilidad por ley de cubrir los puestos de trabajo con personas de fuera de la Unión Europea. Para ser vigilante es preciso seguir un curso de 180 horas y aprobar un examen de capacitación. Ese trámite sólo lo puede realizar ciudadanos de la UE. Desde la patronal se quejan de que mientras un ecuatoriano puede entrar en el ejército y ser enviado bajo bandera española a Afganistán, un ecuatoriano no puede trabajar de vigilante de seguridad. En este mismo sentido, la patronal señala que los ciudadanos argentinos tienen más afinidad con España que los de otros países como los polacos, por ejemplo.

Los sindicatos no se oponen a que los trabajadores de fuera de la UE trabajen en el sector, pero avisan de que algunas empresas quieren aprovechar la entrada masiva de mano de obra para bajar más los precios. De hecho, varios estudios aseguran que la entrada de mano de obra inmigrante presiona a la baja los salarios en la mayoría de los sectores.

Eduardo Cobas, de Aproser, tras reconocer que los salarios no son muy altos, indica que el sector ha hecho un esfuerzo por aumentarlos. Asegura también que en los últimos cinco años los sueldos han subido un 32% frente al 17% de incremento del índice de precios al consumo.

CC. OO. advierte del alto grado de intrusismo que se da en el sector con la contratación de trabajadores sin la acreditación oficial para desempeñar labores de vigilancia. Roldán asegura que CC. OO. sólo en Catalunya ha denunciado ante la inspección de trabajo a 140 empresas. Los vigilantes de seguridad se reconocen porque llevan una placa ovalada con su número de identificación.

Otro de los problemas con los que tropieza la seguridad para captar mano de obra es que desde que alguien decide dedicarse al sector hasta que puede empezar a trabajar pasan como mínimo cinco meses. Ese es el tiempo mínimo en el que un candidato puede completar el curso obligatorio y pasar las pruebas.

El contrato del futuro: el contrato temporal

2006-03-29T20:10:00.000+02:00

sevijob

El trabajo temporal se ha asociado a poca cualificación, precariedad y poca calidad de selección. A esta asociación de ideas contribuía notablemente la mentalidad conservadora del cliente final (la empresa usuaria) y la utilización por criterios únicamente de coste del servicio, la estrategia y estructura de la empresa que seleccionaba y cedía los trabajadores (Empresa de Trabajo Temporal Generalista) y la mala imagen de estos contratos en la sociedad, que nos llevaba a considerar este tipo de contrato como el último recurso.

Afortunadamente, el mercado laboral español está evolucionando; no estamos a la altura de la madurez y flexibilidad del Reino Unido, Francia u Holanda, países en los que el trabajo temporal lleva más de 50 años siendo utilizado y donde nos aventajan en una generación que ya se ha beneficiado de las obvias ventajas de este tipo de colaboración (introducción en el mercado laboral, mayores opciones de contratación final, aumento de la empleabilidad del candidato, acceso a una retribución desde muy joven, etc…). Aún con todo, en España el sector ha avanzado enormemente en los poco más de 10 años de vida.

El empeño de las empresas del sector en mejorar la percepción de nuestros servicios al cliente y al trabajador, una utilización más coherente y efectiva de la flexibilidad en los contratos por parte de las empresas usuarias y la confianza depositada por el candidato para desarrollar su plan de carrera nos permite creer en que la flexibilidad de un contrato no deba estar ligado a la calidad del proceso o la profesionalidad del candidato.

Las empresas buscan candidatos que sean buenos líderes, tenaces y con capacidad de continuidad, es decir, que no vengan con el criterio de ganar un dinero por un tiempo determinado. Pero la continuidad no debe depender del tipo de contrato que se le planteó inicialmente, sino de su contribución a la consecución de objetivos, de su rendimiento, de su implicación y motivación… en definitiva, de su valor objetivo frente al mercado… de su empleabilidad.

Conceptualmente, el contrato indefinido no existe; todas las empresas tienen momentos en que no crecen o deben reestructurar sus equipos, si no hay suficientes clientes, no hay ventas y no hay beneficios… ¿podría mantener a mis empleados sin clientes? Por tanto, mi colaboración en la empresa no es garantizable de por vida, estará ligada a mi buen hacer y a las buenas decisiones de la empresa.

En consecuencia, la única “garantía” que puede tener un candidato en relación a su trabajo e ingresos es aumentar progresivamente su empleabilidad, mejorando cada día, aumentando su capacidad de adaptación, aprendiendo de nuevos escenarios, de diferentes empresas y Proyectos… poco o nada importará el tipo de contrato con el que fue contratado. Al terminar su Proyecto, se deberá plantear la necesidad de encontrar otro, ya sea en la misma organización o en otra.

El 90% de los contratos realizados a jóvenes en el 2005 fueron temporales

2006-03-29T20:06:00.000+02:00

UGT alerta sobre la preocupante situación del mercado laboral español

LA VANGUARDIA - 26/03/2006
MADRID.(Europa Press.)

El 90% de los contratos que se realizan a jóvenes son de carácter temporal, y dos de cada cinco trabajadores menores de 25 años tienen un contrato de duración determinada, lo que se traduce en una baja productividad, una menor inversión tecnológica y una mayor siniestralidad, según señaló en un comunicado UGT.

El sindicato alertó de la "preocupante" situación del mercado laboral español para los jóvenes y, tras reconocer que no es comparable con la francesa porque no existe una modalidad específica de contratación para este colectivo, propuso avanzar en el diálogo social para mejorar los derechos, reducir la temporalidad y apostar por la estabilidad del empleo.

UGT consideró que las movilizaciones que están teniendo lugar en Francia por parte del movimiento estudiantil y las confederaciones sindicales son "un proceso en ascenso que pone en cuestión el tratar de imponer un contrato que en lugar de mejorar los derechos los recorta".

Concretamente, el contrato de primer empleo propuesto por el primer ministro francés, Dominique de Villepin, prevé que el empresario pueda despedir sin ninguna justificación durante sus veinticuatro meses de duración. El sindicato indicó que algo parecido ocurrió en España cuando el gobierno del Partido Popular trató de imponer el decretazoen el 2002, una decisión que motivó la huelga del 20 de junio.

En los datos del boletín de empleo joven de UGT relativos al cuarto trimestre del 2005 se constata que el número de contratos registrados el año pasado destinados a jóvenes fue de 11.186.240 y, de ellos, casi el 90% fue de carácter temporal, siendo la contratación indefinida la modalidad menos utilizada.

De hecho, los contratos indefinidos ordinarios acumulados hasta el mes de diciembre fueron 343.490 para menores de 35 años y los contratos indefinidos de fomento sólo supusieron 147.995.

En el 2005, los contratos temporales más habituales destinados a los jóvenes fueron el eventual por circunstancias de producción, con 5.024.480 contratos, lo que supuso el 41% de la contratación realizada a jóvenes menores de 35 años, y el contrato por obra y servicio, modalidad por la que fueron contratados 4.073.195 jóvenes.

En cambio, los contratos formativos y los de prácticas apenas tienen incidencia sobre el total de la contratación, ya que en el último trimestre de 2005 apenas alcanzaron el 1% del total. Lo mismo ocurrió con los contratos realizados a minusválidos y con el contrato relevo.

El Consejo de Cámaras de Comercio, por su parte, ha puesto de relieve el problema que supone para las empresas la escasa experiencia laboral de los jóvenes, debida a la excesiva temporalidad a que están sometidos.

Una viñeta de humor gráfico sobre los parados mayores de 40

2006-03-15T18:57:00.000+01:00

colaboración de JRMora

http://static.flickr.com/55/111655652_a10cd81241.jpg

Seat y los sindicatos ultiman un pacto con 660 despidos forzosos

2005-12-26T16:28:00.000+01:00

(DOLORS ÁLVAREZ, LV) 16/12/2005

Serán 660, en lugar de 1.346, los despidos forzosos de Seat. Así figura en el acuerdo que la dirección de la empresa y los sindicatos UGT y CC.OO. cerraron esta madrugada en la Conselleria de Treball, y en el que se recogen una serie de medidas alternativas para mitigar la reducción de plantilla. Pasadas las dos de esta madrugada, se llegó a un acuerdo sobre las indemnizaciones. Se prevén dos posibilidades: 20 días por año trabajado con reingreso dentro de 18 meses. O bien 45 días netos por año (compensando las deducciones por IRPF), lo que en la práctica equivale a 60 días por año. Esta última posibilidad es sólo para quienes renuncien a reincorporarse a la empresa.

Por primera vez los sindicatos mayoritarios de Seat han aceptado firmar extinciones forzosas de contratos, una medida más traumática que las jubilaciones anticipadas, que en esta vez la empresa ha rechazado con el argumento de que son muy caras. Pero, a cambio, los dos sindicatos mayoritarios han exigido rebajar a menos de la mitad el número de despidos planteado inicialmente. Para ello, en el último mes y medio se han ido pactando una serie de medidas para suavizar el impacto del recorte laboral.

La primera de esas medidas es un plan de bajas voluntarias y excedencias incentivadas, que sumado a la jubilación de mayores de 63 años, va a permitir rebajar el excedente laboral en 296 personas de manera no traumática. Para las bajas voluntarias se prevén indemnizaciones de hasta 78.000, mientras que para la novedosa fórmula de las excedencias incentivadas se prevén hasta 30.000 euros. A los mayores de 63 años se les suspenderá el contrato durante dos años, hasta llegar a los 65, y la empresa les complementará sus cotizaciones para que no se resienta su pensión de jubilación.

Otra de las medidas acordadas ha sido la ampliación de la bolsa de horas, el mecanismo que permite reducir o ampliar jornada en función de la demanda, que en la actualidad ya ha llegado al límite porque la caída de la producción ha sido más acusada de lo previsto. La bolsa se ampliará en 10 días adicionales -de 30 a 40 por trabajador-, aunque 5 de ellos se condonarán, es decir, no habrá que recuperarlos en un futuro. Esta medida permite mantener por sí sola 390 empleos y, según la dirección, tiene un coste superior a los 5 millones de euros.

Seat espera ahorrar 49,98 millones de euros anuales con este ajuste, según figura en la documentación del expediente de regulación de empleo (ERE). El argumento de Seat para acometer el recorte de plantilla es que tiene la productividad más baja del sector y que sin la reducción de plantilla registrará pérdidas al menos hasta el año 2009. Para este año 2005, ha avanzado una previsión de pérdidas de 243 millones, sin contar las aportaciones de filiales como la comercializadora de Volkswagen y Audi. Los beneficios de los últimos años proceden exclusivamente, según la empresa, de estas filiales y del crédito fiscal por pérdidas que arrastra desde 1993.

Seat también ha dejado claro que la planta de Martorell ya no volverá a recuperar los niveles de actividad del 2000, con 516.000 coches fabricados, casi a plena capacidad. Desde entonces, la producción ha caído un 24% y, en consecuencia, la productividad. «Seat presenta el peor ratio de facturación por trabajador, con 425.000 euros por empleado, lejos de los más de 700.000 de Renault o de los 675.000 de Peugeot-Citroen», señala la empresa.

El ajuste de Sony llega a España

2005-12-26T16:25:00.000+01:00

(LALO AGUSTINA, LV) 10/12/2005

Sony España anunció ayer al comité de empresa que tiene previsto eliminar 80 puestos de trabajo, el 6,98% de su plantilla fija, «para pasar de ser un centro de producción masiva a un centro de tecnología de producción avanzada», según un comunicado de la compañía. La filial española de la multinacional japonesa cuenta con 1.146 empleos fijos y, en estos momentos, alrededor de otros 1.250 eventuales.

Las cifras anunciadas ayer para España coinciden casi exactamente con las contempladas en el proceso de reestructuración mundial hecho público el pasado mes de septiembre en Tokio. Entonces, los máximos responsables de la empresa hablaron de 10.000 despidos, el 6,6% de la plantilla - frente a casi el7% en España-, y el cierre de 11 de sus 65 plantas de producción en todo el mundo. Pese a la similitud proporcional de ambos ajustes, fuentes próximas a la compañía y a los trabajadores negaron que exista relación alguna entre ellos. La dirección de Sony España siempre ha dicho que el ajuste mundial no afectaría a la filial.

La reestructuración afectará a parte del «personal de soporte», es decir, administración y servicios, y no a las líneas de producción de la planta de televisores de cristal líquido (LCD) y pantalla plana de Viladecavalls. Según la nota de la empresa, la compañía estudiará todas las posibilidades para ofrecer soluciones de futuro a las personas afectadas, a las que tratará de reubicar en áreas involucradas directamente con las tareas de producción. En el caso de que esto no sea posible, se explorarán otras «soluciones de salida». De momento, nadie habla abiertamente de que se vaya a presentar un expediente de regulación de empleo (ERE), que el comité cree inviable, «ya que en el área afectada hay unos 160 trabajadores con contratos temporales».

La filial española de Sony ha anunciado esta reducción de plantilla después de meses de rumores sobre el futuro de la planta y de mensajes de la dirección para que la plantilla aumentara su flexibilidad. En el comunicado emitido ayer, la compañía engloba el ajuste de plantilla y la necesidad de mayor flexibilidad bajo el mismo concepto: «cambios organizativos».

La demanda de mayor flexibilidad, que debe permitir «dar respuesta al mercado del sector de la electrónica de consumo», se concretó hace unas semanas con la propuesta de implantar una bolsa de 200 horas que la empresa podría utilizar en momentos de alzas en la producción. La bolsa de horas, que ya se utiliza en Seat, permite que la dirección «se guarde» el excedente de trabajadores que se da en los momentos de baja producción para aplicarlo en los momentos en los que la fábrica va a tope.

Con este tema sobre la mesa, el comité de empresa, que ya había exigido un plan industrial a tres años vista antes de negociar las medidas de flexibilidad, se vio ayer sorprendido por el ajuste planteado por la dirección. Noel Climent, de CC. OO., aseguró: «No es de recibo que estemos tratando el tema de la flexibilidad y ahora nos amenacen con despidos». El comité ha suspendido las conversaciones con la empresa a la espera de conocer más detalles sobre sus intenciones reales. Con todo, y según el comité: «Parece claro que quieren reducir costes como sea porque la dirección es consciente de que se está procediendo a una reestructuración mundial de la que, hasta ahora, nos habíamos librado». La siguiente reunión entre el comité de empresa y la dirección aún no tiene fecha.

Cuando todo depende del trabajo

2005-11-14T13:30:00.000+01:00

La fuerte dependencia que los españoles tienen de su principal y con frecuencia única fuente de ingresos, el empleo, tiene mucho que ver con el alto nivel de consumo y endeudamiento que han asumido los hogares. Son muchas las familias que viven bien, incluso holgadamente, gracias a que cada mes ingresan dos sueldos. Pero la sola idea de que pueda fallar una de esas fuentes de ingresos ya descuadra la mayoría de presupuestos familiares. Hipoteca, recibos, colegios, comida, viajes... Para un elevado porcentaje de familias, mantener su actual ritmo de vida, hasta en sus hábitos más cotidianos, depende de que no falten ni un mes esas rentas.

«España es, junto con Reino Unido y Holanda, uno de los tres países con mayor endeudamiento familiar. Y se trata además de un endeudamiento joven (en diez años la deuda ha pasado de representar el 45% de la renta disponible de las familias a suponer el 100%) y vinculado a tipos de interés variables, lo que genera más incertidumbre en las familias respecto a caídas del empleo», explica Josep Oliver, catedrático de Economía Aplicada de la UAB.

Pero, a pesar de ser un factor determinante, los expertos opinan que el fuerte endeudamiento familiar no justifica que los españoles sean los trabajadores con más miedo a perder su empleo entre las más de 12.000 personas, de quince países de Europa, Oriente Medio y África, encuestadas para el estudio Manpower sobre Tendencias Laborales.

«El endeudamiento y las hipotecas preocupan, pero si el mercado laboral funcionara bien los españoles no estarían tan preocupados por su actual puesto de trabajo - el 70% que teme perder el empleo en España contrasta con un 49% de media a nivel europeo- porque pensarían que, si falla, ya encontrarán otro», apunta Anna Laborda, profesora del departamento de Economía de Esade.

Elevada temporalidad

A su juicio, la fuerte dependencia que muestran los españoles de su fuente de ingresos «es resultado de la combinación entre el actual nivel de endeudamiento y la alta temporalidad del empleo». Coincide en este diagnóstico Josep Oliver. «La estructura del mercado de trabajo español está demasiado sesgada en sus tasas de temporalidad respecto a los niveles europeos, que son prácticamente la mitad, lo que provoca que, lógicamente, aquí haya una mayor inquietud por perder el puesto de trabajo», indica el catedrático de Economía Aplicada de la UAB.

Y es que, según los datos del tercer trimestre, más de un tercio de los empleados españoles (en concreto el 34,39%) tiene un contrato temporal. Pero, además, de los 950.400 nuevos asalariados registrados en el último año, las dos terceras partes (645.900 personas) tenían un empleo temporal. «La realidad de nuestro mercado laboral, a pesar de la reducción de la tasa de paro, no es como para echar las campanas al vuelo. En la mayoría de los hogares dependen de los dos sueldos, pero con frecuencia el de la mujer corresponde a un empleo precario, lo que no genera mucha confianza», explica Anna Laborda.

(MAYTE RIUS, LV) 06/11/2005

SEAT

2005-11-14T13:18:00.000+01:00

El anuncio la pasada semana del expediente de regulación de SEAT, que afectará a 1.346 trabajadores, el 10% de la plantilla, ha disparado las alarmas en Catalunya. La noticia supone un duro golpe para el sector de la automoción local, con un peso importante en la economía catalana. Según los expertos, se trata de una crisis anunciada, preludio de situaciones como las sufridas en otros países, en un contexto global en el que las empresas del sector buscan centros de producción con costes más bajos. Estos últimos días hemos sido testigos de distintas manifestaciones y movilizaciones en relación a este tema. El pasado viernes, la Generalitat inició la mediación entre las partes afectadas. En casos como éste es imprescindible apostar por el diálogo y la negociación, con el fin de encontrar vías de salida menos traumáticas. Magda Bigas
Directora Servijob

Más de 10.000 personas se manifiestan contra los despidos anunciados por Seat
Más de 10.000 personas -12.500 según la Guardia Urbana y entre 14.000 y 16.000 según los sindicatos- se manifestaron ayer en Barcelona en protesta contra los 1.346 despidos anunciados por Seat. La marcha, que terminó ante el Palau de la Generalitat, en la plaza Sant Jaume, coincidió con una huelga de 24 horas en las plantas de Martorell y la Zona Franca, que tuvo un seguimiento masivo. Hubo incidentes aislados, con lanzamientos de huevos, tomates, botellas de cerveza e incluso algún paraguas, contra la sede de la Generalitat, mientras en una esquina del Palau José Calvo, vendedor de cupones de la ONCE, aguantaba estoicamente protegido por una pequeña sombrilla. Su paciencia tuvo al final cierta recompensa, pues algunos de los manifestantes aprovecharon para comprar un boleto.
DOLORS ÁLVAREZ y JOSEP GISBERT, LV) 11/11/2005

Ahorro y consumo

2005-11-07T12:56:00.000+01:00

Esta semana hemos sabido que el nivel de ahorro de las familias españolas ha descendido al nivel más bajo de los últimos 40 años. Estos datos sólo confirman una realidad que los ciudadanos de a pie observamos cada día: los euros no se pueden estirar ya más y cuesta llegar a fin de mes. Hace muy pocos años un café costaba una moneda de 100 pta; ahora también cuesta una moneda, pero de 1 euro. No hace faltar ser economista para darse cuenta que no ha habido una correlación entre el aumento del coste de la vida y el de los salarios, de ahí el gran nivel de endeudamiento en el que nos hallamos actualmente. Pero cuidado: la experiencia nos dice que las familias no pueden progresar sin ahorro.

Xavier Casares
Editor y Director General Servijob

CADA VEZ MENOS PODER ADQUISITIVO

2005-11-05T12:39:00.000+01:00

Todos conocemos la situación actual, cada vez mayor coste de vida, salarios estancados y Gobierno y Patronal piden mayor contención salarial año tras año. Me pregunto ¿cuándo tendremos salarios adaptados a la economía actual y real de nuestro país? ¿Tenemos los trabajadores que continuar financiando nuestra entrada en Europa y la adaptación al euro? ¿Hasta cuándo?

Trabajamos cada vez más horas, nos formamos y reciclamos día a día para ser más productivos, pero mes a mes tenemos mayores dificultades económicas. ¡O controlamos la imparable subida de precios o adaptamos los salarios al nuevo escenario! El desastre se aproxima, necesitamos soluciones ya.
Ricardo Escolar Méndez, Madrid

¿Mayores para trabajar?

2005-10-24T13:29:00.000+02:00

El Gobierno francés y los interlocutores sociales han acordado la puesta en marcha de medidas encaminadas a favorecer el empleo de los parados mayores. En este caso, se persigue no sólo prolongar la vida laboral de los séniors –un colectivo con una tasa de paro muy por encima de la media-, sino ayudarles a encontrar un puesto de trabajo. Ser mayor y tener dificultades para trabajar no es un problema que afecte exclusivamente a nuestros vecinos: en nuestro país cumplir los 40 años afecta directamente a la ocupabilidad, cuando el individuo ni siquiera ha superado la mitad de su vida laboral. Quedar en paro supone a partir de esta edad tener unas especiales dificultades de recolocación y, en la mayoría de casos, supone también tener que rebajar las expectativas de cara a un nuevo empleo. Prueba de ello la tenemos en los numerosos testimonios en primera persona publicados en nuestra sección de opinión. Hacen falta más medidas al respecto.
Magda Bigas
Directora

La economía española creará en el 2006 medio millón de empleos

2005-10-08T13:33:00.000+02:00

(MARIANO GUINDAL, LV) 24/09/2005

La economía española va viento en popa y mejorará el próximo año. Al menos así se desprende de los presupuestos generales del Estado para el 2006. Se espera un crecimiento del 3,3%, más del doble de la media europea. Se crearán cerca de medio millón de empleos y el paro se reducirá por debajo del 9%, una tasa inferior a la que tienen Italia y Francia, lo que no sucedía desde hace 30 años. El vicepresidente y ministro de Economía, Pedro Solbes, explicó en la habitual rueda de prensa tras el Consejo de Ministros que «hemos aprovechado este momento de prosperidad para compatibilizar el saneamiento de nuestra economía con nuestras prioridades de gasto».

Según explicó, el conjunto de las administraciones públicas tendrán un superávit de más de 2.000 millones de euros (0,2% del PIB). También bajará su deuda, para que se sitúe por debajo del 40% al final de la Legislatura. Además, se pone en funcionamiento la solución al fuerte endeudamiento de RTVE (8.000 millones de euros) y se han puesto las bases para resolver el grave problema del gasto sanitario.

Desde el punto de vista del gasto, se han aprovechado estos presupuestos para realizar una fuerte apuesta por las inversiones tecnológicas, que se han convertido en la gran prioridad de los presupuestos. Esta política, sumada a la educación, absorberá 6.700 millones de euros, con un crecimiento conjunto del 26,5%. También la inversión en infraestructuras recibe un impulso importante, y se superarán los 12.800 millones de euros, un 12,8% más.

Con ello, Pedro Solbes cree que ha puesto las bases para incrementar la productividad por ocupado, que se situará en el 0,7% después de haberse situado en los niveles más bajos de la historia. El objetivo es un cambio en el modelo de crecimiento, para evitar que éste se base exclusivamente en el consumo interno, el endeudamiento de las familias y el boom inmobiliario. «La inversión empresarial en bienes de equipo continuará creciendo en torno al 7%, mientras que la construcción se moderará considerablemente hasta situarse en el 3,8%».

Desde el punto de vista de la fiscalidad, «la gran noticia es que no hay noticia». Los impuestos seguirán igual. Se rebajará la tarifa del IRPF un2% para neutralizar el crecimiento de la inflación, lo que supondrá un ahorro para los contribuyentes de 227 millones. Sin embargo, subirán las tasas (precios de servicios públicos) entre el 2 y el 3% con un aumento de 59 millones de ingresos.

Pero es en el gasto social donde los presupuestos crecen más. Ya representan más de la mitad del presupuesto consolidado. A sanidad se destinan 1.700 millones de euros, como consecuencia del acuerdo alcanzado en las comunidades autónomas y la partida de vivienda se incrementa más del 20%.

Los presupuestos de la Seguridad Social también contemplan un gasto exponencial, ya su total alcanza 97.811 millones, tras crecer un 8,34%. Esto significa que el próximo año gastará 7.528 millones más que este ejercicio. Esto se debe fundamentalmente a las pensiones contributivas, que absorben ya 74.000 millones de euros. Asimismo se dispara el gasto en las bajas médicas (que ya representan 6.655 millones tras crecer el 12,3%).

La inversión comienza a bajar en la construcción y en la industria

2005-10-08T13:30:00.000+02:00

(LV) 28/09/2005

La inversión, auténtico motor del crecimiento y del empleo, seguirá creciendo con fuerza el próximo año, en torno al 5,1% . Pero todo parece indicar que se ha tocado techo. Al menos así se refleja en el cuadro macroeconómico que ayer divulgó el vicepresidente Pedro Solbes. Según manifestó, a pesar de este menor crecimiento (las inversiones aumentarán un 6,8% en el 2005), «la economía sigue mostrando una extraordinaria fortaleza».

Los datos son claros al respecto: la inversión en bienes de equipo aumentará el próximo ejercicio el 7%, una tasa alta pero inferior en un 1,2% a la del 2005. En la construcción la desaceleración es más intesa, al situarse en el 3,8% casi dos puntos menos de lo que está creciendo en la actualidad.

Para el vicepresidente, el menor ritmo de las inversiones se compensa con una importante mejora del sector exterior, gracias a una previsible recuperación de la economía europea. El crecimiento de las exportaciones se triplica al pasar del 1,2% al 3,2%, mientras que se moderan ligeramente las importaciones. Todo esto hará posible que el sector exterior sólo reste un 1,1% al crecimiento de la economía española, lo que representa seis décimas menos que en el presente ejercicio.

Para Solbes estos son los primeros indicios de que se está produciendo un cambio en el modelo económico heredado del gobierno del PP en que el crecimiento se basó en el boom inmobiliario y en el fuerte consumo de las familias. Sin embargo, esto no se refleja en los datos presentados para el próximo ejercicio, ya que el consumo va a seguir siendo prácticamente igual que el previsto para el presente año.

Por esta razón, el Gobierno ha optado por realizar una política presupuestaria expansiva en la que el gasto crece un punto por encima de la economía, con el fin de mantener la tasa de actividad. Las inversiones en infraestructuras crecen en torno al 12,4% y en I más D aumentan cerca del 30%, en vivienda el 20%, en educación 16%, en sanidad 8,5% y en pensiones el 7%, igual que en desem-pleo. El gasto social, que ya representa el 50,2% de todo el presupuesto, crece a un ritmo del 8,1% cuando el crecimiento nominal del producto interior bruto (PIB) es del 6,6%.

El ministro cree que este fuerte aumento del gasto en actividades productivas hará que poco a poco las inversiones vayan tomando el relevo al consumo, aunque en su opinión esto aún tardará algunos ejercicios. De hecho, la productividad por ocupado sólo aumenta una décima, al situarse en el 0,7%, que sigue estando muy por debajo de lo que es el crecimiento propio de la economía española cuya media en los últimos quince años ha sido del 1,2%.

Solbes también está convencido de que las tensiones inflacionistas van a empezar a ceder en los próximos meses. La razón es que el precio del petróleo irá bajando hasta situarse en un precio medio de 55 euros. No prevé una bajada del precio del dinero en la zona euro y espera que el precio de la vivienda vaya templándose gracias a las políticas de oferta que se pretenden impulsar desdeel Ejecutivo. Así, la inflación media se sitúa para el próximo año en el 3,2%, medio punto menos de la prevista para el 2005. Esto, en opinión del ministro, permitirá que los salarios crezcan el próximo en torno al 3%, que es la cifra prevista para los funcionarios, y los costes laborales por empleado solo lo harán en el 2,3%.

Hewlett Packard reducirá 6.000 empleos en Europa, incluida España

2005-09-19T13:27:00.000+02:00

(LV) 10/09/2005

El grupo informático estadounidense Hewlett-Packard (HP) estudia suprimir hasta 6.000 empleos en toda Europa, la mayor parte de ellos en sus centros en Francia, Alemania y Reino Unido. Este ajuste forma parte del plan internacional de reducción de 14.500 puestos de trabajo en todo el mundo anunciado el pasado mes de julio.

El plan de ajuste se produce seis meses después de la sustitución de su popular consejera delegada, Carly Fiorina, y tan sólo unas semanas después de la reestructuración anunciada por IBM y que afectará al 5% de su plantilla en todo el mundo. Los expertos consideran que las tendencias de empleo en el sector tecnológico son las peores de todas las fases de expansión desde 1945 en los estados Unidos.

Muchos analistas creen inevitable que el ajuste vaya acompañado de la venta de unidades, ya que en su estado actual de diversificación no puede con la dura competencia en precios de Dell y de los fabricantes asiáticos en el mercado de ordenadores personales y portátiles, ni tampoco con IBM en servicios empresariales. Fiorina gestionó la compra del fabricante de ordenadores Compaq por 1.900 millones de dólares en mayo del 2002, tras el colapso del mercado tecnológico, lo que muchos consideran ya un error estratégico dada la tendencia a la especialización de esta industria.

Fuentes de la compañía en España consultadas por Europa Press explican que hay un proceso de negociación abierto con los comités de empresa de HP a nivel europeo, y que no se ha alcanzado «ninguna decisión definitiva», por lo que consideran «prematuro» avanzar como afectará este proceso a España. No obstante, la portavoz de HP Bélgica, Sigrid Van Den Houte, explicó a Efe que «igual que en los demás países, el comité de empresa español tendrá que analizar el impacto de la reestructuración antes de poder decir cuántos empleos se suprimirán en España».

Hewlett-Packard celebró ayer en Bélgica un consejo de empresa tras el que se anunció que el recorte de plantilla afectará a 6.000 trabajadores en Europa. No obstante, la dirección se negó a dar más detalles y explicó que la semana que viene continuarán los consejos de empresa en diferentes países a los que afecta el proceso de reestructuración.

Los sindicatos estiman en más de un millar de empleos suprimidos en Francia, sin especificar por el momento una cifra exacta. El plan de ajuste internacional supone reducir 8.500 empleos en Norteamérica, Asia y Oriente Próximo. En conjunto, supone suprimir en dieciocho meses 14.500 puestos de trabajo, lo que representa un 10% de su plantilla. Esta medida forma parte del plan de reestructuración para ahorrar 1.580 millones de euros por año a partir del 2007.

El pasado mes de julio la compañía anunció que el recorte afectará a los trabajadores con contrato indefinido e irá acompañado de modificaciones en su programa de retribuciones por jubilación. Los empleos relacionados con las ventas y los consumidores serán los menos afectados y se espera que los cambios sean reducidos en las actividades de investigación y desarrollo.

primer comentario sobre este blog de -carlos gutierrez

2005-07-07T12:57:00.000+02:00

Felicidades por la pÃ¡gina, soy con perdÃ³n un mayor de 40 aÃ±os sin trabajo, me apaÃ±o de forma autonoma, al principio biÃ©n ahora mal.

Reclamo el derecho de los mayores a tener un trabajo pero hay dos cosas que me indignan sobremanera.

1Âª Que los empresarios digan que sÃ³lo contratan a inmigrantes sin papeles porque no encuentran a nadie para hacer su trabajo cuando hay unos 800.000 parados mayores de 40 sin trabajo y desenadolo. y
2Âº Que los polÃticos digan que hay que jubilar a los trabajadores a los 70 aÃ±os y de 40 a 70 Â¿esos treinta aÃ±os de que vivimos? O Â¿nos van a proporcionar en la SS.SS el Kit de eliminise Vd. mismo y no sea graboso a la sociedad?
Saludos Carlos Gutierrez desempleado de 51 aÃ±os en lucha.

UNO DE CADA TRES ESPAÑOLES ESTÁ A DISGUSTO EN EL TRABAJO

2005-06-27T21:47:00.000+02:00

Según un estudio realizado por la firma Kelly Services y publicado en “Expansión y Empleo”, solo 46 Españoles de cada 100 están contentos con su trabajo, posicionándose por detrás de Francia, Italia y Rusia.

Sin embargo, valorando los datos de insatisfacción, un tercio de los trabajadores españoles están muy insatisfechos, alegando como elementos de esta causa, el bajo salario y el excesivo estrés en el ambiente. En este ranking, los países con mayor índice de insatisfacción, por encima de España, son Bélgica y Rusia.
Lo más importante a destacar es que el nivel de satisfacción de los trabajadores españoles se sitúa por debajo de la media europea, mientras que el nivel de insatisfacción resulta por encima de la media europea.

El Inem aflora 479.050 parados más tras aplicar el nuevo sistema de recuento

2005-04-14T18:43:00.000+02:00

El Inem aflora 479.050 parados más tras aplicar el nuevo sistema de recuento

(LV) 08/04/2005

El Instituto Nacional de Empleo (Inem) ha aflorado 479.050 parados registrados tras aplicar el nuevo sistema de información de los servicios públicos de empleo (Sispe). Este criterio permite a las oficinas estatales y autonómicas compartir información básica. Este cambio en la contabilización fue anunciado el pasado 1 de abril en Catalunya (ver La Vanguardia del 2 de abril) y no entrará en vigor hasta el 4 de mayo. Este cambio eleva la cifra total de parados registrados a 2.202.499, cifra que se asimila a la reflejada por la Encuesta de Población Activa (EPA). A pesar de ello, el Ministerio de Trabajo ha ajustado los resultados de paro registrado de enero del 2005 al nuevo criterio, lo que ha supuesto incrementar la cifra de parados un 27,8%.

Tal como explicó el catedrático Luis Toharia, autor del nuevo sistema de medición, el incremento en 479.050 parados obedece a la actualización de claves, que ha permitido la aparición de 50.498 parados más; la revisión del cruce de información con la Seguridad Social, que se ha traducido en la afloración de 314.977 parados adicionales. A esto hay que sumar los demandantes de empleo extranjeros que se elevan a 113.575 y que hasta ahora no se contabilizaban.

La variación porcentual más significativa se ha producido en Baleares, donde el paro se ha incrementado un 63% al pasar de 38.169 a 63.026, y la menos significativa corresponde a Asturias, donde aumenta un 13,4%. En Catalunya el número de parados aumentó en 71.400 hasta 280.000 parados registrados.

El secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, explicó que en los próximos meses se mantendrá la tendencia de af loración de desempleados hasta que se normalice la situación. Sin embargo, destacó que los nuevos criterios permitirán mejorar la intermediación laboral, que ahora se limita al 15%. La segunda fase de implantación del Sispe, prevista el 2006, permitirá consultar las ofertas de empleo en internet.

Los despidos colectivos crecen en Catalunya un 17% en enero

2005-04-14T18:40:00.000+02:00

Los despidos colectivos crecen en Catalunya un 17% en enero

(EDUARDO MAGALLÓN, LV) 04/04/2005
El número de trabajadores despedidos en procesos de reestructuración colectiva en enero pasado se incrementaron en un 17% respecto al mismo mes del año anterior. El Departament de Treball aprobó en enero 31 expedientes de regulación de empleo (ERE) que provocaron que 574 trabajadores de empresas ubicadas en Catalunya perdieran su empleo frente a los 491 afectados en el mismo mes del 2003, según datos del propio departament. Los ajustes de plantilla se cebaron en las industrias textiles, ya que 141 empleados de empresas de este sector perdieron el empleo. En confección y peletería hubo otros 64 despidos más. Por lo tanto, uno de cada tres empleados que perdieron su empleo en enero a través de un ERE trabajaba en el sector textil.

Este mayor peso de las empresas textiles y peleteras se produjo el mismo mes en el que entró en vigor la plena liberalización comercial que provoca la llegada masiva a España de productos fabricados en países con costes laborales mucho más bajos. Tras el textil, el segundo sector con más trabajadores despedidos fue el comercio al detalle, con 88 afectados, y la producción alimentaria y de bebidas, con 41 empleados. Los hombres fueron los que más padecieron los procesos de ajuste colectivo, 342, frente a las 232 mujeres despedidas.

Prácticamente todos los empledos que perdieron su empleo trabajaban en empresas de las comarcas de Barcelona. En Girona hubo 64 empleados afectados, ocho en Lleida y ninguno en Tarragona. A todos estos despedidos se deben añadir aquellos que lo fueron de manera individual por parte de la empresa y a los afectados por procesos de ajustes colectivos de compañías con presencia en más de una comunidad autónoma. Aunque aumentaron los empleados despedidos de forma colectiva en enero respecto al 2004, el número de afectados es inferior al registrado en el 2003, el 2002 y el 2001.

Contrato temporal de larga duración

2005-04-14T18:38:00.000+02:00

Contrato temporal de larga duración
La propuesta de la CEOE de crear un nuevo contrato de obra y servicio ha sido recibida con duras críticas por parte de las organizaciones sindicales. Tanto UGT como CCOO consideran que su aplicación supondría alimentar la precariedad laboral, en vez de reducir la temporalidad, que es, en definitiva, el gran problema del mercado de trabajo español. Por su parte, el Gobierno, que está a la espera de conocer más detalles de la propuesta, quiere escuchar a los sindicatos antes de pronunciarse y se remite a la mesa tripartita de negociación de la reforma laboral, que debería cerrarse a finales de julio. Mientras tanto, continúa el proceso de regularización de inmigrantes. Según datos oficiales, en los primeros dos meses de regularización se han presentado más de 313.000 solicitudes, de las cuales, 68.000 corresponden a Catalunya. Queda un mes para cerrar el proceso y las predicciones más optimistas señalan que es difícil llegar a alcanzar las 800.000 solicitudes previstas inicialmente. Estaremos atentos.

El mercado de trabajo y sus paradojas

2005-04-07T20:01:00.000+02:00

El mercado de trabajo y sus paradojas

(Lalo Agustina, LV) 13/03/2005

«Se busca dependienta con experiencia». «Cadena de supermercados necesita cajeras, reponedores, limpiadores, repartidores, charcuteros y carniceros». «Empresa instaladora de gas precisa operarios de 18 a 30 años, preferiblemente con carnet de conducir». Anuncios como éstos inundan todos los días las páginas de los diarios, los escaparates de tiendas o la vía pública de las ciudades. La propia dinámica de la vida empresarial lleva a que las compañías necesiten con frecuencia ampliar sus plantillas o reemplazar las bajas que se producen. Pero muchas veces eso no es fácil a pesar de que en el conjunto de España la tasa de paro está en el 10,38% y en Catalunya en el 8,84%.

En el despacho de abogados de Uría and Menéndez en Barcelona no tienen este problema. El bufete contrata cada año a una docena de los mejores jóvenes abogados de España a los que ofrece un sueldo bruto de unos 27.000 euros anuales. No es de extrañar que haya tortas por entrar. Pero ofertas como ésta sólo las tienen unos pocos. Los jóvenes españoles se emancipan tarde, son exigentes y no les importa seleccionar cuidadosamente las empresas en las que quieren trabajar. El comercio, que exige casi siempre trabajar los fines de semana, y la restauración son quizás los sectores en los que resulta más complicado encontrar empleados.

Francesc Baqué, director de recursos humanos de la cadena de supermercados Bon Preu, cree que parte del problema radica en que no hay una titulación que capacite para el sector comercial, por lo que es un trabajo mal valorado socialmente. La compañía, con sede en Osona, ha tirado de imaginación para reclutar personal para sus tiendas y acaba de culminar una campaña dirigida a atraer a su empresa a jóvenes y amas de casa.

«Se trata de dos colectivos necesitados de trabajar, y nosotros hemos ido a buscarlos porque, además, nos ayudan a resolver nuestro problema». Los sueldos que ofrece, en línea con los del sector, tampoco son para echar cohetes. Una encargada de la cadena de supermercados Condis con más de 10 años de antigüedad en la empresa cobra unos 900 euros netos al mes, o 15.000 euros brutos al año. El salario mensual de los mozos o las cajeras de cualquier súper no supera los 600 o 700 euros.

Aunque parezca difícil de creer en un país que no hace tanto tiempo tenía tasas de paro próximas al 20% de la población activa, la contratación de personal se ha convertido en un problema. Y no en un problema cualquiera. Según una encuesta realizada por la patronal Petita i Mitjana Empresa de Catalunya (Pimec), el 58% de los directivos afirma que la contratación laboral es el mayor obstáculo que deben afrontar en el desempeño de su actividad.

El dato resulta significativo por cuanto Catalunya, según la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al último trimestre del 2004, tiene casi un 9% de tasa de paro, una cifra inferior en un punto y medio a la media estatal, pero aún bastante alejada del 5%, la considerada por los economistas como el pleno empleo, la tierra prometida de la felicidad laboral.

Esta semana hemos tenido acceso a las nuevas estadísticas laborales que ha publicado el INE. La llegada a España en los últimos cinco años de 3,5 mill

2005-04-07T19:50:00.000+02:00

Esta semana hemos tenido acceso a las nuevas estadísticas laborales que ha publicado el INE. La llegada a España en los últimos cinco años de 3,5 millones de inmigrantes ha provocado un cambio en el mercado de trabajo que hasta ahora no estaba convenientemente reflejado en las estadísticas oficiales. Con los nuevos datos en la mano ahora sabemos que en España hay casi un millón de trabajadores ocupados más y que la tasa de paro sube hasta el 10,56%. Siempre es importante que los organismos oficiales reflejen en sus datos la realidad del país pero esto es aún más relevante cuando hablamos del mercado laboral. Además, estos nuevos datos nos ayudan a tomar conciencia del importante papel que los inmigrantes juegan en nuestra economía.

La economía española emplea un millón de trabajadores más de lo estimado

(Mariano Guindal, LV) 31/03/2005

Los dos millones de puestos de trabajo creados durante la última legislatura del Partido Popular han sido fundamentalmente absorbidos por la mano de obra inmigrada. Este empleo se ha creado fundamentalmente en el servicio doméstico, la construcción, la agricultura y los servicios. El afloramiento de esta mano de obra ha cambiado las estadísticas sobre empleo y paro en España y explica la drástica caída de la productividad a lo largo del 2004. Estos datos resultan de la última revisión de la Encuesta de Población Activa (EPA) presentada ayer por la presidenta del Instituto Nacional de Estadística (INE), Carmen Alcaide. Según manifestó, el número de trabajadores extranjeros censados en estos momentos alcanza los 3,5 millones, un 8% del total, cuando hace tan sólo cinco años apenas representaba el 1,3%. «El incremento de población ha sido tan fuerte en los tres últimos años, con la llegada de 600.000 emigrantes de media anual, que se han desbordado todas las previsiones realizadas, pensadas en un inicioen 35.000 anuales, y han distorsionado todas las estadísticas del mercado laboral».

Según la revisión de la EPA, han aflorado 964.700 ocupados más que se reflejarán en la estadística del primer trimestre del 2005. El nuevo empleo ha llevado la tasa de actividad a un incremento del 0,7% hasta situarla en el 56,74%. El desempleo también se ha incrementado en 152.200 personas más, lo que supone un aumento de este indicador del 0,2% hasta situarlo en el 10,56%. El diferencial en el porcentaje se explica en que la tasa de actividad de la población extranjera -personas en edad de trabajar- es un 13% superior a la española. Lo mismo sucede con el paro: la tasa de paro de la población extranjera es del 13% frente al 10,3% español. «Prácticamente toda la población extranjera que llega a nuestro país lo hace pensando en trabajar», explicó la técnica estadística.

Carmen Alcaide hizo especial hincapié en señalar que del casi millón de empleos aflorados, 534.400 corresponden al sector servicios, 237.100a la construcción, 122.800 a la industria y hasta 70.500 a la agricultura.

Asimismo, destacó el hecho de que las comunidades que han recibido mayor número de inmigrantes registran mayor impacto en la tasa de desempleo. Concretamente en Catalunya la tasa de paro se verá incrementada un 0,5% en la EPA del próximo trimestre, mientras que la tasa de actividad se incrementa en el 1,1%. Del millón de empleos aflorados, 229.700 pertenecen a esta comunidad, por detrás de Madrid, a la que corresponden 283.600 nuevos empleos. Según el avance del padrón municipal, Catalunya cuenta hoy con más de 650.000 extranjeros residentes, cerca de un 10% del conjunto de la población.

El vicepresidente del INE, Mariano Gómez del Moral, señaló que tras el fuerte impacto que está teniendo la emigración en las estadísticas sería necesario revisar y redefinir el discurso sobre el descenso de la productividad, debido a que la mayor parte de estos trabajadores son mano d

Escuela de empleados veteranos

2005-03-03T00:30:00.000+01:00

(Ma. Cristina Semidei, 25/02/2005)

Hoy día, aptitudes tales como el control de las emociones, el manejar bien los enfrentamientos, el trabajo en equipo y el liderazgo, son instancias decisivas al momento de disponer que empleados van a permanecer en la nómina y quienes, aunque tengan académicamente todas las condiciones tendrán que retirarse. Me pregunto, cómo podríamos preparar a nuestros «viejos» empleados para que busquen la química innata que poseen los «Inteligentes Emocionales». Posiblemente tengamos que diseñar modelos de capacitación y entrenamiento diferentes a los tradicionales, no servirían los clásicos Programas de Recursos Humanos o de Relaciones Públicas para que éstos mejoren su voluntad ante clientes internos y externos.

La flexibilización del mercado laboral es un factor preocupante en la vida del trabajador, y abarca mercados desarrollados por sobre todas las cosas. Parece por tanto poco entendible que la prosperidad en una empresa floreciente no signifique estabilidad laboral para quienes han puesto todo de sí parael logro de tales objetivos.

¿Quiénes me apoyarían para formar una «Escuela de Empleados Veteranos» dispuestos al cambio, decididos a absorber las nuevas técnicas que los jóvenes han sabido aprovechar en las nuevas maneras de enseñanza que recibieron, donde vuelven a ser evaluadas cualidades tales como la flexibilidad, la iniciativa, el optimismo y la adaptabilidad?

No es posible conformarse con lo que escuchamos en nuestras entrevistas a los empleados más antiguos, como eso de que «No es necesario brindar tu lealtad a una empresa», si finalmente ésta te dará la espalda y por unos pocos pesos prescindirá de tus veteranos servicios.

Deberíamos desechar esa manera de pensar. Deberíamos sí, crear áreas diferentes, permitir a quienes tienen la experiencia y quienes han sumado puntos para que nuestras empresas se encuentren donde hoy se sitúan. Espacios que no los marginen y que les permitan seguir creciendo. No me refiero precisamente a un Consejo de Ancianos, pero si me refiero a un cuerpo de consultores internos que pongan sus ojos y su experiencia en supervisar la tarea de los más jóvenes. Quizá el lector esté suponiendo que de esa manera vamos a duplicar la nómina de empleados. Pero no es así. No seamos exagerados, bien sabemos que no serán muchos los audaces mayores que se arriesguen a seguir adelante a pesar de la aplanadora juventud.

De dar resultado lo que planteo tendremos un equipo consultivo de altísimo nivel de especialización que contribuirá si o si a lograr que la Empresa siga su crecimiento y en ese caso será con su gran ayuda.

Y si probamos? Los Consultores podemos plantear programas piloto en algunas empresas donde sus dueños también tengan sus años… así será más fácil comprender lo que ese «veterano empleado» siente.

El textil pierde 60 puestos de trabajo cada día

2005-03-03T00:23:00.001+01:00

(Mariano Guindal, LV) 25/02/2005

El sector textil está a las puertas de un desastre irreversible. Fue lo que advirtió ayer el presidente de la patronal del sector, Adrià Serra, en el Senado. El representante de Intertextil señaló que, en caso de continuar el actual ritmo de importaciones de China, el «desastre del sector está asegurado». «Cada día se pierden en nuestro país sesenta puestos de trabajo en un momento en que estamos en el punto más álgido de la liberalización», señaló Serra. Según sus cálculos, «el sector puede sufrir una perdida de dimensión de entre un 30% y un 40%». Serra recordó que las empresas textiles están dando empleo a 243.000 trabajadores, de los que un 60% son mujeres. «Se trata de pequeñas empresas, ya que el 80% de éstas son de tipo familiar, con menos de 20 trabajadores y sólo el 0,2% tiene mas de 500».

Preguntado sobre la posibilidad de incentivar procesos de fusión, Serra manifestó que eso sería el proceso lógico, pero resulta muy difícil ponerlo en práctica, por lo que la solución está en la creación de consorcios por especializaciones o por ubicación territorial.

Intertextil reclamó a los senadores que impulsen un gran acuerdo político entre la Administración central, en la que estén presentes los ministerios de Economía, Trabajo e Industria, y las comunidades autónomas que quieran participar en él. «Así se conseguiría una mayor coordinación y eficacia en las medidas que tomar y el consenso con los agentes sociales». Serra insistió en que la situación es muy grave, ya que China ha conseguido incrementar las licencias para la importación de pantalones en un 1.426%, las de jerséis en un 856%, las de camisas en un 667% y las de camisetas en un 587%. «Entre los años 2002 y 2004, cuando se produjo una primera liberalización parcial, China ha multiplicado por cuatro su cuota de mercado en la UE, mientras que los precios se han reducido a la mitad». Serra acusó a China de competencia desleal.

Serra afirmó que «nos están invadiendo con nuestros propios productos, ya que nos copian todo. Por ello, es fundamental que se ponga coto a la piratería que se está produciendo en la propiedad intelectual». Por otra parte, la UE es muy exigente para que los productos textiles mantengan una rígidas normas medioambientales como el uso de tintes, productos químicos... que hay que aplicar con el mismo rigor a los productos que provienen de Asia. Asimismo, pidió al Gobierno que se apliquen a los muestrarios las mismas desgravaciones que a la I+D, ya que la situación de mercado ha empujado a la realización de entre 6 y 8 colecciones, en lugar de las dos tradicionales de primavera y verano, para frenar las copias.

Serra pidió medidas para facilitar el ajuste de plantillas. «No estamos reclamando despidos baratos, sino que se nos deje aplicar el Estatuto de los Trabajadores». Serra negó que se esté haciendo un análisis catastróficas desde la patronal, como le han acusado varios senadores de los grupos de izquierdas.

Caldera avisa que perseguirá a los empresarios que no legalicen ahora a sus trabajadores

2005-03-03T00:23:00.000+01:00

(Alicia Rodríguez de Paz, LV) 24/02/2005

Los empresarios tienen que aprovechar la oportunidad que le está brindando el Gobierno para acabar con las contrataciones irregulares. Así se resume la advertencia lanzada ayer por el ministro de Trabajo, Jesús Caldera: cuando concluya en mayo el proceso de legalización de inmigrantes, perseguirán a aquellos que sigan sin contratar a sus trabajadores. «A partir del 7 de mayo -aseguró- habrá tolerancia cero con los defraudadores, perseguiremos las conductas delictivas y las sancionaremos con la máxima severidad. No podemos consentir que en España haya trabajo ilegal».

Por ello, Caldera avanzó que, al finalizar este periodo especial de legalización de trabajadores, se pondrá en marcha un programa de lucha contra el fraude laboral donde prevén que Inspección de Trabajo realicen medio millón de actuaciones hasta final de año. Durante el balance de los primeros 16 días del proceso de regularización, el máximo responsable de Trabajo explicó que en la actualidad los inspectores de trabajo que localizan a contratados ilegales «no están levantado actas de infracción sino requerimientos» para que los empresarios legalicen a sus empleados y así aflore la economía sumergida.

Aparte de «animar» a los empresarios, Caldera recordó que el reglamento de la ley de Extranjería establece la figura del «arraigo laboral» por el que un inmigrante o un sindicato puede denunciar cualquier tipo de irregularidad: «Si se puede demostrar que efectivamente ha habido una vinculación ilegal, sancionaremos al empresario y legalizaremos al trabajador».

En cuanto a la presentación de las solicitudes, Caldera destacó que el proceso se está desarrollando con «normalidad, orden y eficacia». En los 16 primeros días han recibido 48.247 peticiones, concentradas especialmente en Madrid (15.378), Catalunya (8.306) y Comunidad Valenciana (6.304). Estas tres autonomías han recibido más del 60% del total de peticiones. Según el Gobierno, el 98% han sido admitidas y sólo el 1,57% están pendientes de algún documento. «En contra delo que se dice, el ritmo de las solicitudes está por encima de las previsiones del Gobierno», afirmó, destacando que sobre todo en las últimas dos jornadas se han entregado una media diaria de 7.702 peticiones frente a las 4.700 de la segunda semana y las 1.800 de la primera. Ante las denuncias de ONG de la venta ilegal de contratos de trabajo, Caldera aseguró que el único recurso es la denuncia y en su ministerio sólo ha recibido hasta la fecha una reclamación «que ya se está investigando».

Ayer mismo las principales organizaciones de inmigrantes denun-ciaron que entre un 20 y un 25% de los extranjeros irregulares podrían quedar fuera del proceso de regularización en el caso de que el Ejecutivo continúe admitiendo tan sólo el certificado de empadronamiento para demostrar arraigo en España. Por esta razón, estos colectivos (Atime, Rumiñahui, Asociación de Chinos en España, ARI-Perú y Asociación de Rumanos) solicitaron «flexibilidad» a las

El empleo que viene

2005-02-26T22:29:00.000+01:00

sacado de servijob
(M. Carmen Mur, 18/02/2005)

Si para nuestros padres y abuelos, un puesto de trabajo era algo que duraba toda la vida, que empleaba la práctica totalidad de su tiempo y que se desarrollaba en compañías con estructuras jerárquicas verticales e inflexibles, las actuales tendencias sociales y laborales están generando nuevos tipos de entornos laborales a los que se van a tener que adaptar las generaciones del futuro. Para los jóvenes de hoy en día, el trabajo sigue siendo evidentemente uno de los principales valores de su vida, aunque no el único. Tienen claro que deben ser capaces de compatibilizar su carrera profesional con la familia, los amigos o sus aficiones. En este sentido, las actuales tendencias del mercado de trabajo nos llevarán hacia jornadas más comprimidas o reducidas que permitan disponer de tiempo libre para la realización de la persona más allá del entorno laboral y para la conciliación de la vida personal y profesional.

Para las nuevas generaciones, el trabajo será uno de los principales aspectos que conformaránsu felicidad como persona, pero no de manera unilateral, por lo que los empleos del futuro deberán ser lo suficientemente flexibles como para permitir a los trabajadores el desarrollo de otras facetas de su vida.

El puesto de trabajo del futuro se caracterizará por la flexibilidad y la movilidad, no sólo geográfica sino integral. La productividad de los trabajadores del futuro no se medirá en función de las horas que dedican al trabajo sino en función de otros parámetros, tanto tangibles –los resultados de una compañía- como intangibles –la aportación de talento al crecimiento empresarial-.

Un mismo empleado podrá desempeñar diferentes puestos de trabajo o funciones dentro de una o varias compañías a lo largo de su vida laboral. Para ello, las nuevas generaciones deberán ser capaces de tener una preparación óptima y polivalente y una capacidad de adaptación a los cambios y de automotivación muy importantes. Cada vez se valorará más la experiencia de haber desempeñado con eficacia diferentesempleos en diversas compañías.

La jerarquía de las empresas tenderá a tener una estructura cada vez más horizontal, organizada a través de equipos de trabajo coordinados por una o varias personas. En estas estructuras será fundamental la existencia de una comunicación interna eficaz, ágil, directa y fluida entre los diferentes empleados y estamentos de la organización empresarial.

Los empleados del futuro deberán olvidarse también de aquella frase de «un sueldo es para toda la vida». Las empresas del futuro –algunas ya lo hacen en la actualidad- combinarán las retribuciones económicas fijas con otras de tipo variable –incentivos- e incluso con retribuciones salariales de carácter más emocional que material (viajes, flexibilidad horaria, formación, descuentos, etc.). Las jornadas laborales se concentrarán, los horarios se flexibilizarán y las vacaciones se segmentarán olvidando el tradicional «cerrado en agosto por vacaciones».

La regularización más ambiciosa

2005-02-10T19:12:00.000+01:00

(La Vanguardia) 08/02/2005
El proceso de regularización de inmigrantes que se abre mañana en España es el más ambicioso de cuantos se han acometido en los últimos años y no tiene precedentes en ningún país. Es una incógnita saber cuántos inmigrantes hay en España sin permiso de residencia o de trabajo, aunque la cifra de un millón y medio no parece descabellada. Pero es también una incógnita conocer la cifra exacta de los que se pueden acoger a ese proceso.

Aunque en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales no se ha entrado en el juego de aventurar el número de inmigrantes que pueden cumplir los dos requisitos básicos (un contrato de trabajo por un periodo de seis meses y acreditar que están empadronados desde el mes de agosto pasado), desde otras organizaciones se han lanzado ya algunas predicciones. Los sindicatos del campo confían en que sólo en ese sector se pueden legalizar unos 100.000 inmigrantes, aunque también reconocen que las recientes heladas pueden perjudicar contrataciones ya previstas. En Catalunya, UGT prevé quese presentarán entre 350.000 y 400.000 solicitudes, pero que sólo podrán resolverse favorablemente unas 140.000. De hecho, incluso los sindicatos UGT y CC.OO., que suscribieron el acuerdo con el Gobierno sobre el reglamento de extranjería y ese periodo extraordinario de regularización, han rebajado sus previsiones y son ya menos optimistas.

En los últimos días ha habido un constante goteo de detenciones de falsos empresarios y de falsificadores de documentos por parte de la policía, lo que prueba la existencia de un mercado negro. Desde los sindicatos se teme que habrá problemas en algunos sectores, como el del servicio doméstico, donde incluso se han detectado despidos por el temor de los empleadores a ser descubiertos.

El secretario de migraciones de Comisiones Obreras, Julio Ruiz, ha expresado su confianza en que el dispositivo desplegado por la
Administración no hace prever ningún atasco burocrático, ya que las oficinas de la Seguridad Social habilitadas para recibir la documentación del empresario o empleador permiten pensar en cierta agilidad.

En los últimos días se han resuelto algunos problemas generados en los consulados para la obtención de los certificados de antecedentes penales. En concreto, en los consulados de Ecuador, donde se han eximido los sellos para la petición y el aval definitivo, por lo que se puede hacer el trámite directamente a través de familiares.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales abre a partir de hoy 160 oficinas de la Seguridad Social en toda España, en turno de tarde, para recibir las solicitudes de los empleadores. Los centros de la Tesorería de la Seguridad Social, del Instituto Social de la Marina y del Instituto Nacional de la Seguridad Social abrirán sus puertas entre las 16 y las 19 horas, de lunes a viernes, hasta el 7 de mayo. Además, empleadores y trabajadores extranjeros podrán solicitar información a través del teléfono 902-401-015, de lunes a viernes,

todo publicidad NO SON LA NAVIDAD

2004-12-15T21:57:00.000+01:00

"A medida que se acerca el pico del consumo navideño aqui en Europa, crece la critica a las grandes fabricantes de articulos de consumo masivo que para hacer su Agosto en esta fecha explotan a miles de seres humanos.-
Europa, tiene sus enorme claros y oscuros , pero tambien una linea argumental y es que aqui las cosas pasan y se amplifican, por lo tanto su sociedad esta directamente involucrada.-
El trabajo que dan empresas como ZARA a niños, y mayores, en sotanos, paises del Norte de Africa, o Asia, en jornadas de mas de 12 horas, con salarios de verdadera explotacion, es permanentemente denunciado. Y esto ha llegado a tal nivel, que una ONG, ha planteado la compra de acciones de ZARA para auditar las condiciones de trabajo.-
Pero el problema sigue, y peor aun si no tomamos conciencia se agrava.-
Cada pelota de marca, champion, campera o articulo de firma, es fabricado en el tercer mundo, en condiciones de hambre, y exportado luego con ganancias indescriptibles, que no son por cierto re invertidas en hospitales, comedores y escuelas en el lugar en que se fabrico.-
Estos enormes excedentes de vuelcan en los bancos, los cuales se lo "prestan" a los paises del tercer mundo a fin de que estos compren lo que NO necesitan y por supuesto paguen en forma religiosa.-
Luchemos contra esto, tomando conciencia y sobre todo comprando lo que necesitamos, si es Uruguayo mejor , y pensemos siempre que hay gente que se muere para alimentar el supra consumo occidental. Luces, musica, ruido, Papas Noel del shopping, y sobre todo publicidad NO SON LA NAVIDAD, en realidad no hay nada màs lejos de la Navidad que nuestro ascendiente Cristiano nos enseño.-"

Desde España, Horacio

Los ricos: Con una mano roban lo que con otra nos prestan

Los pobres: cada vez venden màs y cobran menos, cada vez deben màs y tienen menos, cada vez pagan mas y deben màs.-

Extraido de Eduardo Galeano, escritor uruguayo, (muy apreciado en España) en una exposicion en la plaza de Toural sobre America.-

Horacio Piñeyro Castellanos

Buscar trabajo a partir de los 50

2004-12-15T20:25:00.000+01:00

Hace unas semanas recibimos en la redacción de Servijob Newsletter un mail de ánimo de un lector en paro hacia otro lector en su misma situación: «...tengo 50 años; comprendo muy bien tu situación ya que hace 2 años me quedé sin nada tras muchos años de trabajar en mi profesión y verme con la imposibilidad de colocarme en el mismo sector según mi experiencia. Es cierto, a la gente de más de 40 ya no los quieren en ninguna parte» y añadía «es lamentable que un país se olvide de una parte importante de la población». Lo cierto es que a medida que los trabajadores entran en la cuarentena, afrontar la eventualidad del paro se convierte en una tarea muy complicada. Aparece entonces el riesgo del 'downsizing', el fenómeno que describe la progresiva pérdida de calidad en las ocupaciones una vez superado el mal trago del paro. Tenemos que luchar contra el 'downsizing', hay que dar de nuevo a importancia a valores como la experiencia o la fidelidad, valores tan bien personificados en los trabajadores más 'senior'.
sacado de SERVIJOB

En menos que sucede un estornudo....

2004-11-01T23:21:00.000+01:00

En menos que sucede un estornudo, has sido apartado de la vida laboral porque alguien a más de 3.000 Kms. de distancia así lo ha decidido. Si además tienes más de 48-50 años estas muerto. No interesas a nadie, y no te contestan a ninguno de los 200 CV que puedas enviar semanalmente. Estoy en un entorno de 54 años en el que estamos todos subsistiendo miserablemente y vemos peligrar nuestra pensión tras 40 años de cotizaciones. Te sugieren que cotices, aunque no trabajes ni cobres paro para aspirar a una pensión ¿Si no trabajo de dónde saco el dinero para cotizar?. Tengo un conocido que después de pagar a Hacienda 32.000.000 de las antiguas pesetas, ahora está en el paro y debe subsistir los próximos 25 años con el resto que le quedó después de pagar más del 50 % de impuestos. ¿Le retornará Hacienda ahora parte de los 32 Millones? para que pueda vivir?. Si tienes más de 45 años y trabajas en multinacional, muérete y no des la lata. Si por el contrario trabajas en una pequeña empresa, seguramente se morirá contigo incluido. Espero leer esta carta en Servijob antes de suicidarme.(Joaquim Albeniz)

mail mandado a Servijob

Evitar el fraude social

2004-11-01T23:18:00.000+01:00

A finales de esta semana hemos sabido que inspectores especiales de Trabajo vigilarán los contratos para regularizar a aquellos inmigrantes que lleven seis meses empadronados y presenten un contrato de trabajo. Con esta medida la Administración pretende evitar fraudes y reducir el riesgo de falsificación de certificados y contratos por parte de las mafias que comercian con inmigrantes. Las solicitudes deberán ser presentadas por las empresas y no por los inmigrantes directamente. Esta medida es un aviso para navegantes por parte la Administración a aquellos que tengan tentaciones de crear empresas fantasma con el único fin de sacar tajada de la regularización de inmigrantes. Siempre hay que valorar positivamente la adopción de medidas que contribuyan a evitar el fraude. Pero en un caso de tanta sensibilidad social como es de la inmigración, estas medidas tienen un valor mayor si cabe, y deben ser aplicadas con rigor y con todas sus consecuencias.

sacado de Servijob

sobre La Pasiva ......

2004-11-01T02:44:00.000+01:00

La Pasiva en Vigo ha cerrado hace unos cuantos meses, ha sido un mal rollo espantoso, por lo que se comenta y por lo que me han dicho algunas personas que trabajaban allí, los socios vinieron de listos, se hicieron las cosas muy mal. De todos modos se ha abierto una en Portonovo (pertenece al ayuntamiento de Sanxenxo), en la Playa de Montalvo, sobre la carretera general (Crta.A La Lanzada), frente al camping PAXARINAS. Espero te sea útil la información.

una opinión de Galicia .......

2004-11-01T02:30:00.000+01:00

hola yo vivi un casi un año en galicia, luego por suerte me fui a paris por otro año, ahora por la malicia del destino estoy obligado a pasar todo un mes en galicia de neuvo pero ya me voy de vacaciones a uruguay y luego a vivir a valencia, y queria simplemente decirle a algun uruguayo que piense en venir a galicia que no venga, para venir a galicia se puede quedar en uruguay que hay mas trabajo que aca, aunque no se page bien, aca tampoco se paga bien y no hay derechos laborales aunque tengan papeles, la gente en su mayoria es rascista y la gente del campo son ignorantes y muy pero muy brutos, casi como en los libros de chistes de nuestro pais, en todo caso si alguno quiere venir que lo haga a coruña ciudad quizas pueda trabajar de esclavo alli. Yo nunca mas volvere a galicia, nunca, mi experiencia fue horrible y por lo del trabajo no creo que haya nadie que pueda decir que miento aqui es lq peor zona de españa, la mas pobre, la mas atrazada.
bueno chau
Mauricio Rodriguez [maurikz] desde Francia

NOTA: sacado de www.redota.com

Aumenta el número de depresiones relacionadas con el trabajo

2004-10-18T04:03:00.000+02:00

Aumenta el número de depresiones relacionadas con el trabajo

(LVD, LVD) 13/10/2004

Se calcula que cuatro millones de españoles padecen trastornos depresivos, aunque uno de cada cinco lo oculta, según señala la European Medical Association. Por su parte, las mutuas de trabajo destacan que la depresión es la segunda causa de baja laboral en España y la primera en determinados colectivos, como la enseñanza. Así, alrededor del 50% del tiempo de la bajas laborales se lo llevan los trastornos psicológicos y psiquiátricos. También la Organización Mundial de la Salud (OMS) está alertando sobre este problema médico, laboral y social y subraya que la depresión es ya la patología mental más frecuente en Europa. La OMS augura que en el año 2020 esta enfermedad será una de las causas más importantes de discapacidad en todo el mundo, sólo superada por las enfermedades cardiovasculares. Según los expertos, el trabajo no suele ser la principal causa de desajuste emocional y no tiene por qué conducir a la depresión, aunque sí puede promover o potenciar estados depresivos. En las mismas condiciones de trabajo unas personas se deprimen y otras no, por lo que no puede hablarse de una patología laboral clara, según apuntan los psicólogos especialistas. Aún así, la inseguridad en el empleo, el agotamiento por estrés o la frustración son factores laborales que explican muchas reacciones de ansiedad que, si la persona es vulnerable, pueden acabar en depresión. Según el catedrático en Psiquiatría José Luis González de Riera, a la depresión se llega por varios caminos: por el estrés crónico (exceso de exigencia en el trabajo), por el estrés agudo (obligación de concluir tareas con fechas tope), por la frustración (querer conseguir algo y no lograrlo) y por el «burn out» o síndrome del quemado (que sobre todo afecta a empleados con trato directo con el público).

...tengo 46 años soy de Paysandú....

2004-09-18T13:39:00.000+02:00

Sacado de los piques publicados en www.redota.com

PREGUNTA:
trabajo en Barcelona Necesito emigrar hacia Barcelona y me gustaria que alguien me orientara si tengo alguna posibilidad de encontrar trabajo, tengo 46 años soy de Paysandú y puedo hacer de todo desde jardinero, pintor de casas, ayudante de mecanico,fontanero y electricista, por ejemplo. desde ya muchas gracias

RESPUESTAS:

Roxana Melgar (roxana1) responde:

En Barcelona hay muchísimo trabajo. La cosa cambia si tenés papeles o no; el tipo de tareas que tu realizas es la mano de obra que falta en España. Si lo tenés lo peor que te puede pasar es trabajar en hostelería , porque de esto hay muchisimo y depende donde sea no tiene mucha importancia la edad. Si no tenés papeles tenés que lucharla muchisimo más, vas a sufrir seguro, trabajos pesados, carga horaria etc, etc. Pero seguro con el tiempo salis adelante, hay que tomárselo con calma. Mi mejor consejo?: sentate y pensa realmente si estás dispuesto a matarte trabajando. Si realmente estás dispuesto a trabajar a mil, de sol a sol, yo creo que POCO A POCO tu situación cambiaria. Un dato: en Barcelona la gente es un poco cerrada, no te dan mucha bola, pero a medida que te conocen y se encariñan (o no ) contigo te pueden ayudar bastante, ami me paso. Mucha suerte!

Ma. del Rosario (rorrip) responde:

Miguel, tal vez esperes otra respuesta, pero pienso que lo primero debe ser la sensatez.Aquí la verdad que la situación no está nada fácil, y sin documentos todo se hace mucho más difícil.El tema de la edad también cuenta a la hora de pedir laburo.Como ejemplo te diré que tenemos un amigo que sin papeles y con 46 años hace casi un año que está sin poder trabajar, gracias que la señora puede ir haciendo algo para mantener la situación. Sé que muchas veces se cuentan maravillas desde aquí, pero la realidad es otra, el tema es venir preparado mentalmente para enfrentar la realidad. Sinceramente si vienes te deseo lo mejor. Suerte!!! ROSARIO.

Gustavo Gallo (ayui) responde:

me encuentro en Bcna, y te dire que mi consuegro con 48 sin papeles, estuvo unos meses en Valencia, luego vino a Bcna y al fin se fue, hasta los 30 o 34 años se consigue, pero esta dificil,para los mayores de 40 ya te lo digo sin papeles, ahora con documentacion se consigue yo tengo 52 y me inscribi en infojobs, y me llamaron de varios. no te puedo decir largate ,sol que tengas conocidos te la podes jugar. suerte. conta que para alquilar una habitacion tenes que disponer de 250 euros mas o menos, aparte desplazarte para ir a los sitios, los primeros meses es muy dificil, tenes que venir con unos cuantos euros para aguantar por lo menos 3 meses, no te voy a ilusionar porque no seria justo, tambien tenes que tener lo mas importante al llegar un movil, porque si vas solicitando empleo por ahi, tenes que tener donde te llamen, si vneis te deseo lo mejor. tal vez otro te diga otra cosa, .

palabras de Jorge Contreras

2004-07-28T13:24:00.000+02:00

palabras de Jorge Contreras :"Hola otra vez. Ahora que me das un panorama de situación puedo decirte que es muy difícil que puedas hacer lo que te gusta o la actividad para la que estudiaste enseguida; Tienes que tener en cuenta que España es el ùnico pais al que se puede acceder al trabajo sin tener los papeles de residencia, pero eso tambien està cambiando y pronto el gobierno lanzarà algunos decretos que le pondràn a la par con el resto de la comunidad europea. Por lo pronto tiene que ir bar por bar, restaurante x restaurante, constructores, pintores, carpinteros, etc. sobre todo en ciudades pequeñas para conseguir un trabajo que te permita seguir viviéndolo pierdas el tiempo con los diarios porque todos los que ponen avisos te pedirán tu documentación en regla. No te voy a mentir, vivir en Europa te lleva inevitablemente a pasar por tres etapas mentales. La primera es la observación y esperanzas que pones en todo lo que haces,el intento de mantener reales todos los planes que te has hecho. Esta etapa no dura mucho y te lleva a la otra etapa que es la desilusión, la falta de amigos, del mate, la sensación de estar solo y descubrir que tus planes son casi utopías y que la palabra extranjero es algo mas que la palabra conocida, se convierte en una sensación vivida y agobiante y que pensar en volver al paisito es una posibilidad liberadora. Si logras superar esta etapa el resto comienza a ser may fácil. Es urgente que vivas en un lugar donde tengas trabajo. Sin trabajo es imposible avanzar. La tercera etapa es la adaptación y conocimiento de una situación que pretendes que sea permanente, conocer gente, conocer que España es un lugar estable económicamente(cosa que no hemos vivido mucho en nuestro país) descubrir que vivir en Europa te gusta y eres feliz. Si no logras sentir esto no pierdas el tiempo, ahorra lo que puedas y vete. Espero que tengas suerte y que, si me permites la expresión, metas huevos que son lo que hay que tener para salir adelante en cualquier parte. "

Tener más de 40 años es sinónimo de paro

2004-07-28T13:19:00.000+02:00

«Tener más de 40 años es sinónimo de paro». Éste es el grito que desde esta Asociación de Parados Mayores de 40 años MAS - 40, hacemos a los políticos, empresarios y a la sociedad en general. El hecho de tener 40 años o más es, desgraciadamente, una barrera para encontrar trabajo. Y si tienes 50 años ya te han jubilado. Según la Constitución, ninguna persona puede ser discriminada por razón de edad ni sexo, cosa que actualmente no se está cumpliendo.La mayor parte de los empresarios ignoran a los trabajadores mayores de 40 años, valorando más los bajos costes salariales de contratación de personas jóvenes, sin tener en cuenta la experiencia, responsabilidad y profesionalidad.Es evidente la verdadera discriminación dirigida concretamente hacia el colectivo de parados mayores de 40 años, en que la edad es un factor determinante para negarles la entrada al mercado laboral de nuevo. Desde el primer momento, no tienen derecho a entrevistas o selecciones debido a la edad (las empresas, en cambio, sí tienen el derecho de contratar y despedir a quienes quieran). Se puede eliminar su lugar de trabajo e incluso negarles la posibilidad de trabajar por razones de edad. Las recesiones económicas u otros factores externos son las razones que se esgrimen para despedir sin considerar, en ningún momento, las capacidades, experiencia y actuaciones presentes y anteriores que han contribuido a la buena marcha de la empresa.Las cifras facilitadas en los últimos tiempos demuestran sin duda que el desempleo afectará, cada vez más, al colectivo de mayores de 40 años y que la situación es realmente dramática para aquellos que se encuentran más allá de los 50 años, ya que muy pocos consiguen volver a la actividad laboral. Así que tener más de 40 años y estar sin trabajo incide en no poder hacer frente a una serie de responsabilidades económicas en el campo personal y familiar, tanto en ese momento como en el futuro. Muchos de ellos se encuentran en el último periodo de su vida laboral y este hecho repercute en sus derechos sociales y de jubilación, después de haber realizado tareas profesionales durante muchos años y generar beneficios en la empresa.Se ha de tener en cuenta que un país que quiera prosperar ha de contar con las personas de más valía y experiencia, sin cometer el error de menospreciar a ningún colectivo, como se está actuando con los mayores de 40 años, que son el motor de una sociedad, que, sin embargo, los discrimina del mercado laboral o les ofrece un trabajo muy precario, si es que lo consiguen.Por esta razón, desde la Asociación MAS-40, reivindicamos un trabajo y un salario adecuado con el que pueda vivir toda la familia dignamente.«Sr. empresario, ¡Queremos trabajar!». Éste es el eslogan con el que desde MAS-40 queremos sensibilizar a la sociedad en general y, en particular a los empresarios, de la valía del trabajador mayor de 40 años.
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Después de leer la editorial de la semana anterior sobre el mercado laboral y los mayores de 40 años, quiero exponerles mi opinión. Como afectada, me pregunto qué se pretende. Las empresas cada vez quieren mas márgenes, pero lo `bueno, bonito y barato´, en realidad, no existe. Las empresas apuntan cada vez más a incrementar la calidad para ser más competitivas. Pero, ¿dónde está esta calidad? Con jóvenes sin experiencia, sin motivación... Y yo me pregunto qué salida me espera, con 20 años de vida laboral por delante. Jóvenes, ya veis el futuro. (Mònica Martínez Sabaté)

Cuestión de edad

2004-07-28T13:18:00.000+02:00

sacado de Serbijob:Cuestión de edadLa edad es un factor determinante a la hora de encontrar empleo de calidad. Las paradojas que rodean el mercado de trabajo dibujan un escenario cuando menos complejo: dos de los colectivos más afectados son los jóvenes y los profesionales de mayor edad. Los primeros, si bien es cierto que en los últimos años han reducido sus tasas de paro, mantienen niveles de precariedad más elevados de lo que sería deseable. La situación de los segundos es, si cabe, más compleja. Hace sólo una década, la edad crítica para reinsertarse en el mercado era de 45 años, sin embargo hoy hemos bajado hasta los 40, una edad en la que todavía quedan por delante 20 o 25 años de actividad profesional. Ya no sirven los argumentos de falta de adaptación tecnológica: profesionales brillantes y con amplia experiencia tienen enormes dificultades para volver a trabajar. Sin ir más lejos, semanalmente recibimos en nuestra redacción mensajes de lectores que se enfrentan a esta situación. Espero que coincidan conmigo en que el tema merece una reflexión.

Camareros y electricistas son las profesiones más solicitadas

2004-07-22T13:08:00.000+02:00

(LV) 12/07/2004

Camareros y electricistas son las profesiones más demandadas entre las 35.286 ofertas de empleo (procedentes de 11.462 empresas) que han permitido a nueve mil personas obtener un puesto de trabajo a través del Servicio de Orientación Profesional de las Cámaras de Comercio (SCOP) en sus seis años de funcionamiento. Esta bolsa de trabajo gratuita, que funciona en quince comunidades autónomas y apoya a los jóvenes en su búsqueda de empleo, ha detectado que las empresas buscan, «cada vez más», titulados de formación profesional (FP). Durante los cinco primeros meses del presente año, a través del SCOP las contrataciones de mujeres –un 59,6%– han superado a las de hombres, en línea con la mayor demanda de empleo femenino (seis de cada diez peticiones). Asimismo, un 67% de los contratados a través de dicho servicio han sido menores de treinta años, sobre todo, en profesiones relacionadas con el sector servicios –camareros y ayudantes de cocina–, edificación y obra civil –electricistas, cerrajeros, pintores y fontaneros–, y el sector administrativo –comerciales y economistas–.En el SCOP, los trabajadores cualificados en agricultura y pesca son los menos demandados por las empresas, mientras que los trabajos más rechazados por los aspirantes a encontrar un empleo son los puestos de comerciales, debido a las condiciones ofrecidas. Este servicio ha registrado además en la primera mitad del año una tendencia alcista en las contrataciones de titulados de FP –un 30%–, aunque esta cifra todavía se encuentra por debajo del 38% que suponen los empleados con estudios universitarios.Sin embargo, un 38% de las ofertas de trabajo tramitadas por las cámaras no requiere titulación específica y se centran más en las habilidades personales o los deseos de aprender de los candidatos. En cuanto a su perfil, un 52,6% de los demandantes de empleo son universitarios, sobre todo de Ciencias Sociales y Jurídicas, y la mayoría presenta en su currículum una experiencia laboral escasa o de corta duración, debido al alza registrada de los contratos temporales.

2004-06-29T13:07:00.000+02:00

Más de la mitad de los hogares sigue llegando con dificultad a fin de mes

(LV) 25/06/2004

Los españoles tienen que ajustarse cada vez más el cinturón. Más de la mitad de los hogares de España aseguran llegar con dificultad a fin de mes (126.337 más que hace un año). Los hogares catalanes que afirman llegar con dificultades a final de mes son un 51,7% del total, una cifra algo inferior al 55,89% registrada en el conjunto de España, según datos de la Encuesta Continua de Presupuestos Familiares publicada ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Además, dos de cada tres familias afirman que no pueden dedicar casi nada de su presupuesto al ahorro. El porcentaje del 63,9% es prácticamente el mismo que se dio el año anterior. En Catalunya el porcentaje de hogares que aseguran poder ahorrar es superior al de la media española, ya que puede hacerlo un 43,76% frente a un 36,07% del conjunto del Estado.

El motivo que explica en parte esa ausencia de ahorro tanto en España como en Catalunya es el incremento del gasto por hogar, que en el primer trimestre creció un 5,4% en el conjunto del Estado respecto el año anterior y se situó en 5.565 euros. Según el INE, el dato «parece confirmar la tendencia creciente iniciada en el primer trimestre del 2003, y supone la tasa más elevada desde el cuarto trimestre del 2001». Eliminado el efecto de la inflación, el gasto medio por hogar se colocó en los primeros tres meses del año un 2,6% por encima del mismo periodo del año anterior.

El mayor aumento del gasto se produjo en los productos diferentes de los alimentos, bebidas y tabaco consumidos dentro del hogar, ya que crecieron un 6,6%. De hecho, teniendo en cuenta los efectos de la inflación, el gasto en alimentos, bebidas y tabaco cayó un 2%. De los 5.565 euros de media desembolsados entre los meses de enero y marzo pasados, casi un 20% se destinó a esos productos básicos.

La encuesta estima que por persona se gastaron 1.909,54 euros de media en España. Madrid fue la comunidad autónoma en la que ese gasto fue más alto (2.332 euros), mientras que Extremadura se situó en la cola (1.405 euros). En Catalunya, el gasto medio fue de 2.096 euros.

La encuesta también estima el sentimiento de los hogares hacia la realización de compras importantes, excluyendo la vivienda. Así, un 46,1% cree que el momento actual es adecuado o no es malo. En Catalunya, la cifra se eleva por encima del 52%.

2004-06-29T13:04:00.000+02:00

¿Motivado yo?, ¡no me haga reir!

(Jordi Goula, LV) 20/06/2004

Se imagina una empresa en la que ocho de cada diez trabajadores afirmen no sentirse involucrados en el trabajo?, ¿y otra en la no hay motivación para seguir aprendiendo, dónde no se asumen responsabilidades ni se toman iniciativas?, ¿u otra en la que los empleados se muestren indiferentes ante los fracasos y éxitos de la organización, y en la que cuatro de cada diez digan sin ambages que no están contentos de pertenecer a la plantilla de la compañía?, ¿y si resultara, además, que el 75% de los trabajadores afirmaran que podrían dar mucho más de sí en su quehacer diario y uno de cada diez buscara trabajo en otra parte? No, el sitio donde se suceden estas situaciones no es de ficción, aunque pudiera parecerlo. Es más, se repite en miles de microcosmos de un lugar llamado Europa.

Durante años, la consultora danesa TMI –presente en 40 países– ha recopilado la información que le han proporcionado sus entrevistas profesionales para llegar a estas conclusiones, a las que, una vez tabuladas convenientemente,no duda en calificar de «informe alarmante». Ciertamente, al leerlo a uno se le ponen los pelos de punta y se pregunta; pero, ¿tan mal estamos realmente? Para Gustavo Piera, consejero delegado de TMI España (Grupo CMR), «la información pertenece a los últimos ocho años y algo ha mejorado hoy; probablemente si se hiciera sólo con la de ahora habría una mejora del 20%». A pesar de este recorte, las conclusiones siguen siendo tremendas. «Sí me parecen un poco radicales, pero no dejan de tener una buena parte de razón. Los estilos de dirección de recursos humanos en Europa y España no son los que mayor integración del trabajador consiguen», explica José Ramón Pin, director del departamento de dirección de personas en las organizaciones del Iese.

Un mundo complejo

Sin duda, el mundo de la motivación laboral es uno de los más complejos que puedan abordarse. Si lo será que «en los libros trabajamos con teorías de hace 50 años y con todo lo que llegamos a escribir aún no hemos sabido innovar en la teoría de la motivación. Siguiendo a los EE.UU. por ejemplo, implantamos aquí los contratos temporales, que son antimotivadores por definición. Y lo que es peor, con el tiempo, hemos transformado un instrumento legal en un verdadero instrumento de selección», cuenta Ceferí Soler, director del departamento de dirección de recursos humanos de Esade. Y sigue con una paradoja. «Muchas veces cuando hoy se comunica a alguien que se le hace un contrato indefinido, pensamos que crecerá su índice de motivación. Y no es así, porque lleva demasiado tiempo en un llamemósle período de pruebas. Él cree que después de estar un mínimo de 12 meses trabajando, es lo menos que podía esperar de la empresa. Ya no le motiva». Eso sí, sabe muy bien, por otro lado, que para obtener un crédito o una hipoteca, tener un contrato indefinido es muy importante. «Me atrevería a decir que el sistema es en sí perverso», apunta Soler.

Desde el punto de vista empresarial, la necesidad de competir es cada vez mayor y, con ella, la de reducir costes. De todos modos, «no se puede generalizar, ya que hay empresas para las que el coste de personal es decisiva y en otras priman diversos aspectos». explica Jordi Juni, director corporativo de recursos humanos del Grupo Esteve. «Es cierto que en aquellas empresas que utilizan una estrategia de flexibilidad laboral a ultranza, la gente acaba sintiéndose poco más que un simple coste sobre un papel. Para el director de recursos humanos su labor resulta en estos casos muy compleja, ya que cuesta mucho crear una cultura de involucración en un proyecto , cuando sabes que se trata simplemente de algo a corto plazo. En estas empresas se nota un elevado índice de rotación, ya sea por bajas voluntarias, ya inducidas por la propia empresa. También el absentismo es mucho más elevado y abunda un determinado tipo de bajas, como la depresión, el estrés... Lo que es evidente es que cada compañía tiene un plan en función de lo que fabrica. No se puede tener la misma estructura de recursos humanos si has de fabricar aspiradores que si haces medicamentos, ni la política es igual», prosigue.

2004-06-15T13:08:00.000+02:00

El Paro
El paro es una de las principales preocupaciones de los españoles, según las encuestas. Quedar sin trabajo supone en la mayoría de casos perder la fuente de ingresos y poner en peligro la supervivencia económica y el nivel de vida personal y familiar, por lo que se trata de un temor que se manifiesta incluso en momentos de bonanza económica. La amenaza de deslocalización de ciertas multinacionales ha añadido incertidumbre sobre muchos trabajadores que en ocasiones llevan toda una vida en la misma empresa. El paro para algunos se convierte en una ocasión de reorientar su carrera, pero, en general, supone una ruptura cuyas consecuencias van más allá del plano profesional. A través de las cartas de los lectores, hemos ido constatando las dificultades que sobrevienen a la pérdida del trabajo, con independencia del nivel profesional.Esta semana abordamos de nuevo el tema a través de un artículo sobre el duelo profesional; un artículo que profundiza en el tema y aporta elementos para la esperanza.

Duelo profesional. Efectos del desempleo: Etapas y Apoyo Social (II)
Carles Polo / María-José Dunjó, 11/06/2004)

Las reacciones ante la pérdida de empleo, como ocurre con otras pérdidas, se manifiestan en distintas áreas: psicológicas –rabia, culpa, ansiedad, y miedo-, sociales –familiares, de pertenencia y de amistad- y espirituales –afectación del esquema de creencias-. Por eso, durante proceso de duelo, algunas capacidades y habilidades se encuentran mermadas, impidiendo acciones útiles para la consecución del empleo. Uno de los efectos psicológicos más notorios es la pérdida de autoestima. Es decir, el deterioro del concepto que tiene de sí mismo. Se manifiesta como sentimiento de inseguridad y fracaso, de vergüenza o culpa. El tiempo mínimo que tarda una persona en empezar a valorarse positivamente de nuevo y descubrir sus posibilidades laborales, suele estar en torno al mes y medio tras la desvinculación, y está relacionado, entre otras cosas, con la empleabilidad..

En cuanto a los efectos sociales, la persona se percibe a sí misma como degradada viéndose afectadas sus relaciones con los demás. El trabajo aporta al profesional un sentido de la identidad, un ritmo cotidiano, y en muchas ocasiones, la pertenencia a un grupo (apego). La desvinculación provoca la ruptura de una serie de contactos con el medio social de la persona (compañeros, proveedores, clientes, amigos...). En consecuencia puede perturbar a la persona generándole sentimiento de inferioridad, agravado por su baja autoestima y el desapego de su estatus social.

Esta desvalorización resulta de especial relevancia en el entorno familiar, sobre todo si la persona desempleada es el cabeza de familia y no puede aportar el sueldo mensual. El desempleo suele aumentar las tensiones y conflictos familiares, por lo que representa también una amenaza a la principal fuente de apoyo social y de relaciones estables de que dispone el individuo en nuestra sociedad.

Hay otros casos en los que las personas, sin haber sido efectivamente desvinculadas, atraviesan procesos de duelo:
- Ante un cambio de funciones. El trabajo implica un arraigo a un lugar físico y psicológico, costumbres y hábitos que deberán ser modificados. Además la persona se enfrenta a una incertidumbre ante el futuro.

- Síndrome del superviviente. En el caso de despidos colectivos, el proceso de duelo también puede manifestarse entre los empleados que conservan su puesto de trabajo. Estos profesionales suelen tener un sentimiento de culpa por el despido de sus compañeros y no el suyo. Los síntomas habituales suelen ser estrés, angustia, desmotivación, inseguridad en el futuro.

ETAPAS:

Las etapas psicológicas que atraviesan en el proceso de duelo las personas que han sido desvinculadas laboralmente, son muy similares a las de otras tipologías de pérdida. Son las siguientes:

Incredulidad. Es la primera reacción frente a la evidencia de la pérdida, un mecanismo de defensa que amortigua el impacto de la noticia y que incluye sensación de aturdimiento y shock. La persona no desea aceptar la realidad.

2004-04-17T17:08:00.000+02:00

Autónomos por obligación

(Jordi Goula, LV) 28/11/2003

En la Comisión Europea andan muy preocupados con los cambios constantes que tienen lugar en la organización de las empresas y, por ende, en las relaciones contractuales con los trabajadores. En las mismas aparece una creciente inestabilidad y un carácter cada vez más transitorio. La OCDE comprobó cómo en los años 90 la proporción de trabajadores por cuenta propia crecía más deprisa que el empleo total en la mayoría de sus países (hoy representa el 18% en la UE), mientras la línea divisoria entre los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia se va difuminando, ya que cada vez es mayor el número de autónomos que trabajan para una sola empresa.

Para conocer el alcance de la situación de esta nueva figura laboral, que no está regulada, la CE creó el programa Innovación y Trabajo, a través del FSE. Uno de los proyectos de estudio de este Programa ha sido liderado en Catalunya por la Fesalc, junto a la federación Trade de CC.OO. y Xarxa Local (8 ayuntamientos). El primer paso ha sido la elaboración por primera vez de una encuesta para conocer la tipología del trabajador autónomo dependiente («trade»), dirigida por la socióloga Lucía Baranda (ver recuadro superior) y un estudio de legislación comparada sobre la materia, dirigido por los profesores Manel Luque (UPF) y Esther Sánchez (Esade). Con esta base, se han elaborado unas propuestas (ver recuadro inferior) que se presentan mañana lunes en Bruselas.

Ciertamente, la problemática de este colectivo es inquietante y ya es hora de que se entre a fondo (aquí, sindicatos y CiU ya están en ello hace un tiempo) a nivel europeo. Lucía Baranda lleva veinte años haciendo encuestas y explica que al tratar a fondo este colectivo «se me han roto los esquemas. He visto gente dolida, gente con necesidad brutal de explicar su problema, porque nadie les escucha. Me he quedado con la sensación de vulnerabilidad que desprenden y una sobrecarga fuerte de trabajo. Esta sobrecarga les lleva a no tener disponibilidad para gestionar su tiempo libre. Se me ocurre pensar que es el ejemplo más vivo de la desregulación del mercado pura y dura», comenta. «Es un colectivo que tiene un sentimiento de explotación absoluto junto a la percepción de estar totalmente desprotegido. Por ello, las propuestas de regulación que presentamos deben resultar beneficiosas para los trade y también para los empresarios, porque aporta seguridad jurídica para las dos partes», añade Manel Luque.

De la encuesta se deduce que más de la mitad de este colectivo ha adoptado esta figura porque no tiene más remedio. En muchos casos por motivos de edad, ya que a partir de los 40 la dificultad de ser contratado como asalariado es casi «misión imposible». En otro puñado de casos está la externalización de las empresas –gente que trabaja como autónomo y antes estaba asalariada en la misma empresa– y también algunos empleos, como los de comercial, mantenimiento o transportista, que la empresa ya los busca con este estatus.

Lucía Baranda pone de relieve que estas actividades tienen un riesgo superior a la media. «Un 25% son actividades itinerantes y otro 22% corresponde a puestos de trabajo variables. Cuando hay movimiento, el riesgo de accidente aumenta y la desprotección es muy alta, ya que muchos de ellos no se pagan el seguro. Sólo en el 20% de los casos la empresa facilita sistemas de previsión», comenta.

2004-04-17T17:05:00.000+02:00

La economía española cierra el 2003 con 8.900 desempleados más

(Mariano Guindal, LV) 30/01/2004

El mercado laboral español mantuvo un buen comportamiento a lo largo del pasado año. Se han creado 484.700 empleos. Esto sitúa la cifra total de ocupados en un nuevo récord histórico de 16,862 millones de personas trabajando, según la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística correspondiente al cuarto trimestre.

Este fuerte crecimiento del empleo, sin embargo, no ha sido suficiente para absorber el gran aumento de la población activa, que se incrementó en 493.600 personas, lo que supone cerca de un 3% más. Esto ha hecho que el número de parados se haya incrementado levemente en 8.900 desempleados, cifrando la cifra total de parados en 2.127.011, lo que supone un tasa de desempleo del 11,2%, que si bien representa un descenso de tres décimas respecto al año anterior, sigue siendo la más elevada de Europa.

Según la EPA, el crecimiento del desempleo ha sido muy desigual. Así la mayor parte del empleo se ha creado entre las mujeres con 326.700 nuevos empleos, por lo que se ha alcanzado la cifra de 6.538.900 mujeres ocupadas. Con ello, la tasa de actividad femenina se sitúa en el 43,9%, que aún sigue siendo una de las más bajas de la Unión Europea. Esto explica que el desempleo entre las mujeres siga siendo muy elevado, 1.204.900 paradas, lo que representa el 15,5%.

Por el contrario, la creación de puestos de trabajo entre los hombres ha sido más moderada. El año pasado se crearon 158.100 empleos, por lo que su tasa de actividad se sitúa en el 67,5%, cerca ya de la media europea. El paro subió en este colectivo en 5.200 personas el año pasado alcanzando la cifra de 922.100 desempleados, el 8,2% de la población activa.

Por sectores hay que señalar que en la industria el año pasado se destruyeron 94.800 empleos, mientras que se creó empleo fudamentalmente en los servicios (487.500) seguido por construcción (81.700) y agricultura (10.400). Este dato es especialmente grave para los sindicatos, ya que pone de manifiesto que se está destruyendo empleo de calidad, sustituyéndolo por otro de menos cualificación. En su opinión, esto explica que la tasa de temporalidad se siga manteniendo en el 30%. Exactamente el doble de la media europea.

Ante estos datos, las interpretaciones que ha realizado cada partido político o grupo social han sido completamente diferentes, al estar muy influidas por la cercanía de las elecciones generales. El Gobierno ha recibido los datos con gran euforia.

2004-04-17T17:00:00.000+02:00

La temporalidad

La temporalidad ha crecido cuatro veces más que la contratación fija desde 1987

En los últimos 25 años ha crecido la presencia de la mujer en el mercado de trabajo mientras que el porcentaje de mayores de 55 años ha descendido drásticamente.

Europa Press / Madrid. El volumen de contratos temporales ha crecido un 146,5 por ciento desde 1987, año en el que la EPA empieza a medir el empleo según las modalidades de contratación, un porcentaje cuatro veces superior al aumento experimentado por la contratación indefinida, que en los últimos 16 años sólo se ha incrementado en un 34,7 por ciento.

Así lo pone de manifiesto el Instituto Nacional de Estadística (INE) en su libro La sociedad española tras 25 años de Constitución, en el que analiza las principales transformaciones registradas en el mercado laboral español desde 1978, destacando entre ellas la mayor presencia de la mujer.

De esta forma, mientras que en 1978 la tasa de actividad femenina era del 28,1 por ciento, en 2002 el porcentaje se situaba en el 42,3 por ciento. Este incremento obedece principalmente al aumento en la participación laboral de las mujeres casadas, cuya tasa de actividad se ha multiplicado por dos desde 1978, hasta alcanzar el 41,1 por ciento.

En los últimos 25 años se han generado 4,8 millones de puestos, lo que representa un aumento del 32,9 por ciento en términos relativos. Del total de nuevos empleos, la mitad corresponden a contratos indefinidos y la otra a contratos temporales.

Crecen las prejubilaciones
Asimismo, el INE llama la atención sobre el "radical" descenso de los activos entre los mayores de 55 años, cuya tasa se ha reducido en más de diez puntos desde 1978. El instituto explica este dato en el recorte de las edades de jubilación y en un "fenómeno nuevo, de múltiples implicaciones económicas y sociales", como es el de las prejubilaciones.

En lo que respecta a la ocupación de las personas de 55 años y más, el organismo aprecia una importante caída en el grupo de edad de entre 55 y 59 años, donde la tasa de empleo ha disminuido en cuatro puntos, hasta situarse en el 48,9 por ciento.

En cuanto a los jóvenes, la institución presidida por Carmen Alcaide destaca que la actividad de las personas comprendidas entre los 16 y los 19 años se ha reducido a la mitad en los últimos 25 años, al pasar del 51,1 al 24,6 por ciento.

Los servicios suben, la agricultura baja
La radiografía de los puestos de trabajo según rama de actividad se ha modificado sustancialmente desde 1978. Así, mientras en aquel año casi el 20 por ciento de los ocupados pertenecía al sector agrario, en 2002 el porcentaje sólo era del 5,7 por ciento, con un descenso del 61,3 por ciento.

En el otro extremo se sitúa el sector servicios, donde la ocupación, gracias a la creación de las administraciones autonómicas, se ha incrementado en un 96 por ciento en 25 años, hasta alcanzar al 63,2 por ciento de los ocupados. Por su parte, la construcción acumula un crecimiento del 57,4 por ciento, frente a un descenso del 7 por ciento en la industria.

Otro transformación significativa en este periodo la constituye el aumento de extranjeros que trabajan en España. En 1978 sólo suponían el 0,3 por ciento del total, cifra que alcanzaba el 2,3 por ciento en 2002. No obstante, el INE advierte que la cifra podría ser muy superior a la reflejada por la EPA ante las "dificultades" para detectar situaciones irregulares, "que pueden tener bastante entidad".

2004-04-17T16:56:00.000+02:00

Toda la verdad sobre el Mobbing en España

Ya ha sido publicado el segundo ‘Informe Randstad’, que estima que el acoso moral en el trabajo afecta a medio millón de españoles

El Instituto de Estudios Laborales de ESADE es el autor de este documento, que pone de manifiesto que el mobbing influye en una bajada de la productividad cercana al dos por ciento. Este problema afecta negativamente a la calidad y a la competitividad laboral.

El acoso moral, o mobbing, es un problema social y laboral de creciente importancia en Europa, quizás por la escasa conciencia social que de él existe. Un 4,5 por ciento de la población comunitaria padece este tipo de acoso y poco se hace por evitarlo.

El Informe Randstad, elaborado por ESADE, trata de delimitar que es considerado ‘acoso moral’ y traza un esbozo del perfil del acosado y del acosador.
Pretende, así mismo, definir que favorece la aparición del acoso y en qué tipo de organizaciones es más frecuente.

La población española también es víctima
Dentro de nuestras fronteras, 480.000 trabajadores sufren acoso moral, pero el porcentaje que recurre a los tribunales es tan sólo del 0,01 por ciento de los afectados. En los últimos tres años, los tribunales únicamente han dictado 46 sentencias por mobbing.

Las bajas profesionales, derivadas de causas psicológicas, alcanzan la enorme cifra de 400.000 casos. Además, si a esta cantidad le sumásemos la de las enfermedades laborales reconocidas, el resultado llegaría a aumentar hasta un 40 por ciento. Esto no sólo supone consecuencias personales para los afectados, sino que también está incurriendo en un grabe daño a la economía española.

El Real Decreto 1995/1978, que regula las enfermedades laborales, no incluye muchas de las nuevas enfermedades profesionales, entre ellas las derivadas del acoso moral.

Situación de la mujer
El colectivo femenino sufre más intimidación que acoso moral. En este caso, los mandos jerárquicos son los principales acosadores. Además, curiosamente, un 36 por ciento de las mujeres son acosadas exclusivamente por mujeres.

Soluciones que se plantean
Según el Informe Randstad, los procedimientos de prevención son, sin duda, el mejor remedio para hacer frente a este problema. Entre las medidas que deberían adoptarse en todas las empresas españolas, destacan las siguientes:
- Las empresas deberán brindar apoyo al trabajador expuesto al acoso moral, incluida la consulta médica especializada.
- Todas las organizaciones deberán disponer de una política empresarial que castigue los comportamientos de acoso no permitidos, informando sobre sus consecuencias. Ésta ha de garantizar también que no existirán represalias para el denunciante, especificando quién es el responsable de recibir las quejas y dando a conocer las medias disciplinarias que se aplicarán.
- No debe permitirse que el acosado se vea obligado a abandonar su puesto de trabajo a través de la extinción del contrato con indemnización, ya que el acosador saldría victorioso.
- Se ha de dotar de mayor autonomía funcional y organizativa a los trabajadores, garantizando una mayor participación en las decisiones.

Algunos datos que refleja el Informe
- El mobbing supone un coste mínimo para las empresas de entre 20.000 y 100.000 euros.
- Se estima que en la Administración Pública y en el Sector de Defensa existen más casos de acoso moral (el 14 por ciento del total) dentro de la Unión Europea.
- Los mandos jerárquicos son los principales acosadores en un 75 por ciento de los casos.
- En un 20 por ciento de los acosos, el acosador es un compañero de trabajo. En este supuesto, la víctima tiende a ser un grupo de trabajadores.
- Un 80 por ciento de los acosados dice no recibir ningún apoyo de la organización o de sus propios compañeros.
- Los sectores más afectados, por este orden, son los siguientes: la Administración Pública, Defensa, Educación, Salud, Hostelería, Transporte y Comercio.
- La intimidación en el trabajo es el problema del 47 por ciento de los trabajadores que sufren estrés y explica un 34 por ciento del absentismo laboral

2004-04-17T16:52:00.000+02:00

Impunidad ante el mobbing

(Marina Parés, 28/11/2003)

El concepto de mobbing fue definido por Leymann como: «Una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo». Leymann describe 45 comportamientos de acoso. En nuestro país no existe legislación específica sobre el tema, aunque sí hay jurisprudencia al respecto.

El último informe sobre esta cuestión ha sido elaborado por el Instituto de Estudios Laborales Esade-Randstad, basándose en investigaciones previas de otros institutos y organismos. Las cifras que se manejan en este último estudio indican que el mobbing afecta a 480.000 trabajadores españoles, lo que constituye el tres por ciento de la población ocupada.

En comparación con Europa, el informe señala la mejor situación de España, ya que la media europea de trabajadores afectados se sitúa en un 4,5 por ciento.

Los expertos de Esade-Randstad indican que el mobbing provoca una pérdida de productividad del dos por ciento, lo que representa un coste para las empresas de entre 20.000 y 100.000 euros anuales, sin contar con los costes indirectos de la falta de innovación.

Con el ánimo de acabar con este tipo de prácticas han nacido una serie de asociaciones por todo el Estado Español. En concreto y en el ámbito de Catalunya ha nacido Mobbing No!-Associació Catalana, que es una asociación de afectados que tiene dos grandes objetivos: por un lado, atender y apoyar a las personas sometidas a estas prácticas agresivas, y, por otro, concienciar a la sociedad. Todos nosotros tenemos que saber que el ejercicio de la violencia psicológica en el ámbito laboral está quedando impune y que, con ello, se está atentando a los pilares de un estado de derecho.

Una sociedad que deja impune el ejercicio de la violencia y a los violentos está perdiendo sus valores y entregándoles, sin la mas mínima queja, el poder de dictar las normas.